பேட் (அல்லது சாதாரண) முதலாளிகள் தவிர்க்க எப்படி

ஒரு மோசமான நிறுவனத்தின் மூலம் பணியமர்த்தல் எப்படி தவிர்க்க வேண்டும்

வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த எப்போதும் ஒரு நல்ல யோசனை. உங்கள் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அட்டைப் கடிதங்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைகளுக்கு இலக்காக உள்ளதா என்பதை உறுதி செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். பின்னர், எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் இலக்கண பிழைகள் ஆகியவற்றைப் பார்க்க, இரட்டை சோதனை மற்றும் மூன்று சோதனை.

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் அவர்கள் அனுப்புகின்ற எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்வதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு நல்ல வேலை செய்கிறார்கள். ஆனாலும், அந்த முயற்சியை யாராவது எடுக்கும்போது, ​​முதலாளிகளுக்கு விவரம் கொடுக்காமலிருப்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமே என்ன?

நிறுவனம் தொழில்முறை இல்லை போது

சோனியாவிலிருந்து நான் பெற்ற மின்னஞ்சலுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: கடந்த வாரம் என் விண்ணப்பத்தை, போர்ட்ஃபோலியோ URL ஐ, மற்றும் கவர் கடிதத்தை நான் அனுப்பிய ஒரு விளம்பரம், விளம்பரத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட துணைத் தலைவருடன் உரையாற்றினார். நான் ஒரு பதில் கிடைத்ததாக நீங்கள் கூற முடியும் என்று நினைக்கிறேன். "

அவர் சொன்னார், "சில நேரங்களில் நீங்கள் சரியாகச் செய்ய மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்யும்போது சிறிது சிறிதாக நீக்கி விடலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறவில்லை அல்லது உங்களுக்கு துணை ஜனாதிபதி பதவியைக் கொண்ட ஒருவரை ஒருவர் மோசமானவராக்குகிறீர்கள். "

நான் நேர்மையற்றவனாக இருக்கிறேன், மேலும் நேர்மையற்றவனாக இருக்கிறேன், நான் அந்த நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்புவதாகத் தெரியவில்லை.

தொடர்பு திறன் திறன்

இது எழுதப்பட்ட தொடர்பு இல்லை. இது ஒரு மேலதிக ஆக்கிரோஷமான பணியாளரை மீண்டும் மீண்டும் அழைப்பதோடு, நீங்கள் கடந்து செல்வதற்கு மிகவும் நல்லது, ஆனால், பின்னர் பணியமர்த்தல் பணியில் அதிகமான பணியைத் தொடர முடியாது.

முன்கூட்டியே திட்டமிடலாமலேயே, நேர்காணல்களுக்குக் காட்டாத மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் நான் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை. ஒரு வேலை தேடியவருக்கு நான் பேசினேன், ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் பேட்டரி தளத்திற்குச் செலவழித்தேன் என்று சொன்னார், அதற்குப் பிறகு அவர் மீண்டும் ஒரு நாள் திரும்பி வர வேண்டும் என்று ஒரு செயலாளர் சொன்னார்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்களுக்கு வேலை தேவையில்லை என்றால் கூட, நீங்கள் வசதியாக இல்லை ஒரு வேலை ஏற்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள காட்சிகள் அனைத்தும் சிவப்பு கொடிகள் மற்றும் நீங்கள் இடைநிறுத்தம் கொடுக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம், திறம்பட அல்லது சரியான முறையில் தொடர்பு கொள்ளாத முதலாளியாக நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவரை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பார்க்க எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்

மோசமான தொடர்பு திறன்கள்
வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களால் மின்னஞ்சல், தொலைபேசி அல்லது எழுத்து மூலமாக ஒரு முதலாளி வேலைநிறுத்தம் செய்யும்போது, ​​கவனமாக இருங்கள். அவற்றின் அனைத்து தகவல்களும் அந்த வழியில் கையாளப்பட்டால், அவர்கள் எப்படி ஒரு வியாபாரத்தை நடத்துகிறார்கள்?

Overselling
ஒரு நபர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்கும் போதெல்லாம், நீங்கள் இந்த வாய்ப்பை முழுமையாக நிறைவேற்ற முடியாது என்று கூறுவதோடு, உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும், எல்லாவற்றையும், நேர்காணலையும் கைவிட வேண்டும், இப்போது அவசர உணர்வு என்னவென்று நான் வியப்படைகிறேன். ஒருவேளை, அது உடனடியாக பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய ஒரு நியாயமான வாய்ப்பாகும் அல்லது ஒரு பணியமர்த்தல் ஒதுக்கீட்டை அல்லது நிர்வாகி ஒரு பணியமர்த்தல் ஒதுக்கீட்டைச் சந்திக்க முயற்சிக்கக்கூடும்.

வரையறுக்கப்பட்ட தொடர்பு தகவல்
அழைப்பாளர் அடையாளத்தில் காட்டாத தெளிந்த தொடர்பு தகவல் (எந்த நபரும் அல்லது நிறுவன பெயரும் இல்லை) மற்றும் தொலைபேசி எண்கள் மற்றொரு எச்சரிக்கை அறிகுறியாகும். நீங்கள் எளிதாக Google ஐத் தேட முடியும், நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத் தகவலைக் கண்டறியவும்.

உண்மை என்று சொல்வது நல்லது
அந்த பழைய மந்திரம் உண்மை என்று மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது என்றால், அது ஒருவேளை, இன்னும் உண்மையான உள்ளது.

ஒரு வேலை தேடலின் நடுவில் இருந்த ஒரு நபர், ஒரு மேலதிக இரகசிய மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொடக்க நிறுவனத்திற்கான ஒரு உயர்நிலை நிர்வாகியை பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியமர்த்தியிடம் தெரிவித்தார். வேலை தேடுபவர் மேலும் விசாரித்த போது, ​​தொடக்கத்தில் நிதி இல்லை என்று கண்டுபிடித்துவிட்டார், அது ஏற்கனவே இருக்கும் தயாரிப்புகள் அல்லது மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தை கொண்டிருக்கவில்லை.

என்ன வேலை சீக்கர் செய்ய முடியும்
நீங்கள் ஒரு சிவப்பு கொடி பார்க்கும் போது நீங்கள் செய்ய முடியும் ஒரு சில விஷயங்கள் உள்ளன. நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது நீங்கள் தற்காலிகமாக பணியமர்த்தல் அல்லது தற்காலிகமாக வேலைக்கு அமர்த்தலாம் . உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் தாமதத்தோடு ஏதாவது ஒரு விஷயமும் இல்லை அல்லது நிறுவனத்திற்கு பணிபுரிகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சந்தேகித்தால் ஒரு பேட்டிக்கு திட்டமிடலாம்.

நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி
ஆன்லைனில் நீங்கள் எதை கண்டறியலாம் என்பதை அறிய Google நிறுவனத்தின் பெயர். நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய தகவலை அறிய நிறுவனத்தின் உரிமைகள் மற்றும் சமூக பக்கங்களை பாருங்கள்.

Glassdoor போன்ற தளங்களை சரிபார்த்து, பணியமர்த்தல் செயல்முறை தொடரலாமா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும் நிறுவன மதிப்பாய்வுகளைப் படிக்கவும்.

உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்தவும்
தகவலை உள்ளே கண்டுபிடிக்க உதவும் ஒரு இணைப்பு உங்களுக்கு இருந்தால், அதைப் பயன்படுத்தவும். அங்கே வேலை செய்யும் ஒருவர் உங்களுக்குத் தெரியுமா? நிறுவனம் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சங்கம் சேர்ந்திருந்தால், உங்களுக்கு அறிவுரை வழங்கக்கூடிய நபர்களுடன் பிணையத்துடன் உங்களுக்கு உதவ முடியும். ஆன்லைன் பிணைய வளங்களை, சென்டர் போன்றவை பயன்படுத்தவும். நீங்கள் எவ்வளவு கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.

எப்படி சொல்வது (நன்றி)

அனைத்து நிறுவனங்களும் "நல்ல" நிறுவனங்களாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். அவர்கள் அனைவரும் தொழில் ரீதியாக செயல்படுவதில்லை, உங்கள் தரத்திற்கு பொருந்தாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்பக்கூடாது. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு நேர்காணலை சரி செய்யலாம் , உங்கள் வேட்பாளரை வேலை வாய்ப்புக்காகவோ அல்லது வேலை வாய்ப்பை இழந்துவிடுவோமோ .

ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​பந்து உங்கள் நீதிமன்றத்தில் உள்ளது, மேலும் நீங்கள் கல்வி பெறும், தெரிந்த முடிவெடுக்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு உகந்ததல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.