சாத்தியமான தண்டனைகள்
தளபதி தேர்வு செய்ய பல விருப்பங்கள் உள்ளன. தளபதி 15 (தண்டனையற்ற தண்டனையை) விதிக்கலாம், அபராதம் அல்லது கட்டுப்பாடு, அல்லது திருத்தப்பட்ட காவலில், அல்லது தரவரிசை குறைப்பு, ஒருவேளை உறுப்பினரை கடமைக்கு திரும்ப அனுமதிக்கலாம். தளபதி ஒரு பொது அல்லது மற்ற விட கௌரவமான நிலைமைகள் (OTHC) வெளியேற்ற தன்மை கொண்ட ஒரு நிர்வாகத்தை வெளியேற்ற முடியும். தளபதி 15 வது தண்டனையை தண்டிப்பார், பின்னர் உடனடியாக அதை நிர்வாகத்தின் வெளியேற்ற நடவடிக்கைகளால் பின்பற்றலாம் (இதன் மூலம் அவர் / அவள் தோள் மீது எந்தத் தடையுமின்றி டிஸ்சார்ஜ் செய்து / அல்லது அபராதம் விதிக்கலாம், எனவே அவர்கள் தங்களது பாக்கெட்டில் சிறிய அல்லது பணம் இல்லாமல் விடுவார்கள்) . அல்லது, தளபதி வழக்கை நீதிமன்றம்-தற்கொலை மூலம் விசாரணை செய்யலாம். அப்படியானால், தளபதி ஒரு சுருக்கக் கோரிக்கையை (மிகவும் சாத்தியமற்றது), சிறப்பு நீதிமன்றம் அல்லது பொது நீதிமன்றம்-மார்ஷியலைத் தேர்வு செய்யலாம். தளபதி ஒரு சுருக்க நீதிமன்றத்தை தேர்வுசெய்தால், அதிகபட்ச தண்டனை 30 நாட்களுக்கு வரையறுக்கப்படும், ஒரு மாதத்திற்கு மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஊதியம், குறைந்த சம்பள உயர்வுக்கான குறைப்பு.
தளபதி ஒரு சிறப்பு நீதிமன்றம் ஒன்றைக் கூட்டி வந்தால், 12 மாதங்களுக்கு 12 மாதங்களுக்கு சிறைத் தண்டனை விதிக்கப்படும், 12 மாதங்களுக்கு மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஊதியம், குறைந்த சம்பள உயர்வு குறைப்பு மற்றும் மோசமான நடத்தை வெளியேற்றம் ஆகியவை ஆகும். தளபதி ஒரு பொது நீதிமன்றம்-மார்ஷலைக் கூட்டி வந்தால், அதிகபட்ச தண்டனை இந்த கட்டுரையில் "அதிகபட்ச சாத்தியமான தண்டனைகள்" என்ற பிரிவின் கீழ் உள்ள குற்றங்களுக்கு முந்தையதாக காட்டப்பட்டுள்ளது.
(1) பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு உறுப்பினர் இல்லையெனில், ஒரு சுத்தமான பதிவை வைத்திருந்தால், 30 நாட்களுக்குள் குறைவாக இல்லாதிருந்தால், தானாகவே திரும்புவதற்கு அவர்கள் இராணுவத்தில் இருக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள். இது வழக்கமாக கட்டுரை 15 தண்டனை பெறுகிறது.
(2) ஒரு உறுப்பினர் 30 நாட்களுக்கு மேலாக இருக்கவில்லை, ஆனால் 180 நாட்களுக்குள் குறைவாகவும், இராணுவத்திற்கு தானாகவே திரும்புவார் என்றால், அது ஒன்றுமே போகலாம். இல்லாவிடின் (கடுமையான குடும்பம், நிதி அல்லது உணர்ச்சி பிரச்சனைகள் போன்றவை) ஒரு "நியாயமான" விளக்கம் இருந்திருந்தால், அங்கத்தவரான எதிர்கால ஆற்றலைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதுபவர், தளபதி உறுப்பினராக இராணுவத்தில் இருக்க அனுமதிக்க முடியும். இல்லையெனில், ஒரு நிர்வாகக் குறைபாடு மிகுந்த சூழ்நிலையாகும் (இது 15-வது விதிமுறையுடன் இணைக்கப்படலாம்).
(3) உறுப்பினர் 180 நாட்களுக்குள் இல்லாவிட்டால், AWOL / விலகுதல் நிலைப்பாடு அச்சமுற்றால் முடிவடைந்தால், அநேகமான விளைவுகளே நிர்வாகத்தின் வெளியேற்றம் ஆகும், மற்ற விட நேர்மையான நிலைமைகளின் கீழ் (OTHC), ஒருவேளை இது கட்டுரை 15 தண்டனை. அபாயகரமான சேவையைத் தவிர்க்க (ஈராக்கிற்கு அல்லது ஆப்கானிஸ்தானுக்கு அனுப்பப்படுதல்) தவிர்க்க அங்கத்தவர் சென்றிருந்தால், நீதிமன்றம் தற்காப்பு மிகுந்த சூழ்நிலைதான்.
(4) உறுப்பினர் 180 நாட்களுக்கு மேல் இல்லாவிட்டால், தானாகவே இராணுவக் கட்டுப்பாட்டிற்குத் திரும்பினால், அது ஒன்றுமே போகலாம்.
முன்கூட்டிய நடத்தை மற்றும் செயல்களின் உறுப்பினர்களைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, தளபதி நிர்வாகக் குறைபாட்டைத் தீர்ப்பதற்கு (ஒருவேளை 15-வது விதிமுறையுடன் இணைந்து கொள்ளலாம்) அல்லது நீதிமன்ற விசாரணையில் வழக்கு விசாரணையை வழக்குரைக்கலாம். விசாரணையில் குறிப்பிடப்பட்டால், வேறு எந்த தீவிர குற்றச்சாட்டுகளும் இல்லை எனில், தளபதி ஒரு சிறப்பு நீதிமன்றத்தை கூட்டிச் சேர்ப்பார், இது அதிகபட்ச தண்டனையை குறைக்கும்.
(5) ஒரு உறுப்பினர் 180 நாட்களுக்கு மேல் இல்லாவிட்டால், அச்சமுற்றால் இடைநீக்கம் செய்யப்படுவது, நீதிமன்றம் தற்காப்பு மிகுந்த சூழ்நிலையாகும்.
நான் இங்கு குறிப்பிட வேண்டும், வேறு எந்த தீவிர குற்றச்சாட்டுகளும் இல்லை, பெரும்பாலான வழக்குகளில் கோரிக்கை / நீதிமன்றம் நீதிமன்ற விசாரணையின் மூலம் விசாரணைக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் போது, நீதிமன்றம் "நீதிமன்ற-தற்காப்புக்கு பதிலாக விடுபடுவதற்கு" நீதிமன்றம் தற்கொலை செய்து கொள்ளாததற்கு பதிலாக, அதை எதிர்த்து போராடுவதன் மூலம் (அதாவது, ஒரு குழு விசாரணைக்கு தங்கள் உரிமையைக் கைவிடுவதாக) இல்லாமல், மற்ற விட மதிப்புமிக்க நிலைமைகள் (OTHC) நிர்வாகத்தை வெளியேற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
மேலே உள்ள கடினமான மற்றும் விரைவான விதிகள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் சமீப ஆண்டுகளில் என்னுடைய பொதுவான கருத்துக்கள். நான் முன்பு குறிப்பிட்டது போல, இராணுவத் தாக்குதல்களை எவ்வாறு முடிவு செய்வது என்ற இறுதி முடிவை எடுப்பவர், இராணுவ கட்டுப்பாட்டிற்கு திரும்பியபின் உறுப்பினர் நியமிக்கப்பட்டிருக்கும் பிரிவின் கட்டளை அதிகாரி.
AWOL மற்றும் அவமதிப்பு பற்றி மேலும்