வேலைவாய்ப்பின்மை அனுகூலங்கள் என்ன?

காரணங்கள் பட்டியலை நீங்கள் வேலையின்மை பெற முடியாது

வேலையின்மை நலன்களுக்கான தகுதி தானாகவே இல்லை. உங்கள் வேலையின்மை கூற்று மறுக்கப்படக் கூடும் என்பதற்கு காரணங்கள் உள்ளன, வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருக்க முடியும்.

இந்த காரணங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அவர்களில் பலர் நாடு முழுவதும் ஒத்திருக்கிறார்கள். வேலையின்மைக்கு நீங்கள் மறுக்கப்படக்கூடிய பல்வேறு காரணங்களுக்காக கீழே வாசிக்கவும்.

வேலையின்மை நன்மை தீமைகள்

பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு, வேலைவாய்ப்பின் நீளம், வருவாய், ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்துதல் மற்றும் உங்கள் வேலையை இழக்கச் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் சில விதிகளை நீங்கள் பொருத்த வேண்டும்.

பின்வரும் சூழ்நிலைகள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதில் இருந்து நீங்கள் தகுதியற்றவையாக இருக்கலாம்:

• போதுமான வருவாய் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நீளம் . வேலையின்மைக்கான தகுதி என்பது உங்கள் வருவாயை நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படை காலத்தின்பேரில் சார்ந்திருக்கும், இது கடந்த ஆண்டு ஆகும். இது நீங்கள் வழக்கமாக குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் உங்கள் முதலாளிக்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
• சுய தொழில், அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளி. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சுய தொழில் , எனவே அவர்கள் வேலையின்மை நலன்கள் பெற முடியாது.
• நியாயமான காரணங்களுக்காக துப்பாக்கி சூடு. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி தவறான நடத்தை (ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவது போன்றது) அல்லது உங்களைத் தாக்கிக் கொள்ளும் வேறு சில பொருத்தமற்ற அல்லது சட்டவிரோத நடத்தை என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்களானால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களை பெறக்கூடாது.
• நல்ல காரணம் இல்லாமல் வெளியேறவும் . " நல்ல காரணத்திற்கான " வரையறை மாநிலத்தின் நிலை மாறுபடுகிறது. இருப்பினும், நல்ல காரணமின்றி விலகுவதற்கான பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள், திருமணம் செய்துகொள்ள அல்லது பள்ளிக்குச் செல்ல அல்லது ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினை (வேலைநிறுத்தம் போன்றவை) காரணமாக ராஜினாமா செய்வதை விட்டுவிடுகிறது. நல்ல காரணமின்றி வெளியேறும் மற்றொரு உதாரணம், நிறுவனம் அல்லது வேலையில் அதிருப்தி காரணமாக வெறுமனே போய்விடுகிறது.

• தவறான தகவலை வழங்குதல். உங்கள் வேலையின்மை ஆவணத்தில் உள்ள எந்த தகவலும் தவறானதாக இருந்தால், நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறாமல் தகுதியற்றவராக இருக்கலாம்.

வேலையின்மை நன்மை தீர்ப்பு மற்றும் வேலை தேடுதல்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் முதலில் தகுதிபெறலாம், ஆனால் நீங்கள் அவற்றைப் பெறுகையில், பின்னர் தகுதியற்றவர்கள்.

நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால் இது நடக்கலாம்.

நன்மைகள் பெறுவதற்கு, நீங்கள் வேலைக்காக தீவிரமாக வேட்டையாட வேண்டும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகத்திற்கு உங்கள் வேலை தேடலை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். மீண்டும், இந்த விதிகள் மாநிலத்தில் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் நீங்கள் இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லையெனில், வழக்கமாக நன்மைகளை இழக்கலாம். இது நடந்தால், நீங்கள் பெறும் வழக்கமான நன்மைகள் நிறுத்தப்படும்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தானாகவே உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் வேலையின்மைக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. எனினும், நீங்கள் "நல்ல காரணத்திற்காக" சென்றால் நீங்கள் சேகரிக்க முடியும்.

உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தால் "நல்ல காரணத்தை" தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பொதுவாக, நல்ல காரணத்திற்காக ஒரு வேலையை விட்டு விடுவதற்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• ஒரு நோய் அல்லது அவசரம் . ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் தவறாகிவிட்டாலோ அல்லது உங்களுக்கு வியாதி இருந்தால், உங்கள் உடல்நல பிரச்சனைகளுக்கு இடமளிப்பவர் இல்லையென்றோ இதில் அடங்கும்.
• துஷ்பிரயோகம் அல்லது தாங்க முடியாத வேலை நிலைமைகள் . இது பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது மற்ற தாங்க முடியாத சூழ்நிலைகளை முதலாளிகளால் தீர்க்கப்படவில்லை. இது சட்டவிரோத அல்லது ஒழுக்கக்கேடான செயல்களைச் செய்யும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்படலாம்.
• ஒரு பாதுகாப்பு கவலை. தகுதி பெற, உங்கள் கவனிப்பு உங்கள் வேலையின் இயல்புடன் தொடர்புடையது அல்ல (தீயணைப்பு வீரராக அல்லது போலீஸ் அதிகாரி என்ற ஆபத்துகள்). உங்களுக்கோ அல்லது மற்ற சக ஊழியர்களுக்கோ காயம் ஏற்பட்டுள்ள உபகரணங்களை இது உள்ளடக்கியது, இது வேலைவாய்ப்பை சரி செய்யவில்லை.

• போக்குவரத்து எந்த முறையில் வேலை செய்ய வேண்டும் . உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு விபத்துக்குள்ளாகி உங்கள் காரை சரிசெய்ய முடியாது என்றால், இது நல்ல காரணியாகும். பொது போக்குவரத்து நீங்கள் வேலைக்கு எடுக்க வேண்டும் என்றால் நிலைமை அதே தான்.
• கடுமையான ஊதியக் குறைப்பு . குறைந்தபட்சம் 20% சம்பள குறைவு காரணமாக நீங்கள் வெளியேறினால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக கருதப்படுவீர்கள்.
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை கௌரவிக்க முதலாளிகள் முயற்சி செய்தார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மதிப்பை ஒரு தொழிலாளி கௌரவிப்பதில் தவறில்லை என்றால், பிரச்சினையை அவரால் கவனிக்கப்பட்ட பின்னரும், இது நல்ல காரணியாகும்.

பொதுவாக, "நல்ல காரணத்திற்காக" செல்ல தகுதி பெற, நீங்கள் வெளியேற முன் மற்ற வழிகளில் பிரச்சனை தீர்க்க முயற்சித்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் எனில், ஆனால் முதலாளியை அறிவிப்பு ஏற்றுக்கொள்ளாது, உடனடியாக உங்கள் வேலையை முடித்துக்கொள்வதால், இது பொதுவாக ஒரு தனிப்பட்ட முடிவாக கருதப்படுகிறது மற்றும் நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம்.

வேலைவாய்ப்பின்மை தகுதிக்கு நல்ல காரணம் என்று கருதப்படும் வேலை மற்றும் தகவலை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையின்மை பற்றி இங்கே இருக்கிறது.

ஒரு வேலைவாய்ப்பற்ற மேல்முறையீட்டு மனுவை எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம்
நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் கூற்றை தாக்கல் செய்திருந்தால், உங்கள் கூற்று நிராகரிக்கப்பட்டது அல்லது உங்கள் முதலாளியால் போட்டியிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையின் மறுப்பு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. வேலையின்மை முறையை எப்படி பதிவு செய்யலாம்.

மேலும் படிக்க: வேலையின்மை சேகரித்தல் நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் | ஒரு நபர் உங்கள் நன்மைகள் போட்டியிட விரும்பினால் என்ன செய்வது? சீக்கிரம், விடுமுறை, வேலையின்மை