பகுதி வேலையின்மை நன்மைகள் பற்றி அறிக

இடத்தைப் பொறுத்து, ஒரு வேலையில்லாத தொழிலாளி ஒரு முழு வாரத்திற்கு குறைவாக வேலை செய்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் சம்பாதித்தால் பகுதி வேலையின்மை நன்மைக்காக தகுதியுடையதாக இருக்கலாம்.

பகுதி வேலையின்மை நன்மைகளுக்கான தகுதி

பகுதி வேலையின்மை நலன்கள் வேலையற்ற மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கின்றன. வேலைவாய்ப்பின்மையைக் கொண்ட பெரும்பாலான மக்கள் பணிக்கு வெளியே உள்ளனர், ஆனால் பகுதி வேலையின்மை நலன்கள் இன்னும் உதவியைப் பெறுவதற்கு உழைக்கும் நபர்களை அனுமதிக்கின்றன.

உங்கள் மணி நேரம் குறைக்கப்பட்டுவிட்டால் அல்லது நீங்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்து கூடுதல் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், பகுதி வேலையின்மை நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். உதவி செய்ய தகுதியுடையவராய் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• ஒரு தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் ஆகியவற்றுக்கான ஒரே மாற்றாக பகுதிநேர வேலை செய்யலாம்.
• முழுநேர வேலையை இழந்த அல்லது இரண்டு பகுதி நேர வேலைகளில் ஒன்றை இழந்த ஒரு நபர், பகுதிநேர நேரத்தை அல்லது தற்காலிக வேலையை மட்டுமே காண முடிந்தது.

பகுதி வேலையின்மை நலன்கள் தகுதி மாநில சட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நன்மைக்கான தகுதி மாறுபடும் என்றாலும், பெரும்பாலான வேலைநிறுத்தம் மணிநேர வேலை அல்லது வேலை நேரத்தை குறைக்க விரும்பும் ஒரு தொழிலாளி பகுதியளவு வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர் என பெரும்பாலான நாடுகள் ஒப்புக்கொள்கின்றன.

சேகரிப்பு நன்மைகள் தேவை

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை பகுதியளவு வேலையின்மை நலன்களுக்கான ஒரே தீர்மானகரமானவை அல்ல.

மாநிலத்தை பொறுத்து, நீங்கள் குறைந்தபட்ச வருவாய் நிலை அல்லது தகுதியின்போது பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணி நேரத்தை சந்திக்க வேண்டும்.

இந்தத் தேவைகள் அனைத்து வகையான வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காகவும் வழக்கமாக இருக்கின்றன. இறுதியாக, ஒரு நபர் தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் இன்னும் மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும். வேலை நேரத்தை குறைக்க குழந்தை, கல்வி, அல்லது பிற தன்னார்வ காரணங்கள் பகுதி வேலையின்மை நலன்களை பெற போதுமான காரணங்கள் இல்லை.

உங்கள் நன்மையைத் தீர்மானித்தல்

ஒவ்வொரு மாநிலமும் உங்கள் பலன் செலுத்தும் பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும். பல மாநில வேலைவாய்ப்பற்ற நிறுவனங்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த தனிநபர்களுக்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள் அவற்றின் சாத்தியமான நன்மையைக் கருத்தில் கொள்ளுகின்றன. பொதுவாக, அரசு ஒரு நியாயமான, நிலையான, வாராந்த மதிப்பை நிர்ணயித்து, ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் ஏற்கனவே பணியாற்றும் அளவைக் குறைக்கிறது.

பல மாநிலங்கள் நன்மை கோருவோர் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்க தங்கள் நன்மை ஊதியம் குறைத்து இல்லாமல் அவர்கள் சம்பாதிக்க என்ன சில வைக்க அனுமதிக்கும். மாநிலத்தின் ஆரம்ப மதிப்பீட்டு மதிப்புக்கும் உங்கள் ஊதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு உங்கள் வாராந்திர பகுதி வேலையின்மை நலன்.

உரிமைதாரர் பகுதி நன்மைகள் பெறும் போது, ​​வேலையில்லாத் திணைக்களம் அரசால் வரையறுக்கப்பட்ட அதிகபட்ச நன்மைத் தொகையை பெறும் வரை, அல்லது நன்மை ஆண்டு முடிவடையும் வரை, எது முதலில் நடக்கும் என்பது வரை நீட்டிக்கப்படும்.

பெனிபிட் எங்கிருந்து வருகிறது?

வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் வேலைவாய்ப்பு மீது கவனம் செலுத்துகின்ற ஒவ்வொரு அரசு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர்களின் ஊதியம் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் மாநில வரி முறிவுகளால் பகுதி மற்றும் வழக்கமான வேலையின்மை நலன்கள் இரண்டும் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதம் நிறுவனம் செலுத்துகிறது.

வேலையின்மை நன்மைக்காக முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு விதிக்கப்படாவிட்டாலும், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான ஒரு ஊழியர் கோப்புகளை போது அவர்கள் அறிவிக்கப்படுவார்கள்.

தவறான நடத்தை, முடித்தல், அல்லது பாத்திரங்களில் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றில் வழக்குரைக்கு போட்டியிடும் வாய்ப்பை முதலாளியிடம் கொடுத்து மோசடிகளைத் தடுக்க இதுவே ஆகும். ஒரு பகுதி வேலையின்மை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. உங்கள் இடத்திலுள்ள பகுதி வேலையின்மை நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களை உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலக வலைத்தளத்துடன் சரிபாருங்கள்.