ஒரு பணியாளர் நட்பு பணியிட ஆரோக்கிய திட்டம் உருவாக்குவதற்கு செய்ய மற்றும் செய்யக்கூடாது
பயனுள்ள மற்றும் வெற்றிகரமான பணியிட ஆரோக்கியம் திட்டங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மாற்றங்களை மேம்படுத்த உதவ முடியும். குறைந்த வருவாய் விகிதங்கள் , குறைவான குறைபாடுகள், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு மற்றும் அதிக வேலை திருப்தி ஆகியவற்றிலிருந்து நிறுவனங்கள் பயனடையலாம்.
அமெரிக்காவின் ஆரோக்கிய கவுன்சிலின் துவக்கத்திற்கு பல தசாப்தங்கள் கழித்து, தரையில் இருந்து ஒரு ஆரோக்கிய வேலைத்திட்டம் பெறுவதற்கான வழிமுறைகள் எளிதானவை எனக் கருதலாம்-ஊழியர்கள் ஒரு ஜிம்மை உறுப்பினர் அல்லது இனிப்பு விருந்தளிப்பதை நிறுத்துவதை நிறுத்தலாம். ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்காக எடை வாட்சர்ஸ் கூட்டங்கள் நடத்தவும் அல்லது யோகா வகுப்புகள் கற்பிக்கவும். தங்கள் நுழைவு கட்டணங்கள் செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு 5k இல் இயங்கும் போன்ற ஊழியர் தடகள உதவியாளர்களை ஆதரிக்கவும்.
எனினும், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. நிச்சயதார்த்தம் , தலைமைத்துவ ஆதரவின் பற்றாக்குறை , மற்றும் சிக்கலான ஊக்கங்கள் எல்லாவற்றையும் தகர்த்தெறிவதற்கான சாத்தியங்கள் அனைத்தும் உங்கள் ஆரோக்கியத் திட்டத்தைத் தொடங்கும் முன்பே தகர்த்துவிடும் . இங்கே ஒரு வெற்றிகரமான பணியிட ஆரோக்கிய திட்டம் மற்றும் நீங்கள் உங்கள் வெற்றிகரமான பணியிட ஆரோக்கிய திட்டம் உருவாக்க நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும் சில விஷயங்களை உருவாக்க எப்படி ஒரு சில குறிப்புகள் உள்ளன.
- ஒரு பணியிட ஆரோக்கிய நலனில் ஈடுபடாதீர்கள்.
- அளவிடத்தக்க இலக்குகளுடன் ஒரு முறையான மூலோபாயத் திட்டத்தை உருவாக்க உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு திட்டத்தின்றி, குறிப்பிட்ட இலக்குகளை மையமாக வைத்து, தினசரி அழுத்தத்தை நீங்கள் எப்போதும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
- எந்த உதவியும் இல்லாமல் ஒரு ஆரோக்கிய திட்டத்தை தொடங்க வேண்டாம்.
- பல பணியாளர்கள் மற்றும் துறைகள் உங்களுடன் நீங்கள் இணைந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு முழுநீளக் குழுவிற்காக பணியமர்த்தல் பணியாளர்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- நிர்வாகத்திலிருந்து வாங்குவதைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.
- ஆரோக்கிய திட்டத்தில் காணக்கூடிய பங்கேற்பாளர்களாக மூத்த நிர்வாகத்தை சேர்க்க வேண்டும்.
- நிரல் எப்படி வேலை செய்கிறது என்பதை உறுதியாக நம்பாதீர்கள்.
- அடிக்கடி தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளவும்.
- இது ஒரு மனித வள திட்டம் அல்லது முன்முயற்சி என்று அழைக்காதீர்கள்.
- நல்வாழ்வு திட்டத்தை மிகப்பெரிய ஒன்று என்று நிலைநிறுத்துங்கள். திட்டம் மூலோபாய வணிக பாதிக்கும் எப்படி உங்கள் கலாச்சாரத்தில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது எப்படி என்று யோசிக்க.
- இரவில் மாற்றம் பற்றி மறக்காதீர்கள்.
- இரவு மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் ஆரோக்கியமான நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளுக்கான அதே அணுகலை இரவு மாற்றத்தை வழங்கவும்.
- அது மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை சேமிக்காததால் ஆரோக்கிய திட்டத்தை நிறுத்த வேண்டாம்.
- யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. நடத்தை மாற்றம் நேரம் எடுக்கும், மற்றும் பெரும்பாலான நல திட்டங்கள் குறைந்தபட்சம் 18 மாதங்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான ROI ஐ காணவில்லை.
- தரவு சேகரிப்பு முக்கியமற்றது என பார்க்க வேண்டாம்.
- உங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலம் குறித்த தரவைச் சேகரிக்கவும். பயோமெட்ரிக் திரையிடல் என்பது புறநிலை தரவுகளை சேகரிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
- உங்கள் பணியிடத்திற்கு பொருத்தமான திட்டங்கள் இல்லை. புகைபிடித்தல் மற்றும் அதன் தொடர்புடைய நோய்கள் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்காக செலவு-சாரதிகள் அல்ல, உதாரணமாக, ஒரு புகைபிடித்தல் செயல்திட்டம் செலவுகளை பாதிக்கும்.
- உங்கள் பணியாளர்களின் பெரும்பான்மையினரின் சுகாதார பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகள் குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள்.
- பணியாளர் தனியுரிமையை உரையாட மறக்காதீர்கள். சில ஊழியர்கள், "என்னிடம் என்ன தகவல் தேவைப்படுகிறது? என் உடல்நலம் காரணமாக அவர்கள் என்னைக் கொன்றுவிட முடியுமா?
- தனிப்பட்ட ஆரோக்கிய தகவல் இரகசியமானதாக மீண்டும் மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள்.
- ஒரு பெரிய வரவு செலவுத் திட்டம் உங்களுக்கு தேவை என்பதை நினைத்துப் பார்க்க வேண்டாம்.
- ஊழியர் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான இலவச நடவடிக்கைகளை அடையாளம் காணுவதில் ஆக்கபூர்வமாக இருக்கவும். கூட்டங்களை நடத்தும் அல்லது ஆரோக்கியமான பட்லூக்குகள் போன்றவை வங்கியை முறித்துக் கொள்ளாமல் ஆரோக்கியமான பணியிடங்களை ஊக்குவிக்க உதவும்.
- சிக்கலான ஆரோக்கிய திட்டம் ஒன்றை உருவாக்காதீர்கள். ஊழியர்கள் உடல்நலம் பிரசாதத்தை புரிந்து கொள்ளவில்லை அல்லது எவ்வாறு பங்கேற்க வேண்டும் என்பது தெரியவில்லை என்றால், அவர்கள் விரக்தியடைந்து விடுவார்கள்.
- அதை எளிய மற்றும் நேர்மையான வைத்து கொள்ளுங்கள்.
- எதிர்மறை அல்லது அவமதிப்பு ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டாம்.
- அவர்கள் மதிக்கப்படும் உங்கள் ஊழியர்களைக் காட்டுங்கள். உங்கள் நலத்திட்ட திட்டம் கம்பனி ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் பற்றி அக்கறை செலுத்துகிறது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், ஒரு சுகாதார அபாய மதிப்பீட்டை எடுத்துக்கொள்வதற்கு நிறுவனம் அவற்றைக் கையாள்வதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.
- தன்னியக்கப் பயிற்சியின் மீது உங்கள் ஆரோக்கியத் திட்டத்தை வைக்காதீர்கள்.
- வழக்கமான அறிக்கைகளை நடத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டம் எவ்வாறு ஊழியர் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துகிறது என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். உங்கள் பணி உங்கள் பணியாளர்களுடன் பரிணாம வளர்ச்சி பெற வேண்டும்.
- சுகாதார செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான நோக்கம் கொண்ட நலத்திட்டத்தை உருவாக்காதீர்கள்.
- பெரிய படம் பாருங்கள்.
ஆரோக்கியம் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் , வருவாய் வீதங்கள் , ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
இந்த டூல் மற்றும் செய்யக்கூடாதவற்றைப் பின்பற்றவும், உங்கள் பணியிட ஆரோக்கியம் அமலாக்கம் மிகவும் சுலபமாக போய்விடும், தொடங்குவதற்கு நீங்கள் ஏன் நீண்ட நேரம் காத்திருந்தீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். ஒரு பணியாளர் நலத்திட்டத்தை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துவது என்பதற்கான கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளுக்கு, இந்த விளக்கப்படம் பாருங்கள்.
பணியாளர் நலனுடன் தொடர்புடையது