நியமனம் பெற்றவர்களில் நியாயமான, ஒழுக்கமான, சட்ட வேலை நேர்காணல் நடத்த நீங்கள் தயாரா?
உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளில் பின்னணி சரிபார்ப்பு மற்றும் சரிபார்ப்பு குறிப்புகளும் முக்கிய காரணிகளாக உள்ளன.
வட்டம், நீங்கள் உங்கள் பணியமர்த்தல் அர்செனல் உண்மையான தகவல்களை இந்த காசோலைகள் சேர்க்க வேண்டும். சமீபத்திய போக்குகள் டெஸ்ட் மதிப்பெண்களை ஆதரிப்பதோடு, பணியாளர்களின் தேர்வுகளில் மதிப்பீட்டிற்கான மற்ற பாரபட்சமற்ற வழிமுறைகளையும் நோக்கி நகர்கின்றன, ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இன்னும் நல்ல, பழைய வேலை நேர்காணலில் தங்கியிருக்கின்றன.
எனவே, வேலை பேட்டியில் வேட்பாளர் கலாச்சார பொருத்தம் மதிப்பீடு உங்கள் முக்கிய கருவி உள்ளது. உங்கள் வேட்பாளர்களை இன்னும் தனிப்பட்ட முறையில் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவியும் இதுதான். பேட்டி செயல்முறை மற்ற ஊழியர்கள் வேட்பாளர் தெரிந்து கொள்ள உதவுகிறது , கூட.
நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளில் கூடுதல் சாத்தியமான சக பணியாளர்களுடன் சேர்த்து புதிய பணியாளர்களை சொந்தமாகக் கொண்டு உதவுகிறார், மேலும் அவர் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும் போது புதிய பணியாளரின் வெற்றிக்கான பொறுப்பை உணருகிறார். உன்னுடைய பணியாளர்களை உயர்ந்த பணியாளர்களுக்குத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.
வேலை நேர்முக தேர்வுக்கு எப்படி தேர்வு செய்ய வேண்டும்
உங்கள் துவக்க புள்ளி, ஒரு வேட்பாளருடன் வேலை நேர்காணல் திட்டமிடுவதற்கு முன், ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் மதிப்பீடும் ஆகும்
- கவர் கடிதம் மீண்டும் , மற்றும்
- மீண்டும் தொடங்குங்கள் .
100-200 வேட்பாளர்களை சந்தித்த போது, பலர் பெரும் வேட்பாளர்களை பிரிக்கக்கூடிய கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம். இந்த வேலை நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க இது உதவும். அவர்கள் தொலைபேசி திரையில் வேட்பாளர்களுக்குப் பயன்படுத்த உங்கள் கேள்விகளைப் பட்டியலிடவும், உங்கள் ஆன்சைட் அல்லது ஆன்லைன் வேலை நேர்காணல்களில் கேட்கவும் உதவுவார்கள்.
உங்கள் ஆன்லைன் அல்லது ஆன்ட்ராய்ட் வேலை நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவும் கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளைக் கண்டறியவும்
நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பேட்டி செயல்முறை முறையுடன் நேரத்தை செலவழித்த நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இந்த கூடுதல் ஆதாரங்களைப் பார்ப்பீர்கள்.
- " இந்தத் துறையைத் தொடங்குங்கள் ."
- ஒரு கவர் கடிதம் எப்படி மறுபரிசீலனை செய்வது பற்றிய குறிப்பு.
- ஒரு ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டம் நடத்தவும் .
- தகுதி , திறமை மற்றும் அனுபவத்தைத் திரையில் தொடரவும், வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலை நேர்காணல் வேட்பாளர்களுக்கு பயன்படுத்தவும்.
தொலைபேசி நேர்காணல் வேட்பாளர்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு முன்னர்
தொலைபேசி நேர்காணல் அல்லது வேட்பாளர் ஃபோன் திரையில், வேட்பாளர் தகுதிகள், அனுபவம், பணியிட முன்னுரிமை மற்றும் சம்பளத் தேவைகள் நிலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
தொலைபேசி பேட்டி ஊழியர்களின் நேரத்தை சேமிக்கிறது மற்றும் சாத்தியமற்ற வேட்பாளர்களை நீக்குகிறது. நீங்கள் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கேள்விகளை தனிப்பயனாக்கிய வேலை நேர்காணலை உருவாக்க விரும்பும் அதே வேளையில், இந்த பொதுவான வேலை பேட்டி ஆலோசனை உங்களுக்கு உதவும்.
வேலை நேர்காணலுக்கு தயாராக்க எப்படி
நேர்காணல் குழு உங்கள் முந்தைய ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டத்தில் தேர்வு செய்யப்பட்டது, எனவே நேர்காணல்களுக்கு தயார் செய்ய நேரம் கிடைத்தது. விண்ணப்பத்தை ஸ்கீயிங் செயல்முறைக்கு நீங்கள் உருவாக்கிய குணங்கள், திறமைகள், அறிவு மற்றும் அனுபவங்களின் பட்டியலைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் வேட்பாளர் மதிப்பீட்டில் அவரது பங்கைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த இந்த பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகள் தேவையான தகவலைப் பெறும் வகையில் ஒவ்வொரு பேட்டியாளரின் கேள்விகளையும் ஆய்வு செய்யவும்.
முதலாளிகளுக்கு எதிர்பார்ப்புள்ள ஊழியர்களிடம் கேட்க மாதிரி மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்
சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும்.
- முதலாளிகளுக்கு வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் (விளக்கங்கள்)
- கலாசார பொருத்தம் மதிப்பீடு செய்ய பேட்டி
- ஊக்குவிப்பு வேலை பேட்டி கேள்விகள்
- குழுக்கள் மற்றும் பணிப்பயிற்சி வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
- தலைமை வேலைவாய்ப்பு பேட்டி கேள்விகள்
- இடைநிலை திறன்கள் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
- மேலாண்மை மற்றும் மேற்பார்வை திறன் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
- தொடர்பாடல் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
- அதிகாரமளித்தல் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
- திட்டமிடல் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
- முடிவெடுக்கும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
சட்டவிரோத வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
வேட்பாளர் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை வேலை பொருத்தம் தீர்மானிக்க அந்த சட்ட பேட்டியில் கேள்விகளை கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) வழக்குக்கு இலக்காகக் கொள்ளக்கூடிய சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பேட்டி நடைமுறைகளை தவிர்க்கவும்.
ஒவ்வொரு வேட்பாளருடனும் ஒரு நடத்தையியல் வேலை நேர்காணலை நடத்தவும்
வேலை நேர்காணலின் போது, வேட்பாளர் அவருடைய அறிவு, திறமைகள் மற்றும் அனுபவத்தை நிரூபிக்க உதவுங்கள். சிறிய பேச்சுடன் தொடங்கவும், வேட்பாளர் தளர்வானதாக இருக்கும் வரை பல எளிமையான கேள்விகளைக் கேட்கவும். பிறகு, ஒரு நடத்தையியல் பேட்டியை நடத்தவும் .
ஒரு நடத்தை நேர்காணல் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் வெற்றிகரமாக தேவையான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நடத்தை பண்புகள் மற்றும் பண்புகள் கொண்ட வேட்பாளர்கள் அடையாளம் வேண்டும் சிறந்த கருவியாகும்.
கூடுதலாக, நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு, குறிப்பிட்ட நடத்தை கடந்த காலங்களில் வெளிப்படுத்திய குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை சுட்டிக்காட்டும் வேட்பாளரைக் கேளுங்கள். சிறந்த நடத்தை அடிப்படையிலான நேர்காணல்களில், நேர்முகத் தேர்வாளர் சரிபார்க்கும் நடத்தை பற்றி வேட்பாளருக்கு தெரியாது. இந்த உங்கள் வேட்பாளர் பற்றி அறிய ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை பின்னர் ஒரு படிக பந்தை பார்க்க மற்றும் சாத்தியமான எதிர்கால நடத்தை கணிக்க தனிப்பட்ட கேட்டு.
வேலை நேர்காணலின் போது வேட்பாளரின் வாய்மொழி பதில்களுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் அனைவரையும் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை.
வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு மதிப்பெண்கள்
நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு வேட்பாளரை மதிப்பீடு செய்வதற்கு ஒவ்வொரு பேட்டியாளருக்கான ஒரு நிலையான வடிவமைப்பை வழங்கவும். நீங்கள் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது பணி பேட்டியில் மீண்டும் கேட்க வேண்டும் என்று பல வேட்பாளர்கள் வேண்டும்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.