நேர்காணலின் போது, நேர்காணலானது பின்வரும் விஷயங்களைக் கவனமாகக் கவனித்துக் கொள்ளும்:
- சுய விழிப்புணர்வு நிலை (அதாவது, உங்கள் கடந்தகால செயல்களையும் நடத்தையையும் வெற்றிகரமான முடிவுகளுக்கு இணைத்தல்)
- உங்களுடைய இயல்பான அல்லது உங்களுடைய இயல்பான பண்புகளை (உ.ம்., அர்ப்பணிப்பு, குழுப்பணி, பச்சாத்தாபம், முதலியன)
உங்கள் பதிலில் கவனம் செலுத்துங்கள்
கேள்விகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு முன், உங்கள் கடினமான திறனை (எ.கா., வலை வடிவமைப்பு, கணக்கியல், தட்டச்சு செய்தல்) மற்றும் மென்மையான திறன் (எ.கா., சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், படைப்பாற்றல், தகவல் தொடர்பு) ஆகியவற்றை எழுதுங்கள். அந்த பட்டியலில், நீங்கள் உண்மையாக விவாதிக்க முடியும் மற்றும் குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் விண்ணப்பிக்க முடியும் என்று ஐந்து வரை தேர்வு. உங்கள் பலத்தை காண்பிக்கும் ஒரு சுருக்கமான, ஆனால் மறக்கமுடியாத கதை ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் ஒரு படி மேலே எடுக்கவும்.
வேலை விவரத்தையும் நிறுவனத்தையும் நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பதில்கள் பங்கு பற்றிய முழுமையான புரிந்துணர்வைக் காட்டினால், நீங்கள் வேறொரு வேட்பாளரைப் பற்றி கணிசமான ஆதாயத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பின்வரும் மென்மையான திறன்களை முதலாளிகளுக்குத் தேடுங்கள்:
- ஒவ்வொரு அமைப்பிற்கும் தொடர்பாடல் உள்ளது. எனவே, முதலாளிகள், வேட்பாளர்களை பலமான வாய்மொழி வாய்மொழி மற்றும் அல்லாத சொற்பொழிவு திறனுடன் தொடர்புபடுத்த விரும்புவதில்லை. இன்றைய பல்வகை பணியிடங்கள் அவற்றின் குணாதிசயங்கள் (இனம், பாலினம், வயது, அனுபவம், முதலியன) பொருட்படுத்தாமல் மக்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான திறனைக் கோருகின்றன.
- கூட்டு நபர்கள் அணி-கவனம் செலுத்துகின்றனர். குழுக்களில் பணிபுரியும் போது, அவர்கள் வெளிப்படையாக தங்கள் கருத்துக்களை பகிர்ந்துகொள்வார்கள், ஒட்டுமொத்த நோக்கத்தை நோக்கி நகர்த்துவதற்கு தங்கள் கேள்விகளை கேட்கவும் கேட்கவும்.
- நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் ஊழியர்கள் நம்பிக்கையுடனும், உற்சாகமானவர்களாகவும் நேர்மையாக உணரப்படுகிறார்கள். அவர்கள் கற்றுக்கொள்ள மற்றும் வளர வாய்ப்புகள் போன்ற பின்னடைவுகளைக் காண்கிறார்கள், பொதுவாக அனைவருக்கும் நன்கு பிடித்திருக்கிறது.
- திறமையான சிக்கல் தீர்வுகள் மிக அதிகமானதைவிட வேகமாக விரைவாகச் செல்கின்றன. மோதல் காலங்களில், அவர்கள் சிறந்த தீர்வுகளை அடையாளம் காட்டுகின்றனர் - நிறுவனத்தின் பார்வைக்கு உண்மையாக இருப்பதுடன், தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை குறைக்க அதை துரிதமாக செயல்படுத்தவும்.
- ஒரு வேகமான பயிற்றுவிப்பாளர் உடனடியாக மற்றும் ஆர்வத்துடன் புதிய பணிகளை ஒருங்கிணைப்பார். அவர்கள் புதிய பணி சூழல்களில் தங்களைத் தாங்களே உயர்த்திக் கொள்கிறார்கள் மற்றும் மிக அதிகமானவற்றை விட அதிகமான மாற்றங்களைச் செய்கிறார்கள்.
- ஒரு வளைந்துகொடுக்கும் பணியாளர் , பணியிடங்களின் வசதிகளுக்கேற்ப, தங்கள் வசதியான மண்டலத்திற்கு வெளியே இருந்தாலும், பலவிதமான பணிகளை மேற்கொள்வதோடு, அவர்களது உதவியை வழங்குவதற்கும் திறந்திருக்கும்.
உங்கள் திறன்களைப் பற்றி நேர்காணல் கேள்விகள்
- உங்கள் பணிச்சுமை பாரமானதாகவும், அதை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதையும் விவரிக்கவும். - சிறந்த பதில்கள்
- சிக்கல் பணியாளரை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும். - சிறந்த பதில்கள்
- எப்படி அழுத்தம் மற்றும் அழுத்தம் கையாள வேண்டும்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் மிகப்பெரிய வலிமை எவ்வாறு உங்களுக்கு உதவும்? - சிறந்த பதில்கள்
- நீங்கள் வேலை செய்யும் வேகத்தில் எப்படி விவரிக்க வேண்டும்? - சிறந்த பதில்கள்
- உன்னை எப்படி விவரிப்பாய்? - சிறந்த பதில்கள்
- இந்த பேனாவை விற்க - சிறந்த பதில்கள்
- உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல். - சிறந்த பதில்கள்
- உங்களிடம் பொருந்தக்கூடிய திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் என்ன? - சிறந்த பதில்கள்
- நீங்கள் எதுபற்றி உணர்ச்சிவசப்படுவீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன பங்களிக்க முடியும்? - சிறந்த பதில்கள்
- நீங்கள் ஒரு நிலையில் என்ன சவால்களை தேடுகிறீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலம் என்ன? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்களுடைய மிக பெரிய பலவீனம் என்ன? - சிறந்த பதில்கள்
- நீங்கள் என்ன தூண்டுகிறது? - சிறந்த பதில்கள்
- என்ன வேலை சூழலை விரும்புகிறீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- ஒரு சவாலான வேலை நிலைமை / திட்டத்தை விவரிக்கவும், அதை நீங்கள் எவ்வாறு மீறினீர்கள் என்பதை விளக்கவும். - சிறந்த பதில்கள்
- வேலைக்கு நீங்கள் ஏன் சிறந்தவர்? - சிறந்த பதில்கள்
- இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் திறமைகளை பற்றி மேலும் வேலை பேட்டி கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்
மென்மையான திறன்கள் நேர்காணல் கேள்விகள்
- சக ஊழியர்களின் மோசமான செயல்திட்டத்துடன் உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கவும்.
- நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை அல்லது சேர்ந்து வரவில்லை என்று ஒரு குழு வேலை? சாலைப் போக்குவரத்துகளை நீங்கள் எப்படி வென்றுவிட்டீர்கள்?
- நீங்கள் எதிர்மறையான சூழ்நிலையை மாற்றினீர்கள், அதை நீங்கள் எவ்வாறு நிறைவேற்றினீர்கள் என்பதை என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- சக பணியாளர்களுடன் கையாளும் போது உங்கள் பொறுமை என்ன?
- புதிய சக நண்பர்களுடன் நீங்கள் எப்படி உறவுகளை வளர்ப்பது என்பதை விளக்குங்கள்.
- நீங்கள் ஒருவரின் கருத்தை எவ்வாறு மாற்றினீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.