நிறுவன வியாபாரத்தை (நல்லது அல்லது கெட்ட) இடுகையிடுவது அல்லது உங்கள் முதலாளியை வெறுக்கிறீர்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை. உங்கள் தற்போதைய நிலையில் உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் சொல்லுவதற்கு முன்பாக உங்களுக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு இருப்பதாக சமூக ஊடகத்தில் பகிர்ந்து கொள்வது ஒரு மோசமான யோசனையாகும்.
மேலும், சில தனிப்பட்ட கருத்துக்களை இடுகையிடுவது சிக்கலில் உங்களைப் பெறலாம் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் நடத்தை விதிமுறையைப் பொறுத்து உங்கள் வேலையை செலவிடலாம்.
நீங்கள் இடுகையிடுவது, உங்களை ஆன்லைனில் எப்படி நடத்துவது என்பதற்கான சில எளிய, நேரடியான வழிகாட்டுதல்களுடன் சேர்த்து நீங்கள் எதையாவது எடுத்தால் ஏற்படும் சூழ்நிலைகள் பற்றிய விவரங்களைப் படிக்கவும்.
நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்
பல வகையான இடுகைகள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பது பற்றி பல நிறுவனங்கள் ஒரு கொள்கை உள்ளது. உங்கள் நிறுவனம் ஒன்றில் இல்லையென்றாலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது உங்கள் மேலாளருக்கு சத்தமாகக் கூறினால், உங்களை அச்சுறுத்தும் சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி எதையும் பகிர வேண்டாம் என்பது ஒரு நல்ல விதி.
ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கும் இடுகைகளின் சில உதாரணங்கள் இங்கே:
- பகிர்தல் எச்சரிக்கைகள் அல்லது தனிப்பட்ட நிறுவனம் தகவல் - அவர் இணைக்கப்பட்ட ஒரு நபர் அவர் இணைக்கப்பட்ட தனது தொடர்புகளை ஒரு எச்சரிக்கை பெற்றார் என்று செய்தி பகிர்ந்து போது திட்டம் முன்னர். அந்த செய்தி அவரது முதலாளியிடம் ஒளிபரப்பப்பட்டது, உடனடியாக ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறினார். பணியமர்த்தல் முடிவுகள், புதிய தயாரிப்புகள், அல்லது தனிப்பட்ட அல்லது தனியுரிமை தகவல்களைப் பற்றி இடுவது பொதுவாக ஒரு நல்ல யோசனை அல்ல. கட்டைவிரல் ஒரு நல்ல ஆட்சி: உங்கள் நிறுவனம் ஆன்லைனில் தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த இடுகையில் நிறுத்தவும்.
- குறிப்புதவிகள் / ஒப்புதல்கள் உரிமையுடன் வழங்கல்: உங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்புகள் தடைசெய்யப்பட்ட கொள்கை உள்ளதா? உங்கள் இணைப்பாளரின் பக்கத்தில் ஒரு முன்னாள் முன்னாள் சக ஊழியரை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் செருகினால் உங்கள் மனிதவளத் திணைக்களத்திலிருந்து எச்சரிக்கையைப் பெறுவீர்கள்.
- உங்கள் வேலை அல்லது வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி எதிர்மறையான கருத்துகள்: பெரும்பாலான சமூக ஊடக தளங்களில் தனியுரிமை அமைப்புகள் உள்ளன. இன்னும், அந்த இடத்தில் கூட, உலகம் மிகவும் சிறியதாக இருக்கும். நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நண்பர்களாக இருந்தால், உங்களுடைய பேஸ்புக், Instagram அல்லது ட்விட்டர் இடுகையின் விவரங்கள் உங்கள் முழு அலுவலகத்தின் மூலமாக உங்கள் மேலாளர் அல்லது HR பிரிவுக்கு உட்பட்டால் பரவலாம். யாரும் உங்களுடைய இடுகையின் திரைப்பிடிப்பை எடுப்பது மிகவும் எளிதானது. எனவே உங்கள் வேலை எப்படி போரிங், அல்லது நீங்கள் அதை வெறுக்கிறேன் எப்படி தகவல்களுக்கு முன் இருமுறை யோசிக்க.
- ஏமாற்றும் பதிவுகள்: நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் எடுத்துக் கொண்டீர்களா, பிறகு கடற்கரைக்குச் செல்வீர்களா? ஒருவேளை எல்லோரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒருமுறையாவது ஹூக்கி விளையாடலாம், ஆனால் உங்களை ஒரு உதவி செய் மற்றும் ஆன்லைனில் சான்றுகளை வெளியிட வேண்டாம்.
- இனிய வண்ணம், இனவெறி, பாலியல், அல்லது பொருத்தமற்ற கருத்துகள்: உங்கள் சக பணியாளர்களோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கோ கருத்துக்கள் இருந்தால் இது குறிப்பாக பிரச்சனை. ஆனால், மிகவும் ஆபத்தான கருத்து அது வைரஸ் செல்லும், உங்கள் நிறுவனம் தொடர்புடைய என்றால் ஒரு சிக்கல் இருக்கும். மோசமான பி.ஆர் ஒரு பணியாளரின் மோசமான சொல் அல்லது தாக்குதலை ட்வீட் அல்லது பேஸ்புக் இடுகோடு சேர்ந்து வருவது எந்த வியாபாரத்தையும் விரும்பவில்லை.
அவர்கள் எந்தவொரு சமூக ஊடகக் கொள்கையையும் வைத்திருந்தால், உங்களுடைய மனிதவள துறைக்கு கேட்கும் நல்ல யோசனை இது. அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டாம்.
வேலை தேடி வேலை தேடி
வேலையில் இருந்து வேலை தேடுவது ஒரு பிரச்சினை. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலையினைப் பற்றிய நன்னெறி விவகாரம் தவிர, உங்களுடைய அலுவலக கணினி உபயோகிப்பது உங்கள் கணினியில் கணினி பயன்பாட்டில் வழிகாட்டுதல்கள் இருந்தால் சிக்கல் வாய்ந்தது. பல நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான பணிபுரியும் கணினிகள் பயன்படுத்துவதை தடை செய்கின்றன.
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வல்லுநரான டான் ப்ரைஸ் கூறுகிறார், "முதலாளிகள் சமூக வலைப்பின்னல் தளத்தை அணுகுவதைத் தடுக்க தங்கள் உரிமைகளுக்குள்ளே இருக்கிறார்கள் மற்றும் இடுகையினை மீண்டும் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் ஆன்லைனில் நீங்கள் பதிவு செய்யும் போது நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்."
முதலாளிகள் உங்களுடைய கணினியில் உள்ளதைச் சரிபார்க்க உரிமை உண்டு, ஏனெனில் அது உண்மையில் உங்களுடையது அல்ல - அது நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது. வேலையைத் தேடிப் பெறும் போது உங்களுக்குத் தகவல் கிடைக்கிறது .
துப்பாக்கி
கூடுதலாக, பெரும்பாலான மாநிலங்கள் " வேலைவாய்ப்பில் வேலை செய்கின்றன " என்பதாகும், இதன் பொருள் நிறுவனம் உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பை நிறுத்த ஒரு காரணமே இல்லை. வேலைவாய்ப்பில் ஒரு ஊழியர் எவ்வித காரணமும் இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம் என்று அர்த்தம் (பாகுபாட்டிற்கான தடை விதி இருந்தால்).
முதலாளிய ஊழியரை முற்றுகையிடும் போது ஒரு காரணம் அல்லது விளக்கத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை இல்லை. உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தால் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்டிருந்தால், அதிக உரிமைகள் உங்களிடம் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் காரணத்தைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமை உள்ளது மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவதாகும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் நிறுத்தப்படலாம்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை பகிரங்கமாக வெளியிடுவது அல்லது "தவறான" தகவலை ஆன்லைனில் வெளியிடுவது உங்கள் வேலையை நீங்கள் செலவழிக்கலாம் , மேலும் துப்பாக்கி எடுப்பது மற்றொரு நிலைப்பாட்டை பெற கடினமாக்கும்.
எப்படி சமூக மீடியா பற்றி ஸ்மார்ட் இருக்க வேண்டும்
உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடுவதை விட, உங்களை ஆன்லைனில் தகவலை எப்படி வெளியிடுவது என்பதில் கவனமாக இருக்கவும். நீங்கள் இடுகையிட கிளிக் செய்வதற்கு முன் இதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.
- ஸ்மார்ட் போஸ்ட். நீங்கள் இடுகையிடும் முன் யோசித்து உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் வாய்ப்பு கிடைக்காமல் போகலாம். உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், அதை இடுகையிட வேண்டாம்.
- அதை இரகசியமாக வைத்திருங்கள். நல்லது அல்லது கெட்ட செய்தி - உங்கள் முதலாளியின் ஆன்லைன் பற்றி தனியுரிமை தகவல்களை வெளியிட வேண்டாம். இது நல்ல செய்தி என்றால், நீங்கள் அதை வெளியிட முடியுமா என்பதைப் பார்க்க அனுமதி கேட்கலாம்.
- புத்திசாலி. வேலையைச் சுற்றி உங்கள் விண்ணப்பத்தை இடுக அல்லது அனுப்ப வேண்டாம். உங்கள் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கணக்கு, உங்கள் சொந்த சாதனங்கள் மற்றும் வேலை தேடலை நீங்கள் தற்போது பணிபுரிந்தால் கவனமாகப் பயன்படுத்துங்கள் .
- ஆயத்தமாக இரு. நீங்கள் பொருத்தமற்ற ஒன்றைப் பதிவு செய்தால் விளைவுகளுக்குத் தயாராகுங்கள். வாய்ப்புகளை யாராவது பார்ப்பார்கள், நீங்கள் சிக்கலில் இருக்கலாம். முதல் இடத்தில் இடுகையிட முடியாது என்பது எளிதானது, எனவே கவனிப்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.
நீங்கள் இடுகையிடும் முன் யோசி
நீங்கள் இடுகையிடும் முன் யோசிப்பது நல்ல அறிவுரை. ஏனென்றால், அதை நீங்கள் கடினமாக இடுகையிடுவது கடினமாக இருந்தாலும், அதை திரும்பப் பெற முடியாது. (உதாரணமாக ஒரு நீக்கப்பட்ட ட்விட்டர் அல்லது பேஸ்புக் இடுகை, திரைக்காட்சிகளுடன் பாதுகாக்கப்படலாம்.)
உங்களுடைய மனதில் ஏதாவது சந்தேகம் இருக்கிறதா, இல்லையென்றால், அதை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள், சொல்ல முடியாது. மேலும், நீங்கள் உண்மையிலேயே சொல்ல வேண்டும், அதை நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்களே கேளுங்கள். உங்கள் வேலை இழப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான பதில் அநேகமாக போதாது.