பணியாளர் பரிந்துரை திட்டங்கள் என்ன?

ஊழியர் குறிப்பு திட்டங்கள் என்ன? அவர்கள் முறையான திட்டங்கள் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வேட்பாளர்களைப் பிரகடனப்படுத்த ஊக்குவித்தனர். பரிந்துரைப்பு திட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் இரட்டிப்பாகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் போனஸ் பெறலாம்.

நீங்கள் வேலை தேடும் போது, ​​ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு உங்களுக்கு ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை மீண்டும் பெறும், உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணல் கிடைக்கக்கூடும்.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

நிறுவனத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு பரிந்துரை நிரல் வழி, கிடைக்கக்கூடிய பதவிகளுக்கு மேல் திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது. இந்த ஊகம், நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் என்று தெரிந்த பின்னர், தற்போதுள்ள பணியாளர்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண தகுதியுடையவர்கள்.

வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நன்மைகள்

வேலை தேடுபவர்களுக்கு, ஒரு விண்ணப்பம் உங்கள் விண்ணப்ப முன்னுரிமை கருத்தை பெற ஒரு வழி. ஒவ்வொரு கிடைக்கக்கூடிய நிலைக்கும் நிறுவனங்கள் பல விண்ணப்பங்களைப் பெறும் போது, ​​வேட்பாளர்களின் கூட்டத்தில் இருந்து நீங்களே வெளியே நிற்க உதவலாம்.

நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் யார் பார்க்க முடியும் என்று உங்களுக்கு தெரியுமா யார் பார்க்க LinkedIn எப்போதும் ஒரு நல்ல யோசனை. நீங்கள் ஒரு கல்லூரி பட்டதாரி என்றால் , முன்னாள் மாணவர்களின் பட்டியலை முன்னாள் மாணவர்களுடனும் அல்லது அலுவலக அலுவலகத்துடனும் சரிபார்க்கவும் .

எப்படி பணியாளர் பரிந்துரை திட்டங்கள் வேலை

செயல்திறன் மிக்க செயல்திட்டங்களுடனான முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழக்கமான விருப்பத்தை ஊக்குவிக்கிறார்கள், மேலும் காகித அல்லது ஆன்லைன் பரிந்துரை முறை போன்ற பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்குவதற்கு எளிமையான வழிமுறைகளை வழங்குகின்றனர்.

நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிவதற்கான விற்பனை புள்ளிகளின் சுருக்கம் மற்றும் ஊழியர்களை கல்வி பயிற்றுவிக்கும் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான பயனுள்ள வழிகளில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.

பணியாளரின் குறிப்பு திட்டங்கள், அனைத்து மட்டங்களிலும் ஊழியர்களுக்கான சில வழிமுறைகள் பரிந்துரைகளை செய்ய பெரும்பாலும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

சில நிறுவனங்கள் போட்டியாளர்கள் அல்லது முன்னணி முதலாளிகளால் தொடர்பு கொண்டிருப்பதாக நம்பப்படும் ஊழியர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட தாக்கத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணியாளர் பரிந்துரை ஊக்கங்கள்

நிகழ்ச்சிகளுக்கு பெரும்பாலும் பரிசுகள், நேரங்கள், இலவச பயணம் மற்றும் பண வெகுமதி போன்ற பயனுள்ள பரிந்துரைகளை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான நிதி ஊக்கங்கள் உள்ளன. சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணல் முடிவடையும் எந்தவொரு குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளருக்கும் சிறிய நன்மைகள் அளிக்கப்படுகின்றன.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிடப்பட்ட குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்டு குறிப்பிடப்படும் வேட்பாளர்கள் மீது வெகுமதிகள் உள்ளன. ஊழியர் குறிப்புப் போனஸ் குறித்த தகவல் இங்கே உள்ளது.

நிறுவன தகவல்தொடர்புகள் மூலம் பரிந்துரைகளை உருவாக்கும் பணியாளர்களின் முறையான அங்கீகாரம் போன்ற நிதி சாராத ஊக்கங்கள் கூட சிறப்பானதாக இருக்கும். மேற்பார்வையாளர்களால் பணியாற்றும் பணியாளர்களை அங்கீகரிப்பது ஊக்கமளிக்கும்.

சில முதலாளிகளுக்கு இந்த நிறுவனத்தின் நண்பர்களை தகுந்த குறிப்பு முகவர்களாக சேர்க்கலாம். நண்பர்கள், நிறுவனம், சப்ளையர்கள், குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது மற்றவர்களுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுடனும், நிறுவனத்துடனும் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களாக இருக்கலாம்.

நண்பர்-இன்-ஃபர் ரெபரல்ஸ் நிகழ்ச்சிகள்

சில முதலாளிகள் தங்கள் குறிப்புத் திட்டங்களை விரிவுபடுத்தியுள்ளனர் மற்றும் காலியிடங்களுக்கு வேட்பாளர்களை பரிந்துரைப்பதற்காக "நிறுவனத்தின் நண்பர்கள்" அல்லாத ஊழியர்களுக்கான வழிமுறைகளை சேர்க்கின்றனர்.

ஒரு நண்பராக தகுதியுள்ளவர் யார் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் நிறுவனங்கள். நண்பர்களின் பொதுவான பிரிவுகள், நல்ல நிலையில், சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், ஆலோசகர்கள், கல்லூரி பயிற்சியாளர்கள், ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், சலுகைகளை நிராகரித்த உயர் தரமான வேட்பாளர்கள், மற்றும் ஆலோசனை வாரிய உறுப்பினர்கள் அல்லது இயக்குநர்களின் உறுப்பினர்கள் ஆகியோரில் உள்ள முன்னாள் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பரிந்துரைகளுக்கு வழிமுறைகளை உருவாக்குகின்றன. உதாரணமாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு தனிநபரின் கடந்த செயல்திறனின் உறுதியான சான்றுகளால் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனங்கள் அவர்கள் சிறந்த கலைஞர்களை தேடும் என்று தெளிவாக்குகின்றன. சாத்தியமான பரிந்துரைகளை அணுகுதல் மற்றும் திரையிடுவதற்கான சிறந்த வழிமுறைகளை ஊழியர்களுக்குக் கற்றுக்கொள்வதற்கு அவை பொருட்களை வழங்கலாம்.

குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்காக குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டு, நிறுவனத்துடன் தங்கியிருந்தால், சில நிறுவனங்கள் ரொக்க அல்லது பரிசுகள் உட்பட ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகின்றன.

முதலாளிகளுக்கு சாத்தியமான நன்மைகள்

பணியாளர் குறிப்பு திட்டங்களைப் போலவே, ஒரு நண்பர்களின் வேலைத்திட்டத்தின் ஒரு பெரிய முக்கிய நன்மை, வேலை விளம்பரங்களை பார்க்காதவர்களை அல்லது செயற்கையாக புதிய வேலைகளைத் தேடிக்கொள்ளாத நபர்களுக்கு உயர்ந்த ஆட்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பாகும்.

மேலும், கண்டிப்பாக ஊழியர்களை விட நண்பர்களை நம்புவதன் மூலம், முதலாளிகள் ஒரு பெரிய பணியமர்த்தல் குழுவிற்கு தங்களை திறந்து விடுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் கூடுதல் நண்பர்கள் ஊதியத்தில் இல்லை என்பதால் கூடுதல் நன்மை என்னவென்றால், சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கான தேடும் நேரத்தை நிறுவனம் (இலவசமாக எந்தவொரு ரொக்க அல்லது பரிசு ஊக்கத்தொகைக்கும்) இல்லாமல் விடுகிறது.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: ஒரு வேலை பரிந்துரை கேட்க எப்படி