நீங்கள் ஒரு வேலைக்காகக் கருதப்படுகிறீர்கள் என்றால், சில வகையான சோதனைகளை எடுக்க வேண்டுமென்று கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டால், சோதனைக்கு என்னவென்று நீங்கள் யோசித்திருக்கலாம், இது உங்கள் வாய்ப்புகளை எவ்வாறு பாதிக்கலாம், ஒருவேளை அது சட்டபூர்வமாக இருந்தாலும் சரி.
இங்கே, அத்தகைய தேவைகளை முன்நோக்கி முன்வைக்க உதவுவதற்கு முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை பற்றிய ஒரு சுருக்கமான கண்ணோட்டம் உள்ளது.
முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை பற்றிய சட்டபூர்வ மற்றும் செயல்பாடு
உரிமையாளர்கள் அடிக்கடி வேலைக்கு விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவதற்கு சோதனைகள் மற்றும் பிற தேர்வு நடைமுறைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த சோதனைகள் சில வேலை தொடர்பான திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நெருக்கமாக கவனம் செலுத்துகின்றன, ஆனால் மற்றவர்கள் பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட தகவலை சேகரித்து சற்றே சர்ச்சைக்குரியவர்களாக உள்ளனர்.
நியாயமான கவலைகள் இருப்பினும், இனம், நிறம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், மதம், இயலாமை அல்லது வயது (அதாவது, விண்ணப்பதாரர்களை மட்டும் விலக்குவதற்கு மட்டும் அல்லாமல் , சோதனை முடிவுகளை நிறுவனம் பயன்படுத்துவதில்லை. ஏனெனில் அவர்கள் 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்). வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் செல்லுபடியாகும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு பெரிய விதிவிலக்குகள் கண்டறியும் சோதனைகள் பொதிந்துள்ளன , பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் சட்டவிரோதமானவை, பணியிடங்களுக்கும் முன்னர் பணிபுரியும் போது, ஊழியர் பாலிபிராப் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் (EPPA) நன்றி.
இங்கே விவாதிக்கப்படும் பரிசோதனை வகை தொழில்முறை சான்றிதழ்கள் மற்றும் உரிமங்களைப் பெறத் தேவையான சோதனைகளிலிருந்து வேறுபட்டதாகும். வேறுபாடு என்னவென்றால், சான்றிதழ்கள் மற்றும் உரிமங்கள் சட்டத்தால் அல்லது தொழில் தரநிலைகளால் தேவைப்படுகின்றன, மேலும் தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் பகுதியாக இல்லை.
வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் வகைகள்
பணியிட வேட்பாளர்கள் யார் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள், அவர்கள் என்ன செய்ய முடியும், அல்லது அவர்கள் பாதுகாப்பாக வேலை உடல் பணிகளை செய்ய முடியும் என்பதை காணலாம்.
வெறுமனே, இந்த சோதனைகள் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு கருவியாகப் பணியாற்றுகின்றன, பணியமர்த்தல் தொடர்பாக பயன் தராமல் தவிர்க்கவும்.
ஆளுமை சோதனைகள்
ஆளுமைச் சோதனைகள் ஒரு நபர் சில குணாதிசயங்கள் அல்லது dispositions அல்லது எந்த நபர் சில நடத்தையில் ஈடுபடும் சாத்தியக்கூறுகளை கணிப்பதற்கான அளவை மதிப்பீடு செய்கிறது. வெறுமனே, நோக்கம் ஒரு வேட்பாளர் வேலை மற்றும் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க உள்ளது. ஆளுமை சோதனைகள் வழக்கமாக நேர்மையற்ற எந்த முயற்சியை வெளிப்படுத்த போன்ற வழியில் எழுதப்பட்ட. வேலை ஆளுமைத் தேர்வின் நோக்கம் நிறுவனத்தை தேடும் சிறந்த ஊழியரின் சுயவிவரத்தை பொருந்தியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதாகும்.
திறமை மதிப்பீடு சோதனைகள்
திறமை மதிப்பீடுகள் ஒரு புதிய வாடகை வேலை செயல்திறன் மற்றும் retainability கணிக்க உதவுகின்றன. ஒரு திறனாளியின் பணி வரலாற்றின் மூலம் ஆளுமை அல்லது மேம்பட்ட திறன்களில் இருந்து வேறுபட்டது போல, திறன் திறன்களையும் திறன்களையும் கவனம் செலுத்துகிறது. சோதனைகள் இந்த வகையான விண்ணப்பதாரர் அவர் அல்லது அவர் வேலைக்கு இருந்தால் வெற்றிகரமானதா என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவுகிறது.
அறிவாற்றல் சோதனைகள்
புலனுணர்வு பரிசோதனைகள், நினைவகம், புலனுணர்வு வேகம் மற்றும் துல்லியம் மற்றும் கணித மற்றும் வாசிப்பு புரிந்துகொள்ளும் திறன் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு அல்லது வேலை பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றை அளவிடுவதற்கு புலனுணர்வு சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. புலனுணர்வு செயல்பாடு பெரும்பாலான மக்கள் "உளவுத்துறை" என்பதன் அர்த்தம் என்னவென்றால், உண்மையான புலனாய்வு பல அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளது.
உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை
உணர்வுசார் நுண்ணறிவு (ஈஐ) என்பது அவரது சொந்த உணர்ச்சிகள் மற்றும் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளை புரிந்துகொள்ளும் ஒருவரின் திறமை. வலுவான உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மிகவும் வேலைகள் மற்றும் சிலருக்கு முக்கியம் வாய்ந்ததாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் உணர்ச்சிபூர்வமான அறிவார்ந்த மக்களுக்கு சக பணியாளர்களுடன் நன்கு பணியாற்றும் திறன், பொது மக்களுடன் தொடர்பு மற்றும் முதிர்ந்த மற்றும் தொழில் ரீதியான வழியில் ஏமாற்றங்கள் மற்றும் ஏமாற்றங்களைக் கையாளுதல் ஆகியவை இருப்பதால்.
வேலைவாய்ப்பு முன்கூட்டியே பரீட்சை
உடல்நலம் தேவைப்படும் அல்லது ஆபத்தான வேலைக்கு ஒரு நபரின் பொருத்தத்தைத் தீர்மானிக்க முதலாளிகளுக்கு ஒரு முன் வேலைவாய்ப்பு உடல் பரிசோதனை தேவைப்படலாம். விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்யத் தேவையான உடல் திறன் மற்றும் சகிப்புத்திறன் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க முன்-வேலைவாய்ப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
உடல் திறன் சோதனைகள்
ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அல்லது குறிப்பிட்ட தசை குழுக்களின் வலிமை, அதே போல் வலிமை மற்றும் சகிப்பு தன்மை ஆகியவற்றிற்கான விண்ணப்பதாரரின் உடல் திறன் இயற்பியல் திறன் சோதனைகள் அளவிடுகின்றன.
மருந்து சோதனை
பல வகையான மருந்து பரிசோதனைகள் உள்ளன, வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்கள் எடுக்கும்படி கேட்கப்படலாம். மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹால் இருப்பது போதை மருந்து சோதனைகளின் வகைகள் சிறுநீர் போதை மருந்து சோதனைகள் , முடி-போதை மருந்து அல்லது மருந்து சோதனை , உமிழ்நீர் போதை மருந்து, மற்றும் வியர்வை மருந்து திரையை உள்ளடக்கியது. பெரும்பாலான ஆல்கஹால் சோதனைகள் இந்த விஷயத்தில் தற்போது போதாதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டிய முக்கியம், எந்த போதை மருந்துகளுக்கும் சமமானதாக இல்லை. மருந்து சோதனைகள் இந்த பொருள் சமீபத்திய வாரங்களில் அல்லது மாதங்களில் குறிப்பிட்ட இரசாயனத்தை எந்த நேரத்திலும் பயன்படுத்தும் என்பதை தீர்மானிக்கின்றன.
ஆங்கிலம் நிபுணத்துவ சோதனைகள்
ஆங்கிலம் திறமை சோதனைகள் வேட்பாளரின் ஆங்கில சரளியைத் தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் பொதுவாக ஆங்கில மொழி அல்லாத வேட்பாளர்களுக்கு பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன.
மாதிரி வேலை பணி சோதனைகள்
செயல்திறன் சோதனைகள், உருவகப்படுத்துதல்கள், வேலை மாதிரிகள் மற்றும் யதார்த்த வேலை முன்னோட்டங்கள் உள்ளிட்ட மாதிரி வேலை பணி சோதனைகள், குறிப்பிட்ட பணியில் வேட்பாளரின் செயல்திறன் மற்றும் திறனையும் மதிப்பிடுகின்றன. இந்த ஒரு தணிக்கை போன்ற ஏதாவது யோசி.
உணவக வேலை வாய்ப்புகளுக்கான டெஸ்ட்
உணவகங்கள் வியாபாரம் பற்றி அவர்கள் எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை நிர்ணயிப்பதற்கு ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் சோதித்துப்பார்க்கலாம், மேலும் அவர்கள் வேலைகளை எப்படி சமாளிக்க முடியும்.
பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் கடன் காசோலைகள்
பின்னணி மற்றும் கடன் காசோலைகள்
குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகள் கைது மற்றும் தண்டனை வரலாற்றை பற்றிய தகவல்களை அளிக்கின்றன. கிரெடிட் காசோலைகள் கடன் மற்றும் நிதியியல் வரலாறு பற்றிய தகவல்களை வழங்குகின்றன. ஏன், எப்போது, எப்படி முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை சோதிக்கிறார்கள்.