பணிக்கு ஊக்கமளிக்காத பற்றி பேட்டி கேள்விகள்

ஒரு வேலைக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பிடுவதால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றைப் பற்றி நன்கு அறிந்த முதலாளிகள் கவனமாக மதிப்பீடு செய்வார்கள். உங்கள் தற்போதைய நிலைமையைவிட உயர்நிலைப் பணிக்காக நீங்கள் விண்ணப்பித்திருந்தால், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு ஊக்கமளிப்பதாக ஏன் அவர்கள் நினைக்கலாம். இது ஒரு பிட் சங்கடமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் வேலைக்கு ஊக்கமளிப்பதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

உங்கள் நேர்காணலில், உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அவர்கள் தீர்மானிக்க முயற்சிப்பார்கள், வேலை செய்வதற்கான உங்கள் திறனை அவர்கள் எவ்வாறு பாதிக்கும்.

உங்களைப் பற்றிய பல்வேறு கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டுக் கொள்ளலாம் , நீங்கள் எந்த ஒரு ஊழியர் என்பதை நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். நீங்கள் பதவி உயர்வுக்காக நீங்கள் கடந்துவிட்டதாக தோன்றினால், உங்கள் கடைசி நிறுவனத்தில் ஊக்கமளிப்பதைப் பற்றிய கேள்விகளை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் தீர்க்கலாம் என்பதைக் குறித்து சில நேரம் சிந்திக்க வேண்டும்.

உங்கள் முந்தைய வேலைக்கு ஊக்கமளிக்காத கேள்விகளுக்கு பதில் அளிக்க எப்படி

உங்கள் பின்னணி மற்றும் வேலை அனுபவத்தை ஒரு நேர்காணலுடன் எவ்வாறு முன்வைக்கலாம் மற்றும் அவர்களது நிறுவனத்துடன் ஒரு தலைமைத்துவ நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கு நீங்கள் தயாரா? உதவிக்குறிப்புகளுக்கும் சிறந்த பதில்களுக்கும் படிக்கவும்.

இந்த வகையான கேள்விகளைக் கையாளுவதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் நேர்காணலுக்காக நீங்கள் தயார்படுத்துவது, வேலை இடுகையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விருப்பமான மற்றும் தேவையான சான்றுகளை பட்டியலிடுவது நல்லது.
• ஒரு வழியாக, உங்கள் அனுபவங்கள் எவ்வாறு நிலைநாட்டப்படுகிறதோ அல்லது அதற்கும் மேலாக எவ்விதமான எடுத்துக்காட்டுகளோ எடுத்துச் செல்கின்றன.
• நீங்கள் பணிபுரிந்த திட்டங்கள், நீங்கள் பெற்ற பயிற்சி, நீங்கள் பெற்ற அனுபவம் ஆகியவை உங்கள் விரும்பிய வேலையில் நீங்கள் சிறந்து விளங்குவதை அனுமதிக்க தயாராக இருக்கவும்.

• நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்வதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் நேர்காணல் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்களுடைய நேர்காணியிடம் கேள்விகளைக் கேட்கவும் .

இன்னும் தயாராக நீங்கள், இன்னும் நம்பிக்கை மற்றும் சுய உறுதி நீங்கள் பேட்டியில் தோன்றும். உயர்நிலை நிலைகளை நிரப்புவதற்கு அவை வேட்பாளர்களிடம் தேடும் முக்கியமான முக்கிய அம்சங்கள் ஆகும்.

விளம்பரம் கேள்விகள் இல்லாததால் சிறந்த பதில்கள்

உங்களுடைய பேட்டியாளருடன் ஏன் முன்கூட்டியே வரவில்லை என்பதற்கான தருக்க காரணங்களை பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது. உதாரணமாக, ஒருவேளை நீண்ட காலமாகவும், மரியாதைக்குரிய சக பணியாளர்களாகவும் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற தகுதியுடைய ஒரே நிலைப்பாடுகளை ஆக்கிரமித்திருக்கலாம் அல்லது ஒருவேளை வரவு செலவுத் திட்ட வெட்டுக்கள் பதவி உயர்வுகளை ஊக்கப்படுத்தின. உங்களுடைய தகுதிகளுடன் உண்மையில் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற உங்கள் தற்போதைய பணியாளரால் தேவையான திறன்கள் அல்லது சான்றுகளை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை. இது ஊக்கமளிப்பதற்கான ஒரு சரியான நியாயமான காரணியாகும், அதே தகுதிகள் உங்களுடைய இலக்கு வேலை வழங்குநர் தேவைப்பட்டால் அல்லது விரும்பாவிட்டால், அதை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கு உங்கள் வாய்ப்புகளை காயப்படுத்தக்கூடாது.

உதாரணமாக, ஒருவேளை உங்கள் முன் முதலாளிகளுக்கு அடுத்த நிலை நிலைக்கான மாஸ்டர் பட்டம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் உங்கள் இலக்கு வேலைக்கான முக்கிய தகுதி அல்ல. உங்கள் ஆண்டு அனுபவம் உண்மையான வாழ்க்கையில் பயன்பாடுகளில் அதிகமாக உங்களுக்கு வழங்கியிருக்கலாம், இது நிலைப்பாட்டிற்கு மிகவும் அடிப்படையான முன்னோக்கை நீங்கள் கொண்டு வர அனுமதிக்கும்.

கூடுதலாக, உங்களை நீங்களே மேம்படுத்துவதற்காக செய்த எதையும் குறிப்பிட மறந்துவிடாதீர்கள். சமீபத்தில் உங்கள் பட்டம் அல்லது வேறு எந்த வகையிலான பயிற்சியும் உங்கள் திறன்களை அல்லது சான்றிதழ்களை மேம்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் இப்போது உயர் நிலை வேலைக்காக இப்போது சிறப்பாக நிலைநிறுத்தப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

பொறுப்புகள் மற்றும் திட்டங்களை குறிப்பிடுங்கள்

மற்றொரு அணுகுமுறையானது உங்களுடைய தற்போதைய பாத்திரத்தில் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கிய கூடுதல் பொறுப்புகளை குறிப்பிட வேண்டும். தலைமை பொறுப்புகளில் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இந்த பொறுப்புகள் காட்டுகின்றன.

உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பெரிய திட்டத்திற்கான திட்ட மேலாளர் அல்லது அணித் தலைவரா என்று பெயரிடப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது ஒரு முக்கிய நிறுவன பிரச்சினை தொடர்பான ஆலோசனைக் குழுவில் சேர வேண்டும் என்று கேட்டுக் கொண்டீர்கள். நீங்கள் அறிவுரையாளராகவோ அல்லது ஜூனியர் ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கோ அல்லது அந்த பாத்திரத்தில் சிறந்து விளங்கலாம். இந்த வகையான அனுபவங்கள், உயர் நிலைக்கு மேலே செல்ல நீங்கள் தயாராக இருப்பதாகக் காட்டுகின்றன.

மேலும், எப்போது வேண்டுமானாலும், கடந்த கால அல்லது தற்போதைய மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளைப் பெறுங்கள், நீங்கள் பதவி உயர்வுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருப்பீர்கள் மற்றும் வளங்கள் அல்லது திறந்த நிலைகள் கிடைத்தால் கிடைத்திருக்கலாம். உயர் மட்ட வேலைகளை நீங்கள் கையாள முடியும் என்பதையும் அவை ஏன் உண்மையாக இருப்பதாக அவர்கள் நம்புவதையும் குறிப்பதற்கும் குறிப்புகள் தட்டிக்கொள்ளலாம்.

கம்பனியை விமர்சிக்காதே

உங்கள் அணுகுமுறை என்னவாக இருந்தாலும், உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களையோ அல்லது நிர்வாகத்தினையோ விமர்சிக்காதீர்கள். நியாயமான அல்லது இல்லை, வருங்கால முதலாளிகள் உங்களுடைய கடந்த முதலாளிகளுடன் தொடர்புகொள்வார்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு புகார் அளிப்பவராக இருக்கலாம். உங்கள் தற்போதைய அல்லது முந்தைய நிறுவனத்தில் உள்ள சூழ்நிலைகளை பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் கருத்துகள் நேர்மறையானவை அல்லது குறைந்தபட்சம் நடுநிலை வகிக்கின்றனவா என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

தவறான எண்ணம் இல்லை - நீங்கள் தனியாக இல்லை

பல முறை, நீங்கள் ஒரு கண்கவர் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பதவி உயர்வு நேரத்தில் கடந்து முடியும். இது உங்கள் தகுதிகளுடன் முற்றிலும் ஒன்றும் இல்லை, நிர்வாகத்தின் வெளிப்புறமாக வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நிறுவனத்தின் கொள்கையாக இருக்கலாம்.

சில நேரங்களில் தற்போதைய வியாபார சூழலில் ஒரு பதவி உயர்வு பெற சிறந்த வழி நிறுவனங்களை மாற்றுவதாகும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அதை அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் உங்கள் தகுதிகளுக்கு நம்பக்கூடிய வழக்கு ஒன்றை நீங்கள் செய்ய முடிந்த வரை, நேர்காணலுக்கு ஒரு நியாயமான வாய்ப்பும், வேலை கிடைக்கும்.