ஒவ்வொரு கேள்வியை மீளாய்வு செய்வதன் மூலமும் உங்கள் பின்னணி, திறமை மற்றும் வேலை வாய்ப்பினை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொருத்தமான பதில் என்ன என்பதைப் பரிசீலிப்பதன் மூலம் உங்கள் நேர்காணலுக்கு தயாராக்கவும்.
எந்தவொரு சரியான அல்லது தவறான பதில்களும் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் பதிலளிக்கும் முன், நீங்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பத்தின் தேவைகளை, உங்கள் பலம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
கடினமான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
கூட்டுறவு மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் பற்றிய கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்
ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுவதற்காக உங்கள் சக ஊழியர்களுடனும் மேலாளர்களுடனும் உங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி நேர்காணல்கள் கேட்பார்கள். உங்களுடைய எல்லா பதில்களிலும் ஒரு நேர்மறையான சுழற்சியை வைத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்தவனைக் குறைகூற முயற்சி செய்தாலும் கூட. இங்கே சில உதாரணங்கள்:
- நீங்கள் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளிக்கு சம்மதம் தெரிவிக்க வேண்டிய ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், விளைவு என்ன?
- மற்றவர்களுடன் ஒரு சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதும் எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
- நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் நன்றாக வேலை செய்யாத ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். விளைவு என்ன ஆனது, என்ன நடந்தது என்று நீங்கள் எப்படி மாற்ற வேண்டும்?
- நீங்கள் விரும்பாத ஒருவருடன் நீங்கள் பணியாற்றியிருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் அதை எப்படி கையாண்டீர்கள்?
- நீங்கள் யாராவது உதவியதாக ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.
- நீங்கள் ஒரு நபரை தவறாக நியாயப்படுத்திய ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
- நீங்கள் பழைய (இளைய) சக பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு சேர்ந்து கொள்வீர்கள்?
உங்கள் திறமைகளைப் பற்றிய கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்
உங்கள் நேர்காணலின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் திறன்களை மதிப்பிடுவார், எனவே அவர் நீங்கள் தேடும் நிலையில் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக தீர்மானிக்க முயற்சிக்க முடியும்.
முந்தைய வேலைகளில் இருந்து நேர்மறையான விளைவுகளின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இங்கே சில எடுத்துக்காட்டு கேள்விகள்:
- நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்தால் அது ஒரு தோல்வி. என்ன நடந்தது, ஏன்?
- தொழில் நுட்ப பார்வையாளர்களுக்கு தொழில்நுட்பத் தகவலை தெரிவிக்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- தரவு பற்றி விளக்கமளிக்கும் மற்றும் வழங்குவதற்கு ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- இந்த வேலையில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக இருப்பதை ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
- நீங்கள் ஒரு குழுவில் பங்கேற்ற நேரம் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் பாத்திரம் என்ன, அதை நீங்கள் எவ்வாறு நிறைவேற்றினீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
- நீங்கள் முரண்பாடான முன்னுரிமைகள் எதிர்நோக்கும் போது ஒரு முறை பற்றி எனக்கு சொல்லுங்கள். நீங்கள் முன்னுரிமை குறித்து எப்படி தீர்மானித்தீர்கள்?
- நீங்கள் தோல்வியுற்ற நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
உங்களைப் பற்றிய கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்
ஒரு நேர்காணலின் போது சில தனிப்பட்ட கேள்விகளை கேட்க வேண்டும், அவர்கள் தொழில்முறை மற்றும் வேலை செய்ய உங்கள் திறனை தொடர்புபடுத்தும் வரை. இந்த கேள்விகளைப் போலவே:
- உங்கள் பணி வாழ்க்கையை நீங்கள் தொடங்கினால் வேறு என்ன செய்வீர்கள்?
- எப்படி வாழ்க்கை மற்றும் பணியை சமநிலைப்படுத்துகிறீர்கள்?
- உடனடி செய்தியை, தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சலை தொடர்பு கொள்ள உங்கள் விருப்பமான வழி என்ன?
- விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் குரலஞ்சல் மற்றும் மின்னஞ்சலை சரிபார்க்கிறீர்களா?
- உங்களுக்கு பிடித்த புத்தகம் என்ன? உங்களுக்கு பிடித்த படம் பற்றி எப்படி?
- நீங்கள் எந்த வரலாற்று உருவத்தை பாராட்ட வேண்டும், ஏன்?
- நீங்கள் எவருடனும் (உயிருடன் அல்லது இறந்தவர்) மதிய உணவைத் தேர்வு செய்ய விரும்பினால், யார் இருக்க வேண்டும்?
- இந்த ஆறு மாத கால இடைவெளி காலத்தில் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
- நீங்கள் வேடிக்கை செய்ய என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
- உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த நிலைக்கு என்ன வழிவகுத்தது?
- உங்களை வெற்றிகரமாக கருதுகிறீர்களா?
- ஒரு வேலையில் உங்களுக்கு என்ன ஊக்கமளிக்கிறது?
- என்ன நிலைப்பாட்டை நீங்கள் மிகவும் தூண்டுகிறீர்கள், உங்களுக்காக ஒரு நீளம் இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
- உங்கள் வாழ்க்கையில் செல்வாக்கு யார்?
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் இலக்குகள் - சிறந்த பதில்கள்
நேர்காணல் உங்கள் தொழிற்துறை இலக்குகளை பற்றி கேட்கும்போது, எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் இலட்சியத்தை வெளிப்படுத்தவும், கையில் உள்ள வாய்ப்பில் கற்றல் மற்றும் வளர்ந்து வரும் உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்தவும் விரும்புகிறேன். உங்கள் பேட்டி கால்பந்து கல்லூரியில் இருந்து ஆரம்பிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அசைவிற்கும் பின்னால் உள்ள காரணத்தை விளக்குங்கள். அதோடு, அந்த முடிவுகளை ஒவ்வொன்றாக மாற்றும் சிந்தனையை விளக்குவதற்கு அவள் உங்களிடம் கேட்கலாம்.
கூடுதலாக:
- ஒரு நாள் / வாரம் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்?
- உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் நீங்கள் தங்கியிருந்தால், உங்கள் அடுத்த நகர்வு என்னவாக இருக்கும்?
- நீ வெற்றி எப்படி அளவிடுகிறாய்?
- உங்கள் கனவு வேலை விவரம்.
- உங்கள் மோசமான கனவு என்று ஒரு வேலை விவரியுங்கள்.
- நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்திருந்தால், நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று முதல் இரண்டு விஷயங்கள் இருக்கும்?
பிறருடன் வேலை செய்வதற்கான கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்
எந்த நிலையில், உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான தொடர்பு அவசியம், மற்றும் மற்றவர்களுடன் உங்கள் உறவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள் அனைவருக்கும் வேலை சூழலை பாதிக்கிறது. மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்ய முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்க, கேள்விகளை நேர்காணல் கேட்பார். உதாரணத்திற்கு:
- நடத்தை நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், திறன்களை, ஆளுமை பண்புகளை மற்றும் வேட்பாளர்களின் பணி நெறிமுறைகளை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்?
- செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு கீழ்நிலையங்களை ஊக்குவிக்க நீங்கள் என்ன நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?
- நீங்கள் வித்தியாசமான கருத்துக்களை ஒருங்கிணைத்து, கருத்தொற்றுமைகளை ஈர்க்கும் விதத்தில் நீங்கள் வசதியான முன்னணி குழு விவாதங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?
- எப்படி வாடிக்கையாளர்களுடன் வசதியான உறவை வளர்த்துக் கொள்வது மற்றும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விருப்பங்களை நிர்ணயிக்கிறீர்கள்?
- வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளையும் பிரச்சனையையும் பகிர்ந்துகொள்ள ஊக்குவிக்க, நீங்கள் தீவிரமாகவும் , உறுதியான விதமாகவும் கேட்கிறீர்களா ?
- சுறுசுறுப்பான கற்றலில் பார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்தும் பயிற்சி அமர்வுகளை உருவாக்கியிருக்கிறீர்களா? விவரிக்கவும்.
- பணிநீக்கத்திற்காக இலக்காகக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு எப்படி கடினமான செய்தி வழங்குவது?
- பணியாளர்களிடமோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடமோ உள்ள மோதல்களை நீங்கள் இடைநிறுத்தும்போது ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- பொறுமை மற்றும் படைப்பாற்றலுடன் வாடிக்கையாளர் புகார்களை நீங்கள் தீர்க்க முடியுமா?
மிகவும் கடினமான (மற்றும் சில விசித்திரமான) கேள்விகள்
இந்த கேள்விகளுக்கு எந்தவொரு குறிப்பிட்ட பிரிவிலும் விழக்கூடாது, மேலும் அவர்கள் ஒரு பிட் unnerving போல் தோன்றலாம். ஆனால் அவர்கள் கருத்தில் மதிப்புள்ளவர்கள்:
- நீங்கள் ஒரு ஆபத்து இருக்கிறது?
- நீங்கள் ஒரு மிருகம் என்றால் நீ என்ன இருக்க வேண்டும்?
- உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை என்னிடம் ஒப்படை.
- சுவரில் அந்த கடிகாரத்தை நாங்கள் அப்டெக் செய்தோம். நாம் ஏன் அதை செய்தோம்?
- நான் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த கூடாது?
- இன்று நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் தற்போதைய முதலாளி என்ன நினைக்கிறார்?
பேட்டி கேள்விகள் கேள்விகளை கேட்க கூடாது
பதில் மிகவும் கடினம் பேட்டியில் சில கேட்கப்பட வேண்டும். இந்த சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் முதலாளிகள் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது அவர்களை கேட்க கூடாது. ஆனால், அவ்வப்போது சட்டவிரோதமான அல்லது பொருத்தமற்ற கேள்விகளை எப்படிக் கையாள்வது என்பது இங்கு நடைபெறுகிறது .