தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (NLRB) என்ன செய்கிறது?
NLRB ஊழியர்களின் உரிமையை பாதுகாப்பதற்காக நடவடிக்கை எடுக்கிறது, தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் பேராசிரியருடன் பேரம் பேசும் பிரதிநிதிகளாக இருக்க வேண்டுமா என்று தீர்மானிக்கவும். தனியார் நிறுவன முதலாளிகளாலும் தொழிற்சங்கங்களாலும் செய்யப்படும் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளைத் தடுக்கவும், சரிசெய்யவும் நிறுவனம் செயல்படுகிறது.
NLRB பெரும்பாலான தனியார் துறை ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதோடு, அவர்களது ஊதியங்களையும் பணி நிலைமைகளையும் மேம்படுத்துவதற்காக ஒன்றிணைந்து அல்லது ஒன்றிணைக்க வேண்டும்.
NLRB ஒரு நியாயமான மற்றும் சட்டபூர்வமான விதத்தில் உரிமையாளர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், குழுவின் உறுப்பினர்கள் அரசியல் நியமனங்கள் என்பதால் பல முடிவெடுக்கப்பட்டவர்கள் NLRA வின் விளக்கம், அதிகாரியின் அரசியல் முடிவை தீர்மானிக்கும் நேரத்தில் பிரதிபலிக்கிறது என்று நம்புகின்றனர்.
இது நிச்சயமாக தவறானது, ஆனால் சமீபத்திய முடிவுகளை முதலாளிகள், வழக்கறிஞர்கள், மற்றும் காங்கிரஸில் இருந்து தீப்பிடித்து வந்திருக்கிறார்கள்.
தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம்
தொழிற்சங்கம் மற்றும் தனியார் துறை முதலாளிகள் இடையேயான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிரதான சட்டம் இது. ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் கூட்டாக ஒழுங்கமைக்கவும் பேரம் பேசவும் உரிமை அளிக்கிறது.
சங்கம் அல்லாத தொழிற்சங்க ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு உதவுதல், உதவுதல் அல்லது உதவுதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுபவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளாலோ அல்லது தொழிற்சங்கங்களாலோ பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
NLRB ஊதியம், நலன்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மீது தங்கள் முதலாளிகளுடன் பேரம் பேசுவதற்காக, ஒரு தொழிற்சங்கம் இல்லாமல் முயற்சிக்கும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் தொழிற்சங்க அல்லாத குழுக்களை பாதுகாக்கிறது.
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் அல்லாத ஊழியர்கள் பொதுவாக ஊழியர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். முதலாளிகள் மேற்பார்வை இல்லாமல் இந்த ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ளலாம், அழிக்கலாம், மாற்றலாம் அல்லது ஊக்குவிக்கலாம் .
நியாயமற்ற ஊழிய நடைமுறைகளுக்கு விரோதமாக அவர்கள் பாகுபடுத்தப்படுவதாக அல்லது நம்புவதாகக் கருதப்படும் ஊழியர்கள் ஆலோசனை பெற வேண்டும்.
NLRB உடன் தாக்கல் கட்டணம்
தேசிய தொழிலாளர் தொடர்பாடல் சட்டத்தின் கீழ் அவர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நம்புகின்ற ஊழியர்கள், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு NLRB விசாரிக்கும் சூழ்நிலைகளை ஆராய்கின்றது. அத்துடன் அவர்கள் நியாயமான NLRB பிராந்திய அலுவலகத்தில் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை விதிக்கலாம்.
விசாரணையைத் தொடர்ந்து, வாரியம் அதன் முடிவை வெளியிடுகிறது. பெரும்பான்மையான கட்சிகள் வாரியத்தின் முடிவுகளை தானாக ஏற்றுக்கொள்கின்றன. ஆனால், அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், ஏஜென்சியின் பொது ஆலோசகர் அமெரிக்க நீதிமன்ற வழக்குகளில் அமலாக்க வேண்டும். வழக்குகளில் உள்ள கட்சிகள் கூட மத்திய நீதிமன்றங்களில் சாதகமற்ற முடிவுகளை ஆய்வு செய்யலாம்.
தேசிய தொழிற்துறை உறவு வாரியம் (NLRB) பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளவும். வாரியம் உருவாக்கிய வழக்குகள் மற்றும் முடிவுகளை நீங்கள் பார்க்க முடியும்.
ஒரு NLRB முடிவில், NLRB 2001 ஆம் ஆண்டில், கிரீன் கார்க் & சீல் ஆலையில், தொழிலாளர் குழுக்கள் தங்கள் முடிவுகளை திட்டமிட்டு நடைமுறைப்படுத்த மேற்பார்வை அதிகாரம் பெற்றிருந்ததால், தொழிலாளர் குழுக்கள் என வகைப்படுத்தப்பட முடியாது என்று NLRB தீர்ப்பளித்தது.
(கிரீன் கார்க் & சீல் ஆலையில், அணிகள் ஊழியர்கள் உற்பத்தி, பாதுகாப்பு மற்றும் பிற பணியிட சிக்கல்களை பற்றி முடிவுகளை எடுத்தனர்.
ஒரு முந்தைய, NLRB பிராந்திய கள அலுவலகம் ஒரு புகார் ஊழியர் ஆதரவாக இருந்தது. ஒரு நீதிமன்ற முடிவை நிறுவனத்தின் சார்பில் கண்டறிந்து, NLRB இந்த கண்டுபிடிப்பை ஆதரித்தது.)
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் NLRB
கடந்த சில ஆண்டுகளில், NLRB முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகளை உள்ளடக்கியது ஆகியவற்றை குறைவாகக் கொண்டுள்ளது. எனவே, முதலாளிகளின் உரிமைகள் தொடர்பாக கேள்விக்குரிய முடிவுகளின் எண்ணிக்கை, சட்ட அமலாக்கத்தால் கண்காணிக்கப்பட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து மீட்டுக் கொள்ளும்.
NLRB, தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் எனவும் அறியப்படுகிறது