பாண்டம் வேலை இடுகைகளைப் பற்றி அறிக

மறைமுகமாக வேலை இடுவது உண்மையில் திறக்கப்படாத வேலையைத் திறக்க வேண்டும். அவர்கள் பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு தொடர்ந்து ஏமாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றனர், மேலும் அவர்கள் ஏன் பல காரணங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

உண்மையான மறைக்கப்பட்ட வேலை

இந்த சூழ்நிலையில், உண்மையில் வேலை வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் அது ஏற்கனவே முறைசாரா நெட்வொர்க்கிங் செயல்முறை மூலம் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், பகிரங்க வேலை இடுவதானது, திறந்த நிலைகளின் விளம்பரங்களை கட்டாயமாக்கும் மனித வளத்துறை விவகார விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான ஒரு சாதாரண முறையாகும்.

இத்தகைய சூழ்நிலையில், முறையான பொது வேலைப் பட்டியலுக்கு பதிலளிப்பவர்கள் உண்மையில் நிலைப்பாட்டை விட்டுவிடுவதற்கு வாய்ப்பு இல்லை. அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தான் என்று தெரியவில்லை. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய மறைமுகமான வேலைகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள், எதிர்கால திறப்புக்கு தங்களை தகுதியுடையவர்களாக கருதிக் கொள்கின்றனர். வேலைவாய்ப்பு தகவலை ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் (வேலைவாய்ப்பு அல்லது தலைசிறந்த நிறுவனமாகவும் அறியப்படுகிறது) பணியமர்த்துவதன் மூலம் இது வேலை செய்யும் சூழ்நிலைகளில் அதிகமாக உள்ளது மற்றும் விண்ணப்பதாரர் அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உறுப்பினருடன் தொடர்பை ஏற்படுத்தியுள்ளார்.

தாமதமாக தொடர்பு பாய்கிறது

ஒரு வேலை திறந்த மற்றும் போட்டி செயல்முறை மூலம் வேலை நிரப்பப்பட்டாலும், சிலநேரங்களில் ஒரு பணியாளர் அல்லது பணி வாரியம் நேரடியாக இது குறித்து அறிவிக்கப்படாமல் இருக்கலாம், இதனால் வேலை திறந்த நிலையில் பணி முடிவடைந்தவுடன் இடுகை தொடர்ந்து இருக்கும். இது நிறுவனத்தின் சொந்த வலைத்தளத்திலுள்ள மனிதவள துறை மூலம் பராமரிக்கப்படும் வேலை இடுகைகளின் விஷயத்தில் குறைவாகவும் குறைவாகவும் இருக்கிறது, ஆனால் அத்தகைய தவறுகள் உண்மையில் சாத்தியம் மற்றும் அவ்வப்போது ஏற்படுகின்றன.

அவ்வாறே, ஒரு வேலை வாய்ப்புத் திறனானது, உடனடியாகத் தவிர்க்கப்பட்ட பின்னரே, தவறாகத் திட்டமிடப்பட்ட வரவு செலவுத் திட்டத்தைத் தொடர்ந்து தவறாக விளம்பரப்படுத்தலாம்.

எதிர்கால தேவைகளுக்கு வடிவமைக்கப்பட்ட இடுகைகள்

ஒரு வழக்கமான வருவாயின் விளைவாக, சில நிறுவனங்கள் வேலை காலியாக பணியிட நேரத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த நிகழ்வுகளில் சில, இந்த வேலைவாய்ப்புகள் வேலைகளின் பரந்த பிரிவுகளில் நீட்டிக்கப்படுகின்றன.

இதன் விளைவாக, இந்த முதலாளிகளுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் தோன்றும் முன்பே, வேலைவாய்ப்பு எழும் போது, ​​அவசரமாக தட்டிக்கொள்ளக்கூடிய தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் குழாயைப் பெறுவதற்கு, பெரும்பாலும் வேலைகளை விளம்பரம் செய்கின்றன. இந்த வழக்கில், ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட வேலை தற்போது கிடைக்கவில்லை என்று காணலாம், ஆனால் அதற்கு பதிலாக எதிர்காலத்தில் சில நிச்சயமற்ற நேரங்களில் இருக்கலாம்.

போட்டியிடும் பதவிகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பல இடங்களில் தேவைகளை பணியமர்த்தியிருக்கலாம், ஆனால் இந்த மக்களுடைய துணைக்குழுவை சேர்க்கும் பட்ஜெட் மட்டுமே. மொத்த பணியமர்த்தல் வரம்பு எட்டப்பட்டவுடன், மீதமுள்ள வேலை இடுகைகள் திறமையாக பூஜ்யமாகவும் வெற்றிடமாகவும் மாறிவிட்டன. பிந்தையவர்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் மறைந்துபோன வேலைகளைத் தேடுகின்றனர் என்று கண்டுபிடிப்பார்கள்.

நிறுவனத்தின் அபாயங்கள்

வழக்கமாக மறைமுகமான வேலை இடுகைகளை உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனம் என்று அறியப்படுவது, வெளியிலிருந்து புகழ் மற்றும் உள்நாட்டில் மிகவும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். மிக உயர்ந்த தகுதிவாய்ந்த வெளிநாட்டு வேட்பாளர்கள், பரந்த வேலை வாய்ப்புகளை உடையவர்கள், ஒரு நிறுவனத்தை மோசமான நம்பிக்கையில் கையாள்வதில் ஒரு நற்பெயரைக் கொண்டிருப்பதுடன், உண்மையில் இல்லை என்று விளம்பர திறப்புகளால். இதேபோல், அவர்கள் உள்நாட்டில் முன்னேற்றுவதில் நியாயமான வாய்ப்பு இருப்பதாக நம்பவில்லை என்றால் ஊழியர்கள் சோர்வுற்றவர்களாக ஆகிவிடுவார்கள் மற்றும் விளம்பரங்களை கிரிமினலிசம் மற்றும் உள்நாட்டு அரசியலால் தகர்த்தெறியப்படுவது போல் தோன்றினால்.

> _Source: "Ask-A-Recruiter: Fantom Job Postings," கரோலின் செனிசா-லெவின் ஆப் சிக்ஸ்ஃபிக்யூரெரட் வெளியிட்டது போல், ஏப்ரல் 8, 2009 அன்று தி கிளாஸ் ஹம்மர் நிதி சேவைகள், சட்டம் மற்றும் வணிகம் ஆகியவற்றில் பெண்களுக்கு ஒரு ஆன்லைன் சமூகம். .