தற்காலிக ஊழியர்கள்

தற்காலிக ஊழியர் உதவி நிறுவனங்கள் பருவகால வாடிக்கையாளர் ஏற்றத்தாழ்வுகள் ஒப்பந்தம்

வணிக கோரிக்கைகளை சந்திக்க முதலாளிகளுக்கு உதவ தற்காலிக ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதால், ஒரு வழக்கமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான செலவைத் தவிர்க்க முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர். சிலநேரங்களில், தற்காலிக ஊழியர் வெற்றிகரமாக இருந்தால், முதலாளி தற்காலிக பணியாளரை நியமிப்பார் என்று முதலாளியிடம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறையை நிரூபிக்கும் ஒரு தற்காலிக ஊழியர் , நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருந்துகிறது, விரைவாக கற்று, வழக்கமாக ஒரு உதவி கையை வழங்குகிறது, மற்றும் அடுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்ல ஒரு மேலாளர் தேவையில்லை, வேலை வாய்ப்பை பெறலாம்.

இது முதலாளிகளுக்கும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வெற்றி ஆகும்.

மிகவும் அடிக்கடி, இருப்பினும், தற்காலிக பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் நிறுவனம் ஒரு வணிக நோக்கத்திற்காக உதவுகிறது மற்றும் நோக்கம் ஒரு வழக்கமான பணியாளரின் செலவுகளை எடுத்துக்கொள்வதை விட டெம்ப்ஸை நியமிக்க வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தற்காலிக பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் முழுநேர வேலையை செய்யாமல் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்பலாம். தற்காலிக பணியாளர்கள் தங்களது தொழில் வாழ்க்கையை ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை துவங்க விரும்பும் நோக்கத்துடன் தங்கள் தயாரிப்புகளை வளர்த்து வருகின்றனர்.

வணிக நோக்கங்களுக்காக பருவகால வாடிக்கையாளர் தேவை, உற்பத்தி உத்தரவுகளில் தற்காலிக surges, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு, மற்றும் குறுகிய கால, ஒரு கணக்கெடுப்பு தொழிலாளி போன்ற தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை ஒரு ஊழியர்.

தற்காலிக ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு வழக்கமான தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு சில வேலை பாதுகாப்பு ஒரு மெத்தை பராமரிக்க அனுமதிக்கின்றன. முதலாளிகள் தற்காலிக ஊழியர்கள் முதலில் ஒரு வணிக அல்லது பொருளாதார வீழ்ச்சியில் செல்ல அனுமதிக்க முடியும்.

தற்காலிக ஊழியர்கள் பகுதி அல்லது முழுநேர வேலை செய்கின்றனர். அவர்கள் அரிதாகவே பயன்களைப் பெறுவார்கள் அல்லது வழக்கமான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். முதலாளித்துவத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து, ஒரு தற்காலிக பணிக்கான நேரத்தை எந்த நேரத்திலும் முடிக்க முடியும். மற்ற வழிகளில், தற்காலிக ஊழியர்கள் அடிக்கடி வழக்கமான ஊழியர்களாக நடத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் நிறுவன கூட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளுக்கு வருகிறார்கள்.

தற்காலிக ஊழியர்களை அல்லது பருவகால ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​அவர்கள் தொண்ணூறு நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக உங்களுக்காக உழைத்துள்ளதால், நீங்கள் அவர்களைக் கட்டாயப்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறீர்கள். உண்மையில், முப்பது நாட்களில் ஒரு தற்காலிக வெற்றியை ஆராயுங்கள்.

அவர் ஒரு உயர்ந்த பணியாளராக இருப்பார் என்று நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால் , அவரை மற்றொரு கட்டத்தில் மாற்றவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் போதுமான அளவுக்கு குடியேற முற்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் நேரம் ஒதுக்குகிறது.

மேற்பார்வையாளர் தொடர்ந்து புதிய டெம்ப்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான வாய்ப்பாக இதைப் பார்க்கிறார், இது பாராட்டப்படுகிறது. இருப்பினும், உயர் அதிகாரிகளை பெற வழி இல்லை. நான் தற்காலிக ஊழியர்களின் முதல் 5% அல்லது அதற்கு மேல் நியமிக்கலாம் என்று மேற்பார்வையாளர்கள் சொல்கிறார்கள் - மிகச் சிறந்தது.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ACA) விதிகள் காரணமாக தற்காலிக ஊழியர்களை திட்டமிடும் போது முதலாளிகள் அதிக சிரமத்தை அனுபவிப்பார்கள். இது தற்காலிக ஊழியர்களை எவ்வாறு திட்டமிடுகிறது என்பதை எவ்வாறு பாதிக்கிறது மற்றும் தற்காலிக முதலாளிகளால் சுகாதார பராமரிப்புக்கு தகுதி பெறும் முன்பு எத்தனை நாட்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றிய ஒரு சுருக்கம் இது .

தற்காலிக ஊழியர்கள் நேரடியாக நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களிடம் இருந்து பெறப்படுகிறார்கள். ஒரு நிறுவனம் தற்காலிக பணியாளரை வழங்கினால், முதலாளி பணியாளரின் கூலியைப் பொறுத்து ஒரு கட்டணத்தை செலுத்துகிறார்.

ஒரு நிறுவனம் மூலம் பணியாற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள், சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளைப் பெற்றிருக்கலாம். இந்த பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியராகவே இருக்கின்றனர், இருப்பினும், அவர்கள் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் அல்ல.

டெம்ப்ஸ், கட்டுப்பாட்டு தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்த ஊழியர்கள், நிபுணர்கள், பருவகால தொழிலாளர்கள் : மேலும் அறியப்படுகிறது