வெள்ளிக்கிழமை காலை, நீங்கள் நரம்பு எழுந்திருங்கள். உங்கள் முதலாளியின் கடிதத்தை உங்கள் கடிதத்தில் ஒப்படைப்பதன் மூலம் உங்கள் இரண்டு வார கால அவகாசம் கொடுங்கள். கடினமான பகுதி முடிந்துவிட்டது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களே!
ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவதற்கான உற்சாகம் உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடக்கூடிய கவலையை மாற்றுகிறது.
ஆனால் அதே மதியம், உங்கள் முதலாளி ஒரு கவர்ச்சிகரமான counteroffer தோன்றுவதன் மூலம் படைப்புகளில் ஒரு குறடு வீசுகிறார். உங்கள் வி.ப., கூட நீங்கள் வேறு யாரையும் பார்க்க முடியாது, மறுபரிசீலனை செய்யும்படி கேட்கிறார். நீங்கள் திகைத்து ஆனால் குழப்பிவிட்டீர்கள். உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றுடன் தங்குவதற்கு இது தூண்டுகிறது. நீ தங்கியிருக்க வேண்டும் அல்லது நீ போக வேண்டுமா?
Counteroffers ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காரணங்கள்
பெரும்பாலான மக்கள் எதிரிகளை கையில் இருந்து நிராகரிக்க கடினமாக இருப்பதால், அவர்கள் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றிய பணியின் பரிபூரணத்தையும் பாதுகாப்பையும் விட்டுக்கொடுப்பது மதிப்புள்ளதா என கேள்வி கேட்கத் தொடங்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் புதிய வேலையை எடுத்துக் கொண்டால், உங்கள் சக பணியாளர்களை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்களா? அல்லது ஒருவேளை அது இன்னும் தூரத்தில் சென்று உங்கள் காலை பயணத்திற்கு நேரம் சேர்க்கும். உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் குடியேறினீர்கள்; நீங்கள் உங்கள் பாத்திரத்தில் வசதியாக இருக்கின்றீர்கள், மேலும் நிலத்தை அறிந்திருக்கிறீர்கள்.
பிளஸ், உங்கள் முதலாளிகள் ஒரு counteroffer செய்து இருந்தால், அவர்கள் ஒரு ஊழியர் என நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம், சரியான?
அவர்கள் உங்கள் மதிப்பை உணர்ந்து, உங்களை வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள். ஒரு புதிய நிறுவனத்தில், உங்களை மீண்டும் நிரூபிக்க வேண்டும்.
தி கண்ட்ரோஃப்டர்ஸ் ஆஃப் டிபாபேக்ஸ்
ஆனால் உங்கள் மனதை இன்னும் ஆக்காதீர்கள்: சிந்திக்க மற்றொரு பக்கம் உள்ளது. அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை இனிமைப்படுத்தியிருந்தாலும், நிறுவனம் உங்களுடைய நன்மைக்காக ஒரு எதிர்ப்பாளரை மிகவும் அதிகமாக்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் உண்மையில் அவர்களுக்கு மதிப்பு என்ன நீங்கள் வழங்க ராஜினாமா வரை அவர்கள் ஏன் காத்திருக்க வேண்டும்?
கூடுதலாக, நீங்கள் கப்பல் குதிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் தெளிவுபடுத்தியவுடன், உங்கள் விசுவாசம் கேள்விக்குரியது. அவர்கள் ஒரு மலிவான அல்லது "இன்னும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட" மாற்றங்களைக் கண்டறியும் வரை உங்களிடம் சாதகமான ஒரு எதிர்ப்பாளரை மட்டுமே உருவாக்க முடியும்.
இறுதியாக, நீங்கள் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையின் மூலம் ஏற்கனவே இருந்திருக்கின்றீர்கள். நீங்கள் உங்கள் விருப்பங்களை எடுத்திருந்தால், புதிய நிறுவனம் சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் என்று முடிவு செய்தால், இப்போது உங்களை யூகிக்க வேண்டாம். வாய்ப்புகள் சாலையில் கீழே உள்ளன, நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கை வித்தியாசமாக இருந்திருக்கும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள், நீங்கள் ஆபத்து எடுத்து பதிலாக வசதியாக பாதை தேர்வு வருத்தப்படுவீர்கள்.
இந்த காரணங்களுக்காக, பெரும்பாலான தொழில் ஆலோசகர்கள் அதை ஒரு counteroffer ஏற்க நல்ல யோசனை இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறேன்.
ஊக்கமளிப்பதை அல்லது குறைப்பதை எப்படி குறைப்பது
எதிர்ப்பை ஊக்குவிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு, நீங்கள் ஏன் ராஜினாமா செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று கவனமாக இருங்கள். உதாரணமாக, "எனக்கு அதிக பணம் தேவை, ஏனெனில் நான் ராஜினாமா செய்கிறேன்" தள்ளிவிட்டால், அதற்கு பதிலாக ஒரு எளிய, பொது காரணத்தை வழங்கலாம், "இது ஒரு தொழில் வாய்ப்பு நான் கடக்க முடியாது."
நிச்சயமாக, ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கினால், உங்கள் குறிப்புகளை சேதப்படுத்தும் மோசமான உணர்ச்சிகளைத் தவிர்த்துக் கொள்ளாமல், குறைந்துபோகும் திறனும் உத்தமமும் முக்கியம்.
இருப்பினும், இராஜிநாமா செய்வதற்கு வருந்துவதைத் தவிர்ப்பது தவிர்க்கவும், உங்களுடைய முதலாளிய வெடிமருந்துகளை தங்குவதற்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டும்.
எந்த பாலங்களையும் எரிக்காமல் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றிய கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளுக்கு வகுப்புடன் ராஜினாமா செய்வது எப்படி என்பதைப் பார்க்கவும்.
தீர்மானம்
உங்கள் வேலை நிலைமை யாரையும் விட சிறந்தது என்று நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், எனவே இறுதியில், இது உங்களுடையது. ஆனால் ஒரு counteroffer ஏற்க குதித்து முன், நீங்கள் உண்மையில் என்ன பற்றி நீண்ட மற்றும் கடினமாக நினைக்கிறேன். நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கின்றீர்கள் , நீங்கள் எங்கே இருக்கின்றீர்கள் என்று மகிழ்ச்சியுடன் இருந்தால் பேட்டிக்கு வழிவகுக்கலாமா? அநேகமாக இல்லை.
எங்கள் அறிவுரை: வளர அறை எங்கு வேலை எடுக்கும், எங்கே போய்க் கொண்டிருக்கிறோமோ அதை நீங்கள் எப்படிக் கொடுக்கிறீர்களோ அதை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.