அனுபவம் வேலை நேர்காணல் என்றால் என்ன?

ஒரு நேர்காணல் நேர்காணல் ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலாகும் , இது நீங்கள் நேர்காணலுக்கான வேலைக்கு சரியான அனுபவம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு அனுபவ நேர்காணலில், நேர்காணல் கடந்த கால வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலையில் அவரது செயல்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கிறார். நேர்காணல் அவரது திறன்கள் மற்றும் திறன்களை கடந்த சாதனைகள் அல்லது அனுபவங்களை விளக்குவதன் மூலம் நிரூபிக்கிறது.

பெரும்பாலான வேலை நேர்காணல்களில் குறைந்தபட்சம் சில அனுபவம் பேட்டி கேள்விகள் இருக்கும்.

அவர்கள் எளிய அல்லது மிகவும் சிக்கலான இருக்க முடியும். இந்த கேள்விகளுக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளர், வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு வேட்பாளர் அல்லது சூழ்நிலை மற்றும் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றைக் கையாளும் திறனைக் கொண்டிருக்கின்றாரா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வதற்கு அனுமதிக்கின்றது.

அனுபவம் நேர்காணல் கேள்வி உதாரணங்கள்

அனுபவம் பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் நேர்காணல் வேலை நிலைக்கு ஏற்ப பரவலாக வேறுபடுகிறது. இந்த கேள்விகளில் சில உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் நீங்கள் பட்டியலிட்டுள்ள அனுபவம் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தலாம், மற்றவர்கள் மிகவும் பொதுவானதாக இருக்கலாம்.

பொதுவாக கேள்விகள் ஒரு அனுபவம் பேட்டியில் கேட்க என்ன ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். பின்வருபவை நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களில் பல்வேறு விதமான அனுபவம் பேட்டி கேள்விகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றன:

• XYZ நிறுவனத்தில் மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தை நீங்கள் வழிநடத்தியுள்ளீர்கள் என்று உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கூறுகிறீர்கள். அந்த திட்டத்தை பற்றி மேலும் சொல்லுங்கள்.
• உங்கள் பணியாளர்களிடையே மோதல் கையாளவும், அதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும் ஒரு சூழ்நிலையை எனக்கு எடுத்துக்காட்டுங்கள்.

• உங்கள் கடைசி வேலைகளில் உங்கள் மூன்று குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள் யாவை?
• உங்கள் கடைசி வேலையைப் பற்றி மிக குறைந்தது என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் கடைசி வேலை என்ன சிறப்பு திறன்களை நீங்கள் பெற?
• நீங்கள் பணியாற்றிய ஒரு முக்கியமான திட்டத்தை விவரியுங்கள்.
• உங்கள் கடைசி முதலாளியின் மேலாண்மை பாணியை விவரியுங்கள்.
• உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட மிக முக்கியமான விஷயம் என்ன?

• ஒரு கடினமான சூழ்நிலை ஏற்பட்டது என்ன, அதை எப்படி கையாண்டீர்கள்?

ஒரு அனுபவம் நேர்காணலுக்காக எவ்வாறு தயாரிக்க வேண்டும்

ஒரு அனுபவம் பேட்டி ஒரு சிறிய நரம்பு- wracking முடியும், ஆனால் நீங்கள் நேரம் முன்னால் தயார் என்றால் நீங்கள் இன்னும் நம்பிக்கை உணர்கிறேன். நேர்காணலுக்குப் போகும் முன், பணி தேவைப்படுகிற குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் மனோபாவங்களைப் பார்க்க வேலை பட்டியலைப் பாருங்கள். மேலே உள்ள கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்து, ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதில்களைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.

இந்த திறன்கள் மற்றும் பண்புக்கூறுகளை நீங்கள் நிரூபிக்கியுள்ள சூழ்நிலைகளை நினைவுகூர உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தை மீண்டும் பிரதிபலிக்கவும். ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் கவனமாக ஆராயுங்கள்; நீங்கள் முழுமையாக இந்த சூழ்நிலைகளை விவாதிக்க மற்றும் எந்த பின்தொடர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தையும், வெற்றிகரமாக அடைய நீங்கள் எடுத்துள்ள செயல்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

உங்கள் கடைசி வேலைகளில் உங்கள் மிகப்பெரிய சாதனைகள் மற்றும் மிகப்பெரிய போராட்டங்களை நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்; நிறுவனங்கள் உங்கள் பெரிய வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகளை விவரிக்க பொதுவாக கேட்கின்றன. ஒவ்வொரு வெற்றிக்கும் அடைய நீங்கள் எடுத்துள்ள குறிப்பிட்ட செயல்களைப் பிரதிபலிக்கவும், உங்கள் வெற்றிகரமான திட்டங்களை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.

உங்களுடைய மனதில் புதிய அனுபவங்களை நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வந்தால், நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு கேள்வியையும் சமாதானமாகவும், சுருக்கமாகவும் பதிலளிக்க மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

அனுபவம் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி

தெளிவான மற்றும் சுருக்கமாக இருங்கள்: ஒரு அனுபவம் பேட்டி கேள்விக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் தலைப்பில் இருந்து திசைதிருப்ப உங்கள் பதில்களுக்கு இது எளிது, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை அல்லது மனதில் சிக்கல் இல்லை என்றால். கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் முன், கேள்வியைக் கேட்கும் ஒரு கடந்தகால சூழ்நிலையைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை சிந்திக்க ஒரு கணம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் . சூழ்நிலை பற்றிய தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கவும், நீங்கள் எப்படி நிலைமையை கையாளுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும், முடிவுகளை விவரிக்கவும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் பதில் சுருக்கமாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் தலைப்பில் இருப்பீர்கள். வேறொரு எடுத்துக்காட்டு அல்லது அல்லாத வேலை தொடர்பான தனிப்பட்ட அனுபவம் பற்றி பேசி அல்லது தொடங்க வேண்டும்.

மற்றவர்களிடம் பழிபோடாதீர்கள் : நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை அல்லது கடினமான சூழ்நிலையை விவரிக்கிறீர்கள் என்றால் (உதாரணமாக, நீங்கள் உறுப்பினராக இருந்த ஒரு தோல்வியுற்ற குழு திட்டம்), அது மற்றொரு நபரை தாக்குவதற்கு அல்லது பழிக்குமாறு இயல்பாக உணரக்கூடும்.

எவ்வாறாயினும், இந்த கேள்விகளே உங்களுடையவை , மற்றவர்களிடமல்ல, மற்றவர்களைக் குறைகூறுவது, மற்றவர்கள் மீது பேச்சைக் கேட்பது, நேர்காணியின் மனதில் கவலை கொள்ளலாம். நிலைமையை நிர்வகிக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், எப்படி நிலைமையை மேம்படுத்த முடியும்? மற்ற மக்களின் பிரச்சினைகளை அல்லது தோல்விகளில் வாழாதீர்கள்.