பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இருந்தால், பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். ஒரு சில வினாடிகள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒரு கடினமான கேள்வியை கேட்டால் , பதில் சொல்லுங்கள். ஒரு நேர்காணல் நீங்கள் ஒரு தயாராக பதில் வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கவில்லை. இருப்பினும், பாய் ஸ்கவுட் ஃப்யூட், "தயாராகுங்கள்" நிச்சயமாக இங்கே பொருந்தும்.
இங்கே சில மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் ஒரு குழு மீது மோதல் எதிர்கொள்ளும் பற்றி பதில்கள் உள்ளன.
நீங்கள் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளிக்கு சம்மதம் தெரிவிக்க வேண்டிய ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், விளைவு என்ன?
நான் அன் உடன் மிகவும் நெருக்கமாக பணிபுரிந்தேன், பெரும்பகுதி, எப்போதும் பணிச்சூழலில் தனது நியாயமான பங்கைக் கொண்டுவந்தது. ஒரு இறுக்கமான நேரத்தில், காலக்கெடுவைக் கொண்ட ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிந்தேன், அந்த திட்டத்திற்கான ஆண்டின் பங்களிப்புகளை கிட்டத்தட்ட உணர்ந்தேன். திட்டம் அவளுடன் பேசும் வரை காத்திருக்க முடிவு செய்தேன். நான் அவளை சந்தோஷமாக இருக்கிறேன், ஏனென்றால் அவள் தன் சொந்த வாழ்க்கையில் மிகவும் கடினமான நேரத்தை கடந்து சென்றிருப்பதாக நினைத்தேன், கூடுதல் மைலுக்கு செல்ல என் விருப்பத்தை அவர் பாராட்டினார். இதன் விளைவாக, நன்றாக வேலை செய்ய நமது திறனை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது.
நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் சாதனைகளை பகிர்ந்து கொள்ள நேரம் எடுத்து போது ஒரு நேரத்தில் எனக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்?
எனது மிகச் சமீபத்தில் என் சக பணியாளர்களில் ஒருவரான டேன், ஒரு எரிச்சலூட்டும் வாடிக்கையாளரை அடக்குவதில் ஒரு சிறந்த வேலை செய்தார், வாடிக்கையாளரின் பிரச்சனையை தீர்த்து, விற்பனை முடித்தார். விஷயங்களை எவ்வாறு எடுக்கும் என என் முதலாளி கேட்டபோது, எல்லாம் சரியாகி விட்டதாகவும், டான் ஒரு எரிச்சலூட்டும் வாடிக்கையாளரை அடக்கி வைப்பதாகவும் ஒரு விற்பனை முடித்துவிட்டதாகவும் சொன்னேன்.
அது எங்கள் வெற்றிக்கு வெற்றி பெற்றது- எங்கள் முதலாளி, டான் மற்றும் வாடிக்கையாளர்.
நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் நன்றாக வேலை செய்யாத ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். விளைவு என்ன, நீ எப்படி முடிவை மாற்றினாய்?
என் வாழ்க்கையில் ஆரம்பத்தில், திங்களன்று ஒரு நல்ல மனநிலையில் இருந்த ஒரு மேற்பார்வையாளர் (ஜூடி) எனக்கு இருந்தார், ஆனால் வெள்ளிக்கிழமை வரை, ஒவ்வொரு நாளும் மோசமாகிவிட்டது, மேற்பார்வையாளர் நான் செய்த அனைத்தையும் தவறாக கண்டறிந்தார். நான் அந்த நிலைப்பாட்டை விட்டுக்கொடுக்கும் வரையில், அவளுடைய மனநிலையில் வீழ்ச்சிக்கு பங்களிப்பதாக இருந்தேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. ஜூடி என் வார இறுதியில் (திங்களன்று) மற்றும் வாரத்தில் அவர் எப்படி நடக்கும் என்று கேட்டார். நான் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன் என்று நான் அவளிடம் சொல்லுவேன். (நான் தனிமையாக இருந்தேன்) வார இறுதித் திட்டங்களை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருந்தேன். நான் கிளம்பியபிறகு, என் வாழ்க்கை முழுவதும் முற்றிலும் மாறுபட்டது என்று உணர்ந்தேன், நான் கிட்டத்தட்ட தினமும் அதை நினைவுபடுத்தினேன். அவள் கேள்விகளைக் கேட்டபோது, நான் விரைவான பதிலைக் கொண்டிருந்தேன், பிறகு அவள் எப்படிச் செய்தாள் என்று அவளிடம் கேட்டேன்!
நீங்கள் விரும்பாத ஒருவருடன் நீங்கள் பணியாற்றியிருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் அதை எப்படி கையாண்டீர்கள்?
ஆமாம், நான் ஒரு நபர் விரும்புகிறேன் கடினமாக காணப்படும் யாரோ வேலை. எனினும், அவர்கள் வேலைக்கு கொண்டுவரப்பட்ட திறன்களை நான் கவனித்தபோது, பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான திறனையும், இரண்டு விஷயங்களையும் நான் பாராட்டினேன், மெதுவாக அவர்களை நோக்கி எனது அணுகுமுறை மாறியது.
நாங்கள் ஒருபோதும் நண்பர்கள் அல்ல, ஆனால் நாங்கள் ஒன்றாக சேர்ந்து வேலை செய்தோம்.
நீங்கள் யாராவது உதவியதற்கு ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?
மிக சமீபத்தில், நாங்கள் ஒரு புதிய வாடகைக்கு (பால்) இருந்தோம், அது உண்மையிலேயே நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது, மற்றும் முதலாளி (ஹாரி) எரிச்சல் அடைந்ததை நான் அறிந்தேன். மதிய உணவிற்கு ஒரு நாள் நான் பவுலுக்கு விளக்கினேன், அது எல்லோருக்கும் எங்கள் முதலாளியிடம் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை குறைந்த பட்சம் 10 நிமிடங்கள் முன்னதாகவே விளக்கினேன். இது ஹாரிக்கு தனிப்பட்டதாக இருந்தது, ஆனால் நீங்கள் அடிக்கடி தாமதமாக இருந்தபோதே அவருடைய மோசமான பக்கத்தை நீங்கள் பெற முடியும். புதிய ஊழியர் ஆலோசனைக்கு நன்றி தெரிவித்தார். அவரது முந்தைய வேலைவாய்ப்பில், முதலாளி நேரத்தைச் செலவழித்ததைப் பற்றி மட்டுமே அக்கறை கொண்டிருந்தார்; அவர் / அவள் "கடிகாரத்தை பார்க்கவில்லை."
நீங்கள் ஒரு நபரை தவறாக நியாயப்படுத்திய ஒரு காலத்தை பற்றி என்னால் சொல்ல முடியுமா?
என் இரண்டாவது கம்பெனியில் ஒரு நீண்ட கால ஊழியர் (ஜார்ஜ்) இருந்தார், அவர் என்னிடம் பேசியபோது மிகவும் கடினமானவர்.
முதலில், நான் ஜார்ஜ் ஒப்புதல் பெற என் வழி வெளியே சென்றது. பின்னர் அந்த சிக்கலை ஒருங்கிணைத்து உணர்ந்தேன். அதனால் அவர் மற்ற ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொண்டார் என்பதை நான் கவனித்தேன், நான் தனியாக இல்லை என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. அவர் பெரும்பாலான மக்களுக்கு சோகமாக இருந்தார். நான் அவரது ஒப்புதல் பெற முயற்சி விட்டு, மற்றும் செயல்முறை, அவர் அவர் பாராட்டினார் யாரோ ஒரு முன்னாள் முதலாளி இருந்து அவரது நடத்தை கற்று என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.
நீங்கள் பழைய (இளைய) சக பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு சேர்ந்து கொள்வீர்கள்?
உங்கள் சக ஊழியர்கள் பழையவர்களாக இருந்தால், பரிந்துரைக்கப்படும் பதில்: ஏதாவது செய்து ஒரு புதிய வழி எனக்கு மிகவும் புரிகிறது என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால், முதலில், என் "சிறந்த வழி" வேலை செய்ய சிறந்த வழி இல்லை என்று கற்று. இதன் விளைவாக, என் பழைய சக ஊழியர்கள் அறிவை மதிக்கிறேன் மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஒரு ஆலோசனையை எப்படி செய்வது என்று கற்றுக்கொண்டேன்.
உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் இளைஞர்களாக இருந்தால், பரிந்துரைக்கப்படும் பதில்: நான் வேலை செய்யும் இளையோருக்கு "பெற்றோர்" என் வேலை அல்ல என்பதை விரைவாக உணர்ந்தேன்; அதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வதற்கும், ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுவதற்கும் பொதுவான நிலையைக் கண்டறிவதே எனது வேலை. அது நேரம் எடுத்தது, ஆனால் இதன் விளைவாக முயற்சி எடுக்கப்பட்டது.