இராணுவ வெளியேற்றங்கள்
நீங்கள் இராணுவத்தில் உங்கள் நாட்டிற்கு சேவை செய்ய ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்ட பின், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும், இராணுவம் ஒரு வேலை, சுகாதாரம் மற்றும் பல் பராமரிப்பு, ஊக்குவிப்பதற்கான வாய்ப்பை மற்றும் விடுப்பு (விடுமுறை) ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், அவரது இராணுவ சேவையின் சேவை உறுப்பினரின் கடமை நிறுத்தப்படும் வரை தொடர்கிறது. பொதுவாக, இந்த காலப்பகுதி, பதிவு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, ஆனால் சேவையக உறுப்பினரின் பகுதியிலுள்ள குறிப்பிடத்தக்க நடத்தையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிர்வாக அல்லது ஒழுங்குமுறை பிரிவினையின் காரணமாக முந்தைய கால அவகாசம் ஏற்படும்.
இராணுவத்தில் சரியானது அல்லது தவறு எதுவாக இருந்தாலும் சாம்பல் பகுதி இல்லை. இராணுவம் மற்றும் சிவிலியன் சட்டங்கள் இராணுவ நீதி (யு.சி.எம்.ஜே.) சீருடை கோட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கலாம்.
அமெரிக்காவின் இராணுவப் படைகளால் வழங்கப்பட்ட சேவை உறுப்பினர்கள்: தண்டனையிலிருந்து வெளியேறுதல் மற்றும் நிர்வாக பிரிவினைகள் ஆகியவற்றிற்கு இரண்டு வகையான ஆரம்ப பிரிப்புக்கள் உள்ளன.
துல்லியமான டிஸ்சார்ஜ். நீதிமன்ற தீர்ப்பை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான தண்டனைகள் வழங்குவதோடு UCMJ இன் மீறல் குற்றத்திற்காக தண்டிக்கப்படுவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட நீதிமன்ற-தற்காப்பு தண்டனையாக மட்டுமே வழங்கப்படும். தண்டனையிலிருந்து வெளியேற்றும் இரண்டு வகைகளாவன : துஷ்பிரயோகம் செய்யக்கூடிய டிஸ்சார்ஜ் (டி.டி) - இது ஒரு பொது நீதிமன்ற-தற்காப்புடன் மட்டுமே தீர்ப்பளிக்கப்படக்கூடியது மற்றும் அவமானப்படுத்தக்கூடிய நிலைமைகளின் கீழ் பிரித்தல் ஆகும்; மற்றும் மோசமான நடத்தை டிஸ்சார்ஜ் (பி.சி.டி) - இது ஒரு பொது நீதிமன்றம் அல்லது சிறப்பு நீதிமன்ற-தற்காப்புக் கருவூலத்தால் தீர்ப்பளிக்கப்படலாம், மேலும் இது கௌரவமான விட வேறுபட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் பிரிக்கப்படுகிறது.
நிர்வாக பிரிவுகளை. நிர்வாக பிரிவுகளை ஒரு நீதிமன்ற-தற்காப்புடன் வழங்க முடியாது, இயற்கையில் தண்டனையாக இல்லை. குறிப்பிட்ட வழக்கின் உண்மைகளால் உத்தரவாதப்படுத்தப்பட்ட வகையில், பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் நிர்வாகத்தின் பிரிக்கப்படக்கூடிய சேவை (வகைப்படுத்திய பிரித்தல்) அல்லது பிரிவின் விளக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டு பிரிக்கலாம்.
டிஸ்சார்ஜ்களின் வகைகள் சேவையின் சிறப்பம்சத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை
பிரிப்பதில் உள்ள தன்மை உறுப்பினர் பிரிவின் தரத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இராணுவம் நீதித்துறை (யு.சி.எம்.ஜே.) திணைக்களம் மற்றும் பாதுகாப்புத் திணைக்களம் மற்றும் இராணுவ திணைக்களத்தினால் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் சீர்திருத்தங்களில் காணப்பட்ட தனிப்பட்ட நபர்களின் தகுதி மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்களின் தரத்திற்கு இணங்க, "சேவையின் தரம்" இராணுவச் சேவையின் காலத்திற்கான பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பாரம்பரியங்கள்.
இராணுவ சேவைகளில் இழிவுபடுத்தும் அல்லது இயல்பான ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுக்கத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மை, செயல்திறன் கடமை அல்லது செயலூக்கச் செயலில் ஈடுபடுபவரின் சேவையின் தரமே மோசமாக பாதிக்கப்படுகிறது, எவ்வாறாயினும் நடத்தை UCMJ அதிகார. சிவிலியன் சமுதாயத்தில் நடத்தை அடிப்படையிலானது சிறப்பியல்புடையதாக இருக்கக்கூடும், அத்தகைய நடத்தை பிரதிவாதி சேவையை மோசமாக பாதிக்காது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய பிரதிபலிப்பு சுமத்தப்பட்டுள்ளது.
பிரிவினைக்கான காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் உட்பட, பிரிவினைக்கான காரணங்களை ராணுவம் கருதுகிறது.
ஒரு பொதுவான விடயமாக, விதிமுறைகளை இராணுவம் ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவத்தை விட நடத்தை முறையின் மீது குணவியல்பு தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு சூழ்நிலையில் பிரதிபலிக்கும் கடமை அல்லது செயல்திறன் பண்புருவை அடிப்படையாகக் கொண்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
வெளியேற்றங்களின் வகைகள்
கெளரவமான. உறுப்பினரின் சேவையின் தரமானது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தையின் தரத்தையும், இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு கடமை செய்பவையோ அல்லது வேறு எந்த குணாம்சத்தையும் தெளிவாக பொருந்தாது என்று தகுதியற்றதாகக் கொண்டிருக்கும் போது மரியாதைக்குரிய தன்மை பொருத்தமானதாகும்.
பொது (கெளரவமான நிபந்தனைகளுக்கு). ஒரு உறுப்பினர் சேவையானது நேர்மையாகவும் உண்மையுடனும் இருந்திருந்தால், கௌரவமான சூழ்நிலையில் அந்தச் சேவையை வகைப்படுத்துவது பொருத்தமானது. உறுப்பினரின் நடத்தை அல்லது செயல்திறன் குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான அம்சங்கள் உறுப்பினரின் இராணுவ நடத்தை அல்லது கடமை செயல்திறன் நேர்மறையான அம்சங்களை விட உயர்ந்த அம்சங்களை கடந்துவிட்டால், ஜெனரல் (கௌரவமிக்க நிலைமைகளின் கீழ்) சேவையின் சிறப்பம்சமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.
சாதாரண மக்கள் காலவரையறை முடிந்தபின்னர், ஒரு கெளரவமான டிஸ்சார்ஜ் உத்தரவாதமளிப்பதாக பலர் நம்புகின்றனர். இது அப்படி இல்லை. அனைத்து நிர்வாக வெளியேற்றங்களும் தனிநபரின் நடத்தை மற்றும் செயல்திறனை கணக்கிடுகின்றன. பல ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகள் அல்லது குறைந்த செயல்திறன் அறிக்கை மதிப்பீடுகள் ஒரு பொது (கெளரவ நிலைமைகளின் கீழ்) வெளியேற்றப்படலாம்.
மரியாதைக்குரிய விடயங்கள் தவிர. ஓ.எச்., டிஸ்சார்ஜ் குறைந்தபட்ச வடிவத்தை நிர்வகிக்கிறது. பிரிவினைக்கான காரணம் இராணுவ சேவை உறுப்பினர்கள் எதிர்பார்க்கும் நடத்தை, அல்லது பிரிப்புக்கான காரணம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது குறைபாடுகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டதாக இருக்கும் போது நடக்கும் ஒரு நடத்தை முறையை அடிப்படையாகக் கொண்ட போது, இராணுவ சேவைகள் உறுப்பினர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது நடத்தை இருந்து புறப்படும்.
கடுமையான உடல் காயம் அல்லது மரணம், நம்பிக்கைக்குரிய சிறப்பு நிலைகளை தவறாகப் பயன்படுத்துதல், அதிகாரப்பூர்வமான உயர்ந்த-சார்ந்த உறவுகள், செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகள் ஆகியவற்றால் புறக்கணிக்கப்படும் வலிமை அல்லது வன்முறையைப் பயன்படுத்துவது கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய காரணிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அல்லது இராணுவ சேவைகளின் மற்ற உறுப்பினர்களின் சுகாதார மற்றும் நலன், மற்ற நபர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் பாதுகாப்பையும் கடுமையாக பாதிக்கும் வேண்டுமென்றே செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகள்.
துரதிருஷ்டவசமான டிஸ்சார்ஜ். OTH டிஸ்சார்ஜ் மற்றும் டிஷோனாரபிள் டிஸ்சார்ஜ் இடையே வேறுபாடு உள்ளது. இராணுவத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்காக OTH க்கு ஒரு இராணுவ நீதிமன்றம் தேவையில்லை, இது நிர்வாக செயல்முறை மூலம் முற்றிலும் நடக்கிறது. எனினும், ஒரு அவமானகரமான வெளியேற்றம் நீங்கள் பெற முடியும் மற்றும் ஒரு பொது நீதிமன்றம் மார்ஷியல் இருந்து வர வேண்டும் வெளியேற்ற குறைந்த வடிவம் - வேறுவிதமாக கூறினால் - ஒரு சோதனை. இவை பொதுவாக குற்றம்சார்ந்த செயல்களாகும். நீங்கள் சேவையைப் பெற்றுக் கொள்ளும் எந்தவொரு நன்மைமின்றி இராணுவத்தை விட்டு விலக மாட்டீர்கள், ஆனால் எதிர்கால முதலாளிகளால் பார்க்கக்கூடிய குற்றவியல் பதிவை உங்களோடு எடுக்கும்.
வெளியேற்ற செயல்முறை. நிர்வாக பிரிவினைகள் இரண்டு அடிப்படை பகுதிகளாக உடைகின்றன: தன்னார்வ பிரிவினைகள் மற்றும் விருப்பமில்லாத பிரிவினைகள். ஒரு கால சேவைக்கு இறுதியில் ஒரு டிஸ்சார்ஜ் என்பது ஒரு தன்னார்வ பிரிவினருக்கு ஒரு உதாரணம். எனினும், விருப்பமில்லாத வெளியேற்ற செயல்முறை மிகவும் நேர்மையானது. கட்டளை அதிகாரி விருப்பமில்லாத வெளியேற்ற நடவடிக்கைகளைத் தொடரவும், பதிலளிப்பாளருக்கு எழுத்து வடிவில் அறிவிக்கிறார்.
தளபதி பதிலளித்தவரிடமிருந்து இணைப்புகளுடன் கடிதத்தைப் பெற்றவுடன், அவர் / அவள் வெளியேற்ற நடவடிக்கைகளுடன் தொடர வேண்டுமா இல்லையா என்பதை அவர் தீர்மானிக்கிறார். கட்டளைத் தளபதி ஒரு நிர்வாகத் வெளியேற்ற குழுவைத் தொடர விரும்பினால் (தேவைப்பட்டால்). குழு தேவைப்படவில்லையெனில், தளபதி இறுதி ஒப்புதல் அல்லது மறுப்புக்காக ஒப்புதல் அதிகாரம் (பொதுவாக நிறுவல் தளபதி) க்கு முன்னோக்கி செல்கிறார்.
வழக்கின் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, பிரிப்பு ஆணையம் தக்கவைப்பு அல்லது பிரிப்பு தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்:
- பிரிவினை நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்கும் சூழ்நிலைகளின் தீவிரம் மற்றும் உறுப்பினர்களின் விளைவு இராணுவ ஒழுக்கம், நல்ல ஒழுக்கம் மற்றும் மனோநிலையில் தொடர்ந்து தக்கவைத்துக் கொண்டது.
- பிரிவினை நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்கும் சூழ்நிலைகளின் தொடர்ச்சியான அல்லது மீண்டும் நிகழும் சாத்தியக்கூறுகள்.
- தற்போதைய அல்லது எதிர்கால கடமைப் பணிகளில் உறுப்பினர்கள் குழப்பமான அல்லது விரும்பத்தகாத பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் சாத்தியக்கூறுகள்.
- முன்னேற்றம் அல்லது தலைமையின் திறன் உள்ளிட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்காலத்தில் திறம்பட கடமைகளை நிறைவேற்ற உறுப்பினரின் திறன்.
- உறுப்பினர் புனர்வாழ்வு திறன்.
- உறுப்பினரின் முழு இராணுவ பதிவு - எல்லாம்.
ஒதுக்கப்பட்ட சம்பவங்கள் மற்றும் சம்பவங்கள் நேரடியாக தொலைதூரப் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் குறைந்த மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன. இத்தகைய பதிவுகளின் பயன்பாடு வழக்கமாக, நீண்ட காலத்திற்கு மேலாக வெளிப்படுத்திய நெறிமுறைகளை உள்ளடக்கிய அந்த வழக்குகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகும்.
நிர்வாகக் குறைபாடு வாரியம். பிரிப்பான் ஆணையம் நிர்வாக குழுவிற்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று அனுபவமுள்ள ஆணை, உத்தரவு அல்லது நியமிக்கப்படாத அலுவலர்களை நியமிக்கிறது. குழுவிற்கு நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் E-7 அல்லது அதற்கு மேல் தர வேண்டும், மேலும் பதிலளிப்பாளருக்கு மூத்தவராக இருக்க வேண்டும். குழுவில் குறைந்தபட்சம் ஒரு உறுப்பினர் ஓ 4 அல்லது அதற்கு மேலான தரத்தில் பணிபுரிய வேண்டும், மேலும் பெரும்பான்மை வாரியத்திற்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது நியமிக்க வேண்டும். மூத்த உறுப்பினர் குழுவின் தலைவர் ஆவார். பிரித்தெடுத்தல் ஆணையம் வாரியத்திற்கு ஒரு வேட்பாளர் பதிவு செய்யக்கூடாது. சபைக்கு உதவுவதற்காக சட்டப்பூர்வ ஆலோசகராக நியமிக்கப்படலாம்.
பதிலளிப்பவர் உரிமைகள்: பிரதிவாதி 31 (அ), UCMJ (சுய குற்றம்) சட்டத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டு, அவரின் சார்பில் சாட்சியமளிக்கலாம். விசாரணையின் போது எந்த நேரத்திலும், பதிலளிப்பவர் அல்லது ஆலோசகர் வாரியத்தால் பரிசீலிக்கப்படுவதற்காக எழுதப்பட்ட அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட விஷயத்தைச் சமர்ப்பிக்கலாம். பிரதிவாதி அல்லது ஆலோசகர் அவரது சார்பில் சாட்சிகளை அழைக்கலாம். சபைக்கு முன்பாக தோன்றும் எந்தவொரு சாட்சியையும் பிரதிவாதி அல்லது ஆலோசகர் கேள்வி கேட்கலாம். வழக்குகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் பற்றிய விவாதத்திற்கான சபை மூடிவைக்கும் முன், பிரதிவாதி அல்லது ஆலோசகர் வாதத்தை முன்வைக்கலாம்.
மூடப்பட்ட அமர்வுகளில் அதன் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். வாரியத்தின் வாக்காளர் உறுப்பினர்கள் மட்டுமே இருக்க முடியும். வாரியம் பின்வரும் தீர்மானிக்கிறது:
- முன்மொழியப்பட்ட பிரிவின் அறிவிப்பில் ஒவ்வொரு குற்றச்சாட்டும் ஆதாரத்தின் ஒரு முன்னுரிமையும் ஆதரிக்கப்படுகிறதா என்பது.
- அறிவிப்புகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிரிப்புக்கான காரணம் தொடர்பாக கண்டுபிடிப்புகள் பிரிவினைக்கு உத்திரவாதம் அளிக்கிறதா. அறிவிப்புகளில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காரணங்களைக் கொண்டிருந்தால், ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு தனித்தனி உறுதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
- வாரியம் ஒரு பரிந்துரையை அல்லது பிரிவினை செய்கிறது (குற்றமற்ற அல்லது குற்றமற்றவர் அல்ல).
- வாரியம் பிரிப்பு பரிந்துரை என்றால், அது பிரிப்பு இடைநீக்கம் என்று பரிந்துரைக்கலாம்.
- பிரிப்பு அல்லது இடைநீக்கம் பிரிப்பு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது என்றால், வாரியம் பிரிவு அல்லது விளக்கம் ஒரு பாத்திரம் பரிந்துரைக்கிறது.
அகிம்சை பிரிப்புகளுக்கான அடிப்படை. தனிமனித பிரிவினைக்கு ஒரு தனிநபரை பதப்படுத்துவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவானவை பின்வருமாறு:
பேரன்ட்ஹூட். ஒரு உறுப்பினர் அதன் பெற்றோரிடமிருந்தால் பிரிக்கப்பட்டால் அதன் விளைவாக அதன் உறுப்பினர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவோ அல்லது உலகளாவிய நியமனம் அல்லது வரிசைப்படுத்தலுக்காக கிடைக்கப்பெறவில்லை என்பதை உறுதிசெய்தார். உறுப்பினர் குறைபாடுகளை பற்றி முறையாக ஆலோசனையை வழங்குவதற்கும், அதற்கான சரியான ஆலோசனை அல்லது பணியாளர் பதிவிலும் பிரதிபலித்தபடி அந்த குறைபாடுகளை சமாளிக்க வாய்ப்பளிக்கும் வரை பிரித்தெடுத்தல் செயலாக்கத்தைத் தொடங்க முடியாது.
உடல் அல்லது மனநிலை. தனிநபர்கள் நியமிக்கப்பட்ட உடல் அல்லது மன நிலைமைகளின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம், இயலாமைக்கு அல்ல, இது கடமைப்பாடு அல்லது கடமையின் செயல்திறனைத் தடுக்கிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகள் அடங்கியிருக்கலாம் ஆனால் அவை நாட்பட்ட கடலோர அல்லது காற்றுசக்தி, ஆற்றல் மற்றும் ஆளுமைக் கோளாறு ஆகியவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை அல்ல. ஆளுமை கோளாறின் அடிப்படையிலான பிரிப்பு என்பது ஒரு மனநல மருத்துவர் அல்லது உளவியலாளர் மூலம் கண்டறிந்தால், இராணுவத் திணைக்களத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைகளுக்கு இணங்க முடிந்தால், இந்த குழப்பம் இராணுவ சூழலில் திறம்பட செயல்படுவதற்கான உறுப்பினரின் திறனை மிகவும் கடுமையாக உள்ளது என்று முடிக்கிறது. கணிசமாக குறைபாடு. தனிமனித இயல்பு சீர்குலைவு பிரித்தல் பிற காரணங்களுக்காக உத்திரவாதம் அளிக்கப்படும்போது பொருத்தமானது அல்ல. உதாரணமாக, பிரித்தெடுப்பு திருப்தியற்ற செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தை அடிப்படையில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால், ஆளுமை கோளாறு இருப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பொதுவாக இந்த பிரிவின் கீழ் பிரிக்க முடியாது.
ஊனம். ஒரு உறுப்பினர் 10 USC, அத்தியாயம் 6l (குறிப்பு (n)) விதியின் கீழ் இயலாமைக்கு பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம். இயலாமை பிரித்தல் பொதுவாக ஒரு கௌரவமான, அல்லது நுழைவு நிலை பிரிப்பதில் விளைகிறது.
தவறான பதிவு ஒரு உறுப்பினர் தவறான பதிவு, தூண்டுதல், அல்லது பதிவு நீட்டிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பிரிக்கப்படலாம். பின்வருவனவற்றில், ஒரு பதிவு, தூண்டுதல், அல்லது நீட்டிப்பு நீட்டிப்பு என்பது பிழையானது: (1) இது சம்பந்தப்பட்ட உண்மைகள் அரசாங்கத்தால் அறியப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது அதற்கான வழிமுறைகளை பின்பற்றியிருக்கலாம். (2) இது உறுப்பினரின் மோசடி நடத்தை விளைவு அல்ல; மற்றும் (3) குறைபாடு பொருள் பொருளில் மாறாமல் உள்ளது.
தவறான பதிவு நுழைவு நிலை பிரிப்புக்கு (தகுதியற்ற 180 நாட்களுக்குள் இராணுவ சேவைக்கு) தகுதியற்றதாக இல்லாவிட்டால், பொதுவாக ஒரு கௌரவமான டிஸ்சார்ஜ் பெறும்.
இராணுவ சேவையில் மோசடி நுழைவு. ஒரு உறுப்பினர் மீது தவறான புரிதல், தூண்டுதல் அல்லது இராணுவ சேவையின் காலம் ஆகியவற்றை சேகரிப்பதன் மூலம், எந்தவொரு வேண்டுமென்றே பொருள் தவறாக, விலக்குதல் அல்லது மறைக்கப்படுதல், இராணுவ சேவை நிராகரிப்பு விளைவாக இருக்கலாம். சேவை அல்லது சேவை பிரிவின் விளக்கம், சேவை மோசடி மற்றும் மோசடி நுழைவின் தீவிரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மோசடி ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவினையை மறைக்கின்றதா என்றால், அதில் சேவை கௌரவம் என வகைப்படுத்தப்படவில்லை, பண்புக்கூறு பொதுவாக மற்ற விடயங்களுக்கெல்லாம் மதிப்புக்குரியது.
அசாதாரண செயல்திறன். உறுப்பினர் தகுதியற்ற செயல்திறன் காரணமாக மேலும் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று தீர்மானிக்கப்பட்டால் உறுப்பினரை பிரிக்கலாம். உறுப்பினர் குறைபாடுகளை பற்றி முறையாக ஆலோசனையை வழங்குவதற்கும், அதற்கான சரியான ஆலோசனை அல்லது பணியாளர் பதிவிலும் பிரதிபலித்தபடி அந்த குறைபாடுகளை சமாளிக்க வாய்ப்பளிக்கும் வரை பிரித்தெடுத்தல் செயலாக்கத்தைத் தொடங்க முடியாது. இந்த காரணத்தை கருத்தில் கொண்டு, ஆலோசனை மற்றும் மறுவாழ்வு தேவைகள் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. ஏனென்றால் இராணுவ சேவை என்பது எந்தவொரு பொதுமக்கள் ஆக்கிரமிப்பிலிருந்தும் மாறுபட்டதாக இருப்பதால், சம்பந்தப்பட்ட செயலாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரத்தின் கீழ் மறுவாழ்வு முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டாலன்றி, திருப்தியற்ற செயல்திறன் ஒரே காரணத்தினால் ஒரு உறுப்பினர் பிரிந்துவிடக் கூடாது. சேவை கெளரவமான அல்லது பொது (கெளரவமான நிலையில்) என வகைப்படுத்தப்படும்.
மது அருந்துதல் மறுவாழ்வு தோல்வி. போதைப்பொருள் மற்றும் மதுபானம் ஆகியவற்றிற்கான மறுவாழ்வு திட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு உறுப்பினர், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் பங்கேற்க, ஒத்துழைக்கவோ அல்லது வெற்றிகரமாக அத்தகைய ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதன் மூலம் தோல்வி அடைவதற்காக பிரிக்கப்படலாம்: (1) தொடர்ச்சியான இராணுவ சேவைக்கான சாத்தியக்கூறுகள்; அல்லது (2) நீண்ட கால புனர்வாழ்வு அவசியமாக உள்ளது மற்றும் மறுவாழ்வுக்காக சிவிலியன் மருத்துவ நிலையத்திற்கு உறுப்பினர் அங்கத்தினராக மாற்றப்படுகிறார்.
துர்நடத்தை. கீழ்கண்ட சூழ்நிலைகளில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்களால், மேலும் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று தீர்மானிக்கப்படும் போது ஒரு உறுப்பினர் தவறான நடத்தையால் பிரிக்கப்படலாம்:
- சிறு ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகள். சிறிய ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகளைக் கொண்டிருப்பது தவறான ஒரு முறை. நுழைவு நிலை நிலையை ஒரு உறுப்பினர் பிரித்து சிறு ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகள் காரணமாக மட்டுமே உத்தரவாதம் என்றால், நடவடிக்கை நுழைவு-நிலை செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை கீழ் செயல்படுத்த வேண்டும்.
- தவறான நடத்தை. சிவில் அல்லது இராணுவ அதிகாரிகளோடு (அல்லது) ஒழுக்கங்கெட்ட தலையீடு அல்லது (b) நல்ல ஒழுங்கையும் ஒழுக்கத்திற்கும் பாரபட்சமின்றி நடத்துவோம்.
- ஒரு கடுமையான குற்றத்தை ஆணையம். பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஒரு தீவிர இராணுவ அல்லது சிவிலியன் குற்றம் என்ற ஆணையம்: (1) குற்றச்சாட்டின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் பிரிவினைக்கு உத்தரவாதம்; மற்றும் (2) தண்டனையிலிருந்து வெளியேறுதல், நீதிமன்றத்திற்கான வழிகாட்டுதலின் கீழ் அதே அல்லது நெருங்கிய தொடர்புடைய குற்றத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்படும்.
- பொதுமக்கள் நியாயம். சிவிலியன் அதிகாரிகள் அல்லது குற்றவாளிகளை கண்டுபிடிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளும் குற்றவாளி, சிறுவர்கள் மீதான குற்றச்சாட்டின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் பின்வரும் நிபந்தனைகள் இருக்கும் போது, குற்றவாளிகளை கண்டறிதல், மற்றும் பின்வரும் நிபந்தனைகள் உள்ளன: (1) தண்டனையாக வெளியேற்றம் நீதிமன்றம் அல்லது இராணுவத்திற்கு கையெழுத்துப் படுத்தப்பட்ட அதே அல்லது நெருங்கிய தொடர்புடைய குற்றம் (2) சிவிலியன் அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்ட தண்டனையானது 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தம் அல்லது ஊதியம் வழங்கப்படாமல் தடுக்கப்பட்டது.
ஒரு உறுப்பினர் ஒரு பொதுமக்கள் தண்டனையின் மேல்முறையீட்டை தாக்கல் செய்தாரா அல்லது அவ்வாறு செய்ய விருப்பம் தெரிவித்திருக்கிறாரா இல்லையா என்பதை பிரித்தெடுத்தல் செயலாக்கத் தொடங்கலாம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரிவினையை நிறைவேற்றுவது வழக்கமாக மேல்முறையீட்டு நிலுவையின் முடிவுக்கு அல்லது மேல்முறையீட்டு நேரம் முடிவடையும் வரை காத்திருக்கப்படுகிறது, ஆனால் உறுப்பினரின் வேண்டுகோளின்படி அல்லது சம்பந்தப்பட்ட செயலாளரின் திசையில் உறுப்பினரின் இறுதி நடவடிக்கைக்கு முன்னர் பிரிக்கப்படலாம்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக சேவையின் சிறப்பம்சங்கள் பொதுவாக மற்ற விடயங்களின்போது விதிக்கப்படும், ஆனால் பொதுமக்கள் (கௌரவமான சூழ்நிலையில்) சிறப்பான இராணுவ ஆவணங்களுடன் கூடியவையாக இருக்கலாம்.
பாதுகாப்பு. தேசிய பாதுகாப்பு நலன்களுடன் தொடர்ந்து தக்கவைக்கப்படுகையில், உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்பின் காரணமாகவும், DoD 5200.2-R இல் பாதுகாப்பு செயலாளரால் நிறுவப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ் பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம் . பிரதிபலிப்பு சேவையின் பதிவு மற்றும் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
ரெடி ரிசர்வ்மில்லாதவல்லாத பங்களிப்பு. தி.மு.கவின் உத்தரவு 1215.13 ன் கீழ் சம்பந்தப்பட்ட செயலாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ், அங்கத்தவர்களிடமிருந்து திருப்தியற்ற பங்களிப்பிற்கு ஒரு உறுப்பினர் பிரிக்கப்படலாம். ஒரு பிரிவின் சேவை அல்லது விளக்கத்தின் தன்மை, சேவையின் பதிவு மற்றும் DOD கட்டளை 1215.13 (குறிப்பு (ப)) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
எடை கட்டுப்பாடு தோல்வி. எடை கட்டுப்பாட்டு தரங்களைச் சந்திக்கத் தவறிவிட்டால் ஒரு உறுப்பினர் பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் உறுப்பினர் மேலும் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று தீர்மானிக்கப்படும் போது, மற்றும் உறுப்பினர் உடல் எடையைக் கட்டுப்படுத்தும் அல்லது தடுக்கக்கூடிய மருத்துவ நிலை மருத்துவத்தில் கண்டறியப்படவில்லை. உறுப்பினர் குறைபாடுகளை பற்றி முறையாக ஆலோசனையை வழங்குவதற்கும், அதற்கான சரியான ஆலோசனை அல்லது பணியாளர் பதிவிலும் பிரதிபலித்தபடி அந்த குறைபாடுகளை சமாளிக்க வாய்ப்பளிக்கும் வரை பிரித்தெடுத்தல் செயலாக்கத்தைத் தொடங்க முடியாது. ஜெனரல் (கௌரவமான நிலைமைகளுக்கு) சேவை செய்வதை இராணுவ பதிவுகளால் உத்தரவாதம் செய்யாவிட்டால், வெளியேற்றத்தின் தன்மை பொதுவாக கௌரவமிக்கதாக இருக்கும்.
இராணுவ சேவையிலிருந்து தடையற்ற பிரிவினையின் காரணங்களுக்காக இவைதான் பொதுவான காரணங்கள். குறிப்பிட்ட சேவைக்கு தனிப்பட்ட தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நிர்வாகத் துறை வெளியேற்றங்களுக்கு கூடுதல் காரணங்களை ஏற்படுத்துவதற்காக பாதுகாப்புத் திணைக்களம் ஒவ்வொரு இராணுவ சேவையையும் அங்கீகரித்துள்ளது.