நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலை ஊதிவிட்டால் என்ன செய்வது

ஒரு வேலை நேர்காணல் தவறாக நடக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்

சில நேரங்களில், ஒரு நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துவதில் எவ்வளவு முயற்சி எடுத்தாலும், ஏதோ தவறாக நடக்கிறது. ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பிளக்கும் தலைவலியால் விழித்திருக்கலாம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட விஷயத்தில் உங்கள் மனதை அடக்க முடியாது. இது என்னவென்றால், உங்கள் "ஒரு விளையாட்டு" சூழ்நிலையை நீங்கள் தூக்கி எறியலாம், உங்கள் நேர்காணலின் போது மோசமான செயல்திறனை விளைவிக்கும்.

ஒரு மோசமான வேலை நேர்காணலில் இருந்து நீங்கள் மீட்கும் மூன்று உத்திகள் இங்கே:

1. உங்களை சிறிது நேரம் கொடுங்கள். ஒரு கெட்ட பேட்டியில் நீங்கள் விரக்தியடைந்து, சோகமாக உணர்கிறீர்கள்.

சில நேரங்களில் (பத்து நிமிடங்கள் அல்லது ஒரு மணி நேரம் ஆகும்) அனுபவத்தில் பிரதிபலிக்க, ஆனால் நீண்ட காலமாக அதைச் செய்யாதே. இது சுழற்சியை எளிதாக்குவதுடன், நேர்காணல் உண்மையில் செய்ததைவிட மோசமாகிவிட்டது என்று நம்புகிறேன். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இது ஒரு வாய்ப்பு மட்டுமே.

2. பாடங்கள் பார். பேட்டியை மதிப்பாய்வு செய்துள்ள சில நேரம் கழித்து, உங்கள் தவறுகளிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய ஒன்றைக் கேட்டால் நீங்களே கேள். நீ தாமதமாகிவிட்டதால் நேர்காணல் மோசமாகி விட்டதா? ஒரு பொதுவான பேட்டி கேள்விக்கு நீங்கள் ஒரு பதில் சொன்னீர்களா? நீங்கள் பதவிக்கு உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்க முடியவில்லையா? நேர்காணல் தவறானதாக இருப்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், இந்த நிலைப்பாடு அல்லது உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு வித்தியாசமாகத் தயாரிப்பதன் மூலம் சிக்கலை சரிசெய்ய உதவலாம்.

3. இரண்டாவது வாய்ப்பு கோரிக்கை. யாரும் ஒரு நேர்காணலைத் தட்டிக்கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் முதலாளிகள் மனிதர்களாக இருக்கிறார்கள், மக்களுக்கு கெட்ட நாட்கள் இருப்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

ஒரு நேர்காணலை நீங்கள் வீசியதாக நினைத்தால், விட்டுவிடாதீர்கள். நிச்சயமற்ற தீ தடுப்பு இல்லையென்றாலும், நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பும் ஒரு நல்ல யோசனை இது, நீங்கள் ஏன் விளையாடுகிறீர்கள் என்பதற்கான குறிப்புக்கு விளக்கமளிக்க முடியாது.

உதாரணமாக, நீங்கள் வானிலை கீழ் உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு தவறான உணர்வைக் கொண்டிருப்பதாக கூறி நன்றி தெரிவிக்கலாம், மேலும் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் நிலைப்பாட்டில் முழு ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தாத ஒரு மோசமான செயல்திறனை இது ஏற்படுத்தியது.

பின்னர், இரண்டாவது முறையை நீங்கள் சந்திப்பதற்கான வழிகள் இருந்தால் கேட்கலாம். யாருக்கு தெரியும், முதலாளியிடம் உங்கள் முன்முயற்சியால் ஈர்க்கப்பட்டிருக்கலாம், எதிர்மறையான சூழ்நிலையைச் சுமக்க உங்கள் விருப்பத்தை மதிக்க வேண்டும்.

இரண்டாவது வாய்ப்பு கேட்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பற்றிக் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், முதலாளிகள் உங்கள் சூழ்நிலைகளை விளக்கி, நேர்காணலுக்கான வாய்ப்பிற்கு நன்றி தெரிவிக்கும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் உங்கள் சாக்குகளை மிகைப்படுத்திக் கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்:

இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் கண்டால் நீங்கள் அனுப்பக்கூடிய ஒரு மாதிரி மின்னஞ்சல் இருக்கிறது.

மற்றொரு நேர்காணலுக்காக கேட்க மாதிரி மின்னஞ்சல்

பொருள்: ஜேன் டோ நேர்காணல்

அன்புள்ள திருமதி ஜோன்ஸ்,

என்னுடன் சந்திக்க நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதற்கு நன்றி. நான் உங்களுடன் பேசுவதை அனுபவித்தேன், என்னுடைய கல்விக் மற்றும் தொழில்முறை பின்னணிக்கு ஒரு சிறந்த போட்டியாக இந்த நிலை இருக்கும் என்று நான் உணர்கிறேன்.

எவ்வாறாயினும், என் பேட்டிக்கு என் ஆர்வம் மற்றும் உற்சாகம் எமது பேட்டிக்கு கிடைத்தது என்பது எனக்குத் தெரியவில்லை. நான் இந்த வாரம் வானிலை கீழ் உணர்கிறேன் மற்றும் நான் பதவிக்கு என் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த முடிந்தது என்று நினைக்கவில்லை.

இந்த விஷயங்கள் நேர்காணலின் போது வரவில்லை என்றால், நான் முன்முயற்சிக்கான என் உணர்வு, உயர்ந்த உந்துதல், நேர்மறையான அணுகுமுறை ஆகியவை எனக்கு இந்த நிலைக்கு பிரதான வேட்பாளராக இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன்.

உங்களிடம் நேரம் இருந்தால், மீண்டும் உங்களுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பை நான் பாராட்டுகிறேன்.

மேலும், என் தொழில்முறை செயல்திறனைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால் என் குறிப்புகளை தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம்.

XYZ நிறுவனத்துடன் நேர்காணலுக்கான வாய்ப்புக்கு மீண்டும் நன்றி. உங்களிடமிருந்து கேட்டதற்கு நான் எதிர் பார்க்கிறேன்.

உண்மையுள்ள,

ஜேன் டோ
மின்னஞ்சல்
தொலைபேசி

அடுத்த முறை தயாராகிறது

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலை பாதுகாக்க முடியாவிட்டாலும் கூட, மன அழுத்தத்தை ஒழிக்கவும், மீண்டும் மோசமாக செயல்படுவதைப் பற்றி கவலைப்படவும் உங்களுக்கு உதவ முடியும். பணி நேர்முக மதிப்பை குறைக்க எப்படி, இங்கே பணி வேலை நேர்காணலுக்கான உதவிக்குறிப்புகள் .