ஆயிரமாயிரம் தலைமுறையினரை (1981 மற்றும் 1997 க்கு இடையில் பிறந்த ஒவ்வொருவருக்கும்) 75.4 மில்லியன் மக்கள் இருக்கிறார்கள். வயது மற்றும் பெருமளவிலான இத்தகைய பரந்த அளவிலான, ட்ரொட் கதைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட முன்முயற்சிகளிடமிருந்து உண்மையில் வேறுபடலாம் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. அது வேலை செய்யும் போது, ஆய்வுகள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அறிக்கை எந்த தலைமுறை ஊழியர்கள் போன்ற இலக்குகளை கொண்டுள்ளது. அவர்கள் நன்றாக செய்ய, நல்ல பணம் சம்பாதிக்கவும், தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறவும் ஆவலுடன் இருக்கிறார்கள்.
நீங்கள் ஒரு ஆயிரம் ஆண்டு வேலை தேடுபவராக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தொடர்ந்து படித்து முடிக்க முடியாது, நீங்கள் விசுவாசமாகவும், விடாமுயற்சியாகவும், கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், உங்கள் தொலைபேசியை கீழே வைத்து, சாதாரண அலுவலக பழக்கவழக்கங்களைக் கடைப்பிடிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும் முடியாது. நீ என்ன செய்ய முடியும்? பொதுவாக, பொதுவான அனுமானங்களின் முதலாளிகளின் பட்டியலைக் கண்டுபிடித்து, நேர்காணலுக்காக ஆயிரம் ஆண்டுகள் ஆகின்றன, அதே போல் இந்த அனுமானங்களை எவ்வாறு கடக்கலாம்.
5 ஊகங்கள் உங்கள் பேராசிரியர் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மேலாக இருக்கலாம்
1. அனுமானம்: மில்லினியல்ஸ் லேசி
2013 இல், டைம் பத்திரிகை "மில்லினியல்ஸ்: தி மெ மீ மே தலைமுறை" என்ற தலைப்பில் ஒரு கவர்ச்சிக் கதையை வெளியிட்டது, ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக எப்படி நாசீசிஸம் மற்றும் சோம்பேறித்தனமானது என்று கோடிட்டுக் காட்டியது.
இந்த துடிப்பான, அதிர்ச்சி மதிப்பீடு தவறானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது முதலாளிகளின் மனதில் படுத்துகிறது, இது வேலைவாய்ப்பின் வழியில் நிற்கும் ஒரு நம்பிக்கை.
இந்த அனுமானத்தை எவ்வாறு கடக்க வேண்டும்: சோம்பேறிக்கு எதிர்மாறான கடின உழைப்பு. பேட்டிகள் போது, திட்டம் முடிவடையும் வரை வேலை செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை வலியுறுத்துகின்றன.
தாமதமான இரவுகளை, ஆரம்ப கால காலை, மற்றும் ஒரு பணியை நிறைவு செய்யும் போது உங்கள் குறிக்கோள் ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். பேட்டி கேள்விக்கு பதில் " உங்கள் பணி பாணி பற்றி சொல்லுங்கள் " மற்றும் உரையாடல் போது உங்கள் பணி நெறிமுறை வலியுறுத்தி.
2. அனுமானம்: மில்லினியல்கள் என்ற தலைப்பில்
முதலாளிகள் பெரும்பாலும் மில்லினியர்களை சோம்பேறியாகக் குறிப்பிடுவது மட்டுமல்ல, தலைமுறையையும் தலைமையிடமாகக் கருதுகிறார்கள். சாட்டர்டே நைட் லைவ் ஒரு பாணியில் இந்த ஸ்டீரியோடைப் போட்டுக் காட்டியது.) ஆயிரம் ஆண்டுகளாக, பல மூத்த தலைமுறை தொழிலாளர்கள் நம்புகிறார்கள், தங்கள் கடன்களை செலுத்தத் தயங்கவில்லை, கடினமான, நுழைவு-மட்டமான கிரண்ட் வேலை செய்கின்றனர். இது பழையது "என்னுடைய நாளில் மீண்டும், பனிப்பகுதியில் நான் மேல்நோக்கிச் செல்ல வேண்டியிருந்தது!" இருபதாம் நூற்றாண்டு காலமாக, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் அவர்கள் விளம்பர விளம்பரங்களை எழுப்புகிறார்கள், தங்கள் வேலையில் திமிர்பிடித்தவர்கள் என நம்புகிறார்கள். எதிர்பார்ப்புகளை.
இந்த அனுகூலத்தை எவ்வாறு கடக்க வேண்டும் : நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்களைப் பார்க்கும் கேள்விக்கு பதில் அளிப்பதன் பேரில் குறிப்பாக கவனமாக இருங்கள். உங்கள் பதிலில் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும் - அது லட்சியமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நுழைவு நிலை நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் பட்சத்தில், வி.பி. மட்டத்தை அடைய எதிர்பார்க்கும் நேர்காணியாளர்களுக்கு பெரியதாக இருக்கலாம்.
3. அனுமானம்: கம்பெனிகளில் மில்லினியல்கள் முதலீடு செய்யப்படவில்லை
இந்த அனுமானத்தின் வேர் என்னவென்றால் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு விசுவாசம் மற்றும் வேலையைத் தொடர்கிறது.
இதற்கான பல காரணங்கள் இருக்கலாம்: வேலையைத் தடுத்து நிறுத்துதல் (வேலைகள் மாறுவதன் மூலம் ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மட்டத்தில் முன்னேறுவதற்கு இது எளிது) அல்லது பெரிய மந்தநிலை காரணமாக விளைவிக்கும் வேலையைத் தடுக்கிறது, ஊழியர்களுக்கு கட்டாயப்படுத்துதல் மாற்று வேலைகளைத் தேடுங்கள்.
இந்த அனுகூலத்தை எவ்வாறு கடக்கலாம்: உங்களுடைய தற்போதைய விண்ணப்பத்தை நீங்கள் மாற்ற முடியாது, உங்கள் வேலை வரலாற்றைப் பற்றி பொய் சொல்வது எப்போதும் நல்லது அல்ல. இருப்பினும், வேலையைத் துடைப்பதற்கான தோற்றத்தை குறைக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைக்க வழிகள் உள்ளன. அதேபோல், ஏன் நீங்கள் கவனமாக நிலைகளை விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பே இல்லை என்பதால் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டுச் சென்றது சரி. நீங்கள் விட்டு ஒவ்வொரு நிலையில் உங்கள் பதில் என்றால், எனினும், அது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் வேக் வெளியே முடியும் சாத்தியம்.
4. அமுலாக்கம்: மில்லினியல்ஸ் மெக் மென்ட் திறமைகள்
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு கடினமான திறன்களைக் கொண்டிருக்கலாம் , ஆனால் மென்மையான திறன் , தகவல் தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்கள், விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள் போன்ற பரந்த கருத்துக்கள் உள்ளன.
இந்த திறன்களை முக்கியமற்றது என்று பொருள்படும் "மென்மையான" வார்த்தைகளை தவறாகப் பயன்படுத்த வேண்டாம் - மென்மையான திறமைகள் பயனுள்ள, செயல்திறமிக்க பணியிடத்திற்காக விலைமதிப்பற்றவை.
இந்த அனுகூலத்தை எவ்வாறு கடக்கலாம்: வேலை விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது விரிவான தகவல்தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு எளிய வழி உள்ளது. ஒரு குறைபாடற்ற பயன்பாட்டைச் சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் விண்ணப்பமும் கடிதமும் கவனமாகப் பரிசீலனை செய்யுங்கள், எனவே அனைத்து ஆவணங்களும் டைபோ-இல்லாதவை. (உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது இந்த சரிபார்ப்பு குறிப்பைப் பின்பற்றவும்.) கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கவும். உங்கள் கவர் கடிதம் மற்றும் மீண்டும் சேர்க்க மென்மையான திறன்களை பட்டியல் இங்கே தான்.
5. அனுமானம்: மில்லினியல்ஸ் குறைவான அடிப்படை மனப்பான்மை
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் பெற்றோர்களைக் கொண்டு நேர்காணல்களுக்கு அழைத்து, குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் சம்பாதிப்பது பற்றிய செய்தி செய்திகள் உள்ளன. இந்த கதைகள் அநேகமாக பேஸ்புக்கில் அதிகமாக பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை மிகவும் மூர்க்கத்தனமானவை, ஏனென்றால் இந்த நடத்தைகள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் மிகவும் பொதுவானவை. இருப்பினும், பல மக்கள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அடிப்படை பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் தனியுரிமையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என நம்புகின்றனர். கூட்டம் நடக்கும் போது, ஆயிரம் ஆண்டுக்காலங்களில் தங்கள் தொலைபேசியைச் சந்திப்பது, பொருத்தமானவர்களுக்கு வாழ்த்துதல், சந்தர்ப்பத்தில் ஏற்பாடு செய்தல், அல்லது கண் தொடர்பு வைத்துக் கொள்வது ஆகியவை வயதான தொழிலாளர்கள் உணரவில்லை.
இந்த அனுமானத்தை எப்படி சமாளிப்பது: வேலை மற்றும் நேர்காணல்களில் உங்கள் சொந்த நடத்தை பற்றி யோசி. இந்த பகுதிகளில் ஏதாவது உங்களுக்கு சிக்கல் இருக்கிறதா? வேலைக்கு உங்கள் தனித்தன்மையைக் காத்துக்கொள்வது முக்கியம், ஆனால் அடிப்படை நடத்தைகளை கவனிப்பது முக்கியம் - குறிப்பாக நேர்காணல்களில். நேர்காணலுக்கான முதல் 10 ஆசாரக் குறிப்புகள் மற்றும் நேர்காணல் வெற்றிக்காக எப்படி உடைப்பது என்பவற்றை கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
மேலும் வாசிக்க: நடைமுறை வேலை ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு தேடுகிறது | 6 ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள் | சிறந்த வழக்கத்திற்கு மாறான வேலைகள்