சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க எடுக்கும் காலம் (அதாவது, புகார் அல்லது வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கு) வேறு ஒருவரிடம் இருந்து வரம்புகளின் சட்டமாகும். பாலியல் துன்புறுத்தலின் முதல் சம்பவத்தின் முதல் நாளான சட்ட "கடிகாரம்" வழக்கமாகத் தொடங்குகிறது, ஆனால் சில மாநிலங்களில், கடந்த சம்பவத்தில் வரம்புகள் கொண்ட சட்டங்கள் தொடங்கும்.
புகார் அல்லது வழக்குத் தாக்கல் செய்ய வேண்டிய நேரத்தின் அளவு மூன்று விஷயங்களைச் சார்ந்துள்ளது:
- நீங்கள் அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்தால்
- நீங்கள் மத்திய அரசாங்கத்திற்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் புகார் செய்ய வேண்டும்
- சிவில் வழக்கு ஒன்றை தாக்கல் செய்ய நீங்கள் திட்டமிட்டால், உங்கள் தனிப்பட்ட மாநில சட்டங்கள். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், பாலியல் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்கள் "குற்றம்" கோரிக்கைகள் எனக் கருதப்படுகின்றன, தனிப்பட்ட காயம் சட்டத்தின் (அதாவது, விபத்துக்கள்) வரம்புக்குட்பட்ட அதே விதிகளுக்கு உட்பட்டுள்ளன.
மத்திய அரசாங்கத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றினால், நீங்கள் ஒரு சிவில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய முன், முதலில் ஒரு நிர்வாகி புகாரைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பொது அல்லது தனியார் நிறுவனம் (அடிப்படையில் யாரும் ஒரு அரசு நிறுவனம்) பணியாற்றினால், ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்வதற்கு முன் நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) உடன் புகார் செய்ய வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், EEOC உங்கள் புகாரைக் கையாளுவதற்கு நீங்கள் தெரிவுசெய்தால், சட்ட விதிகளை தாக்கல் செய்வதற்கு பெரும்பாலான மாநில சட்டங்கள் அனுமதிக்கப்படுவதால், வரம்புகளின் விதி மிகக் குறைவாக உள்ளது.
நியூ ஜெர்சி பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கறிஞர், லியோனார்ட் ஹில், ஒரு வழக்கை வழக்கில் தாக்கல் செய்ய முயற்சிக்கும் முன் உங்கள் முதலாளியுடன் முறையான புகாரை நீங்கள் கோருவதாக பரிந்துரைக்கிறது.
"பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு ஆகியவற்றைப் பற்றி ஒரு தொழிலாளிக்குத் தெரியாது என்றால், அதைப் பற்றி தெரியாது, ஒரு சாதாரண அறிக்கையை தாக்கல் செய்வது அவர்கள் ஆதாரமாக விளங்குகிறது."