வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் வேலையில்லாதிருப்பிலிருந்து வித்தியாசமானது, அந்த நபர் உண்மையாகவே செயல்படுகிறார், அவர்களுடைய முழு திறமையிலும் இல்லை.
தொழில்நுட்ப ரீதியாக வேலை செய்யும் போது, அநேக வேலைவாய்ப்பற்ற தனிநபர்கள் மற்றவர்களுடன் நல்ல வேலைக்காக போட்டியிடுகின்றனர்.
வேலையின்மை வரையறை
ஒரு முழுநேர ஊழியருக்குப் பதிலாக ஒரு பகுதிநேர வேலையை நடத்தினால், அல்லது அவர்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருந்தால், கல்வி, அனுபவம் மற்றும் வேலைகளின் தேவைகளை மீறுகின்ற திறமைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு தொழிலாளி குறைந்த வேலையாக கருதப்படலாம்.
வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான காரணங்கள்
குறைவான ஊதிய அல்லது மணிநேர வேலைகளில் திறமையான பின்னணியுடன் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பின்மையை முன்வைக்கிறது. இது திறன்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் குடியேற்ற மற்றும் புதிய பட்டதாரி மக்கள் தொகையில் மிகவும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும், ஆனால் வேலை தேடும் எவருக்கும் இது ஏற்படலாம்.
பல சந்தர்ப்பங்களில், மிகவும் திறமையான நபர்கள் ஒரு புதிய நாட்டில் வேலைக்கு வருகிறார்கள், ஆனால் அவர்களது வெளிநாட்டு சான்றுகளை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது அல்லது கேள்விக்கு இடத்திற்கு சமமான பொருத்தம் இருப்பதாக கருதப்படுவதால், வேலையின்மைக்கு முகம் கொடுக்கின்றனர்.
சில முதலாளிகள், மூன்றாம் தரப்பினரால் மதிப்பீடு செய்வதற்கு வெளிநாட்டு ஆவணங்களை அனுப்ப விருப்பமுள்ளவர்கள், மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள் அல்லது பொறியியலாளர்கள் போன்ற தொழில்முறை நபர்கள் குறைவான நிலைப்பாடுகளாக கருதப்படுவதற்கு தேவையான வேலைகளை எடுப்பார்கள்.
முரண்பாடாக, புதிய பட்டதாரிகள் தேவையான மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க கல்வி அனுபவம் இருந்த போதிலும் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு போராடுகின்றனர், அவர்கள் துறையில் அனுபவம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் பல அவர்கள் தங்கள் விரும்பிய துறையில் பெற முடியும் வரை சந்திக்க முடிக்க குறைந்த ஊதியம் வேலைகள் கண்டறிய வேண்டும்.
மாணவர்களுக்கும், வெளிநாட்டவர்களுக்கும், வர்த்தகர்களுக்கும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கும், மனநல நோய்களுக்கும் அல்லது முன்னாள் கைதிகளோடும் தவிர, பெரும்பாலும் பாரபட்சம் காட்டப்படுவதோடு, மற்றொரு நபரை கண்டுபிடிப்பதில் அச்சம் கொள்ளாத முதல் வேலையைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது.
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அனுபவம் மற்றும் திறன் கொண்ட சில நபர்கள் குறைவான சந்தை தேவை காரணமாக குறைந்த செலவில் குறைக்கப்படுகின்றனர். உதாரணமாக, கடல்சார் வல்லுனர் விஸ்கான்சனில் வாழும் ஒரு பகுதிநேர வேலைக்கு செல்ல வேண்டும், அவரால் சிறப்பாக செயல்படுவதற்கு இடமளிக்க முடியாது.
வேலைவாய்ப்பின்மை எதிராக
வேலையில்லாத் திண்டாட்டமில்லாமல், ஒரு நபர் தீவிரமாக வேலையைத் தேடிக்கொண்டு வேலை கிடைக்காத நிலையில், ஒரு நபர் வேலை செய்யும் சூழ்நிலையை மதிப்பீடு செய்யாமல், மணிநேரங்கள் அல்லது திறன் அளவை பொருட்படுத்துவதில்லை.
எவ்வாறாயினும், வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக மூடுவது, பிந்தையவர்களின் பிற்பகுதியில் அடிக்கடி ஏற்படும் நிகழ்வுகள். பெருமளவிலான பில்கள், செலவுகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவை மக்களுக்கு எந்தவொரு வேலையும் எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அது அவர்களின் திறன் திறனை அல்லது தொழில் வட்டிக்கு இணங்கவில்லை என்றாலும் கூட. இந்த ஊழியர்கள் ஒரு "முழுமையாய்" பகுதி நேர ஊழியர்களாகக் கருதப்படலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் முழுநேர வேலை, சம்பள உயர்வு செய்ய விரும்புவதோடு தற்காலிக அல்லது பகுதிநேர வேலைகளை மட்டுமே காண முடியும்.
அவர்கள் ஒரு முழுநேர வேலையை விரும்புவார்கள், அல்லது குறைந்த ஊதிய வேலைக்கு அவர்கள் வேலைக்கு வந்தால், வேலை கிடைத்திருந்தால், அவர்கள் வேலைக்குச் செல்லும்போது வேலைக்குச் செல்லுதல், வேலைவாய்ப்பின்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு வேலையில் வேலை செய்யும் போது, இன்னும் மணி நேரம் வேலை.
ஒரு மந்தநிலை, தொழிலாளர்கள், பணிநீக்கம் அல்லது தொழில்நுட்ப மாற்றம் காரணமாக பணிநீக்கம் ஆகியவற்றிற்கான சீரற்ற கோரிக்கையால் வேலையின்மை ஏற்படலாம்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: வேலையின்மை இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் | வேலையின்மை விகிதம்