தயாரிப்பது மற்றும் மூன்றாம் நேர்காணலின் போது என்ன எதிர்பார்ப்பது?
இது அவசியமாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு மூன்றாவது நேர்காணலை தாங்க வேண்டும், அதற்குப் பிறகு இன்னும் நேர்காணல்கள் இருக்கலாம். அந்த நேர்காணல்கள் மேனேஜர்கள், வருங்கால கூட்டு தொழிலாளர்கள், குழுக்களை நியமித்தல் , அல்லது மற்ற நிறுவன ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.
ஏன் ஒரு கம்பெனி பல நேர்காணல்கள் வேண்டும்?
பல நிறுவனங்களில், தொடக்க நேர்காணல்கள் முக்கியமாக கீழ் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை களைவதற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதல் நேர்காணல், உதாரணமாக, பணியமர்த்தியால் ஒரு தொலைபேசி திரையாக இருக்கலாம், தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் மேலாளரோ அல்லது அந்த நிர்வாகிக்கு ஒரு நேர்காணலுடன் நேர்காணல். அமைப்புமுறை நேர்காணல்கள் இந்த வழிமுறையானது நிறுவனங்கள் ஒரு நேரமாக உள்ளது, உயர் மட்ட ஊழியர்கள் மட்டுமே தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை சந்திக்க அனுமதிக்கிறது.
நீங்கள் ஒரு மூன்றாவது நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டிருந்தால், அது ஒரு பெரிய அறியாகும் - இது உங்கள் முந்தைய உரையாடல்கள் நன்றாகச் சென்றது என்பதைக் குறிக்கிறது, நீங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் பட்டியலிலேயே இருக்கின்றீர்கள். ஒரு மூன்றாவது பேட்டி வேட்பாளர் வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் உறுதி செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது சாத்தியமான இணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர் மட்ட மேலாளர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக இருக்கும்.
ஒரு மூன்றாம் நேர்காணலின் போது என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்
உங்கள் மூன்றாவது நேர்காணலில் உள்ள கேள்விகள் முந்தைய நேர்காணல்களில் இருந்ததைவிட ஆழமாகவும், அதிக ஈடுபாடுடையதாகவும் இருக்கும்.
நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் எதிர்பார்க்கின்றன. கதையுடன் தயாரிக்கவும்: சவாலான அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் எப்படி கற்றுக் கொண்டீர்கள்? உங்கள் கடைசி வேலையில் உங்கள் மிகப்பெரிய தவறு என்ன, நீங்கள் வேறு என்ன செய்வீர்கள்? நீங்கள் ஒரு பெரிய வெற்றி என வரையறுக்க வேண்டும் என்று ஒரு திட்டம் என்ன?
அதே போல், நேர்காணல்கள் அனுமான சூழலை முன்வைக்கலாம் (நினைத்துப்பார்க்க: ஒரு வெறுப்பூட்டும் கிளையண்ட், ஒரு சக பணியாளர் கருத்து வேறுபாடு அல்லது ஒரு நியாயமற்ற காலக்கெடு) மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கவும்.
உங்களுடைய ஆரம்ப நேர்காணல்களில் இருந்து உங்களுக்குத் தெரிந்த கேள்விகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள், "உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் அனுபவத்தையும் பற்றி சொல்லுங்கள்", "உங்கள் மேலாளர் உங்களை எப்படி விவரிப்பார்?"
நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறைக்கான காரணம், அவர்கள் சரியான வேட்பாளரை நியமித்து வருகிறார்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் வேட்பாளர் பணிக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால் பணியமர்த்தல் தொடங்குவதற்கு நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும் மற்றும் செலவழிக்க வேண்டும்.
எனினும், நல்ல செய்தி நீங்கள் மூன்றாவது நேர்காணலுக்கு அல்லது நான்காவது அல்லது ஐந்தாவது நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு தீவிரமான விவாதத்தில் உள்ளீர்கள், மேலும் குறைவான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக போட்டியிட வேண்டும், ஏனெனில் வேட்பாளர் குளம் குறைந்துவிட்டது, மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் நிராகரிக்கப்படுகின்றனர். நீங்கள் ஒரு மூன்றாவது அல்லது நான்காவது சுற்று நேர்காணலுக்கு வரும்போது, உங்களை வேலைக்கு ஒரு இறுதிவரை கருத்தில் கொள்ளலாம்.
ஒரு மூன்றாம் நேர்காணலுக்கு தயாராகிறது
ஒரு மூன்றாவது அல்லது நான்காவது நேர்காணலுக்கு (அல்லது ஐந்தாவது நேர்காணல்) தயார் செய்ய சிறந்த வழி, நீங்கள் ஏற்கனவே செய்துள்ள நிறுவன ஆராய்ச்சிக்கு மேம்படுத்த வேண்டும். நேர்காணலுக்கு நீங்கள் நன்கு தயாரா என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த பேட்டி குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும். புதுப்பிப்புகளுக்காக Google செய்திகளை (நிறுவனத்தின் பெயர் தேட) சரிபார்க்கவும். உங்கள் கடந்த நேர்காணலில் இருந்து நிறுவனம் புதிய பத்திரிகை வெளியீடுகளை வெளியிட்டுள்ளதா என பார்க்க நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும்.
நிறுவனம் வலைப்பதிவு மற்றும் சமூக ஊடக பக்கங்களைப் படியுங்கள், எனவே நீங்கள் மிகவும் தற்போதைய நிறுவன தகவலுடன் ஆயுதங்கள் உள்ளீர்கள்.
உங்கள் தயாரிப்பிற்கு ஒரு கூச்சல் போடுவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் இது வேறொரு விண்ணப்பதாரரைத் தகர்த்தெறியவும், வேலை வாய்ப்பைப் பெறவும் ஒரு வாய்ப்பாகும் . எடுத்துக்காட்டாக, ஹோவார்ட் ரெய்ஸ் ஒரு "நேர்காணல் ப்ராக் புக்" ஒன்றை உருவாக்கினார், இது தொழில் பற்றிய தகவல், கம்பெனி, அவர்கள் தீர்க்க முயற்சிக்கும் பிரச்சனை மற்றும் அவர் எவ்வாறு சிறந்த நபராக இருந்தார் என்பதைப் பற்றிய தகவல். ஹோவார்ட் தனது தொழிற்துறை கட்டுரைகள், வேலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் முதல் 90 நாட்களுக்கு வேலை சம்பந்தமான சில குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியிருந்தது. அவர் வேலை கிடைத்தது.
நீங்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால் , நிறுவனத்துடன் நீங்கள் தொடர்பு கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். உங்கள் தொடர்புகளுக்கு நீங்கள் ஏற்கனவே சென்றிருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நிலை குறித்த ஒரு புதுப்பிப்பை வழங்குங்கள். பணியமர்த்தல் பணியில் நீங்கள் எங்கிருக்கிறீர்கள் என்பது தொடர்பாக உங்கள் தொடர்புகளை அறிந்துகொள்ளுங்கள் , மேலும் அவர்கள் இந்த நேர்காணலுக்கு நீங்கள் எந்த ஆலோசனைகளையும் ஆலோசனைகளையும் கேட்கலாம்.
மூன்றாவது பேட்டி கேள்விகள்
நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் இரண்டாவது நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்ட கேள்விகளுக்கு ஒத்திருக்கும். நீங்கள் கேட்கும் பேட்டி கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், இந்த நேரத்தை நீங்கள் எப்படி பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் மற்ற நேர்காணல்களில் நீங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலித்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
நீங்கள் முன்பு நேர்காணல் செய்தபோது நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தால், இந்த கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களில் தகவல்களைப் படியுங்கள்.
எப்படி மூன்றாவது பேட்டி
மூன்றாம் சுற்று நேர்காணலில் நன்கு தயாரிப்பது முக்கியம். சில குறிப்புகள் இங்கே:
- முந்தைய நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தவும்: முந்தைய பேட்டிகளிலிருந்து உங்கள் குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்களிடம் இல்லாவிட்டால், விவாதங்களை நினைவுபடுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். இரு பேட்டிகளிலும் மீண்டும் ஏதேனும் ஒரு கேள்வியைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள் - நிறுவனம் ஒரு விண்ணப்பதாரர் முயற்சிக்கும் விஷயங்களைப் பற்றியது. நிலைக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் பகுதிகளில் உங்கள் பலங்களை விளக்கும் கதைகளைத் தயார் செய்யவும்.
- நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்தல்: பேட்டியில் இந்த செயல்முறையின் மூலம், நேர்முகத் தேர்வாளர்கள், நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அதன் இலக்குகள் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அறிவைப் பெறும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லை என்றால் , நிறுவனம் ஆராய்ச்சி நேரம் செலவிட. எந்த சமீபத்திய செய்திகளையும் மதிப்பாய்வு செய்து, நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக கணக்குகளின் மூலம் உலாவும்.
- உங்கள் நேர்காணியர்களைப் பாருங்கள் : நீங்கள் இணைப்புடன் சந்திப்பவர்களில் யாரையும் பாருங்கள். அந்த வழியில், நீங்கள் நிறுவனத்தில் பேட்டியாளர்களின் தலைப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தெரியும், அதே போல் அவர்களின் முந்தைய அனுபவம்.
- நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள்: நீங்கள் பேட்டரி செயல்பாட்டில் இது இதுவரை செய்திருந்தால், நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளராக உங்களை ஆர்வமாகக் கருதுகிறது. கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தபோது, உங்கள் முந்தைய பணியில் நம்பிக்கையை காட்டவும், அதே போல் வேலை கிடைத்தால் நீங்கள் செய்யவேண்டிய வேலையும் காட்டவும்.
- உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: நீங்கள் சம்பளத்தையும் இழப்பையும் பற்றி பேசவில்லை என்றால், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய தருணம் இது. அத்துடன், நிறுவனத்தில் உள்ள கலாச்சாரம் மற்றும் வேலைகளின் தன்மை பற்றி நீங்கள் விசாரிக்கலாம். சில கேள்விகளைக் கேட்க தயாராக இருங்கள்.
நேர்காணலுக்குப் பின் எவ்வாறு பின்பற்ற வேண்டும்
நீங்கள் ஒருமுறை அல்லது இருமுறை முன் நன்றி சொன்னதாக இருக்கலாம். மறுபடியும் சொல்லுங்கள். நீங்கள் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக ஏன் இருக்கிறோம் என்பதை ஊக்குவிக்க ஒரு வாய்ப்பாக இதைப் பயன்படுத்தவும், அதே போல் வேலைக்கு நீங்கள் கருத்தை மதிக்க வேண்டும்.
மாதிரி நேர்காணலுடன் கடிதங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் செய்திகளுக்கு நன்றியுடன் நன்றி தெரிவிப்பது எப்படி.
நீங்கள் அவர்களின் வணிக அட்டைகளுக்கு நேர்காணல் செய்யும்படி கேளுங்கள், எனவே நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்க வேண்டிய தகவலை நீங்கள் பெறுவீர்கள். பல நேர்காணல்களுடன் நேர்காணல் செய்தால் ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் செய்தியை அல்லது குறிப்பு அனுப்பவும்.