கம்பனியின் தகவல் அல்லது எதிர்மறையான கருத்துக்களை வெளியிடுவது கடந்த காலங்களில் துப்பாக்கி சூடுக்கான காரணங்களாக இருந்தன, நிறுவனங்களின் சமூக மீடியா கொள்கையின் மீறல்கள் என்று பதிவுகள் தெரிவிக்கின்றன.
தனது சொந்த கணினியில் இருந்து தனது பேஸ்புக் பக்கத்தை தனிப்பட்ட நேரத்தில் நேரடியாக தனது பேஸைப் பற்றி எதிர்மறையான கருத்தை வெளியிட்டிருந்த ஊழியர், தனது பேஸ்புக் இடுகைகளுக்கு இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார், பின்னர் பதவிக்கு நிறுவனத்தின் இணைய கொள்கைகளை மீறுகிறார்.
பேஸ்புக் இடுகை பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்பாடு கருதப்படுகிறது
NLRB இன் படி, ஒரு NLRB விசாரணையில், பணியாளர் பேஸ்புக் இடுகைகள் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டைக் கொண்டிருந்தன, நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவிடல் மற்றும் இணைய அஞ்சல் கொள்கை ஆகியவை சட்டவிரோதமான விவகாரங்களை உள்ளடக்கியதாக இருந்தன, அதில் ஊழியர்களை நிறுவனம் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் இன்னொருவர் பற்றி விவாதிக்கும் போது, நிறுவன அனுமதி இல்லாமல் இணையத்தில் எந்த வகையிலும் நிறுவனத்தை சித்தரிப்பதை தடைசெய்த ஊழியர்கள். "
NLRB புகார் கூட கனெக்டிகட், இன்க், நிறுவனத்தின் அமெரிக்கன் மருத்துவ மறுமொழி, மற்றும் ஒரு பரந்த பரந்த வலைப்பதிவிடல் மற்றும் இணைய தகவல்தொடர்பு கொள்கையை பராமரிக்கிறது மற்றும் செயல்படுத்துகிறது என்று NLRB புகார் கூறுகிறது.
சமூக மீடியா மற்றும் ஊழியர் உரிமைகள்
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் எல்லா அம்சங்களிலும் முதலாளிகளுக்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பிரையன் கேவ் எல்எல்பி உடனான பங்குதாரர் ஹோப் கோல்ட்ஸ்டைன், பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு தனது ஆலோசனையை பேஸ்புக்கில் மற்றும் பிற சமூக ஊடக தளங்களில் பணியாற்றலாம், மேலும் முதலாளிகள் தேவை சமூக மீடியா கொள்கைகளை உருவாக்கும் போது அறிவீர்கள்.
பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்பாடு
ஊழியர்கள், அவர்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் அல்லது பேஸ்புக்கில் ஒரு குளிர்ந்த தண்ணீரைப் பற்றி பேசுகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்து, வேலை நிலைமைகள் பற்றி விவாதிக்க உரிமை உண்டு. பணி நிலைமைகளில் உங்கள் கருத்தை வலியுறுத்துவது ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட செயலாகும்.
நீங்கள் சொல்ல முடியாது
ஊழியர்கள் பேஸ்புக்கில் அல்லது எங்கு வேண்டுமானாலும் விரும்பும் எதையும் இடுகையிட முடியாது. உங்கள் வேலை சூழலுடன் தொடர்புடைய தனிநபர்களைப் பற்றி அவதூறு அல்லது அவதூறு அல்லது இடுகையிடும் கருத்துகள் பாதுகாக்கப்படவில்லை. இரகசிய நிறுவன தகவலை வெளியிடுவது நல்லது அல்லது கெட்டது, பாதுகாக்கப்படவில்லை.
கவனமாக இரு
கவனமாக இரு. ஊழியர்கள் அவர்கள் இடுகையிடுவதைப் பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் சட்டபூர்வமான நிறுவன கொள்கையையோ அல்லது சட்டத்தை மீறுவதையோ அல்லது உங்கள் பேச்சு இல்லையெனில் பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கை இல்லையென்றால், நீங்கள் சரியானவராயினும், நீங்கள் நிறுத்தப்படலாம். நீங்கள் ஒரு நியாயமான நிறுவனம் வைத்திருந்தால், உங்கள் குறிக்கோள் வேலைக்கு ஒரு சிக்கலைச் சரிசெய்ய வேண்டும் என்றால், பணியிட பிரச்சினைகள் குறித்து நிறுவனத்தின் கொள்கையை பின்பற்றுவது மிகச் சிறந்தது.
முன்கூட்டியே இருமுறை யோசித்துப் பாருங்கள்
சட்டப்பூர்வமாக இணங்குவதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, ஆன்லைனில் தகவலை வெளியிடுவதற்கு ஒரு பணியாளரை முடக்க முன்பு முதலாளிகள் இருமுறை யோசிக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் சமூக மீடியா கொள்கைகள்
முதலாளிகள் தங்கள் சமூக ஊடகக் கொள்கையை பாதுகாக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் உறுதிப்படுத்தியிருக்க வேண்டும், பாதுகாப்பற்ற பணியாளர் பேச்சுக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகள் நியாயமானவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் வேண்டும்.
நியாயமான நடைமுறைகளில், நிறுவன உபகரணங்கள் மற்றும் செலவின நிறுவனங்களின் நேரத்தை வேலையில்லாமல் செயல்படுவதைக் கட்டுப்படுத்த முதலாளிகள் உரிமையை உள்ளடக்கியது. இந்த கொள்கைகளை தொடர்ந்து செயல்படுத்த வேண்டும்.
பேஸ்புக்கில் அல்லது மற்றொரு ஆன்லைன் தளத்தில் இடுகையிடுவதற்கு ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கிப் பிரயோகிக்கப்பட்டால், உதவிக்காக NLRB ஐ அணுக அவர்களுக்கு உரிமை உள்ளது. தேசியத் தொழிலாளர் தொடர்பாடல் சட்டத்தின் மூலம் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ள தகவல்களைப் பெற்றுக்கொள்வது குறித்த முடிவின் அடிப்படையில், பிரதிநிதித்துவம் நிர்ணயிக்கப்படும்.