01 வேலை-வீட்டில்-வீட்டு விதிகள், இருப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை இயக்கு
02 அமை (மற்றும் ட்ராக்) வேலை நேரங்கள்
நீங்கள் ஒரு அலுவலக அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் போது, வீட்டிற்குச் சென்று உங்கள் வேலை நாள் முடிந்து விட்டது என்பதற்கான சமிக்ஞையாகும். நீங்கள் ஏற்கனவே வீட்டிற்கு வந்திருந்தால், மாலை அல்லது வார இறுதிகளில் பணி எளிதில் நீட்ட முடியும். நீங்கள் வீட்டில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதால் நீங்கள் எப்பொழுதும் கிடைக்கிறீர்கள் என்று பணியாளர்கள் நினைக்கலாம். அல்லது மறுபுறம், நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் போது கவனச்சிதறல்கள் விட்டு சாப்பிட அனுமதிக்க முடியும். ஒரு வேலை உங்கள் பணி நேரம் முன்கூட்டியே அமைக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு நாளும் ஆரம்பத்தில் ஒரு மனநல திட்டத்தை உருவாக்குவது அல்லது உங்கள் தேவைகளைப் பொறுத்து ஒரு மாத அட்டவணையை நிரப்புவது போன்ற சிக்கலானது இது மிகவும் எளிமையானது. முக்கிய யதார்த்தமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு டெலிகிராப்டராக இருந்தால், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்காக உழைக்கும் நேரத்தை அமைக்கலாம். நீங்கள் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் அல்லது வீட்டு வியாபார உரிமையாளராக இருந்தால், உங்கள் நாளில் நெகிழ்வுத்தன்மையின் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் காரணி வேண்டும். உங்களின் உழைப்பு நேரங்கள் உங்கள் வீட்டிற்கு அறியப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். குழந்தைகள் உங்கள் அட்டவணையைப் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், அவர்கள் அதைப் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள்.
நீங்கள் பணிபுரிய வேண்டும் என்று உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, ஒரு பதிவை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒரு நேரத்தை நீங்கள் தேவைப்பட்டாலும் கூட, அதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எவ்வளவு மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர்வது துல்லியமானதாக இருக்காது.
03 செட் (மற்றும் அடைய) இலக்குகள்
ஒரு கால அட்டவணையை அமைப்பதற்கு போதுமானதாக இல்லை, நீங்கள் அந்த நேரத்தில் சாதிக்க என்ன இலக்குகளை அமைக்க வேண்டும். ஒருவேளை, இலக்கு-அமைப்பானது உங்களுடைய பணியமர்த்தியுடன் ஏற்கனவே உங்கள் வேலை-வீட்டில்-வீட்டில் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும். எனினும், இல்லையெனில், நீங்கள் அதை செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் இலக்குகளை உருவாக்கும் போது, நீண்ட காலத்துடன் தொடங்கி பின்னோக்கி வேலை செய்யுங்கள். ஒரு வருடத்தில் உங்கள் வீட்டு வியாபாரம் எங்கே இருக்க வேண்டும்? உங்கள் வேலைக்கு அடுத்த ஆறு மாதங்களில் என்ன திட்டங்கள் நிறைவேற்ற விரும்புகிறீர்கள்? இந்த இலக்குகளை அடைய மற்றும் உங்கள் தினசரி அல்லது வாராந்திர வழக்கமான அவற்றை வேலை செய்ய நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் படிகள் அடையாளம் பின்னோக்கி வேலை. அவ்வப்போது உங்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுக.
குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து 04 வரம்பு சிக்கல்கள்
வேலை நேரங்களில் ஒரு குறுக்கீடு என்னவெனில், பெரியவர்கள் உட்பட அனைவருக்கும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். குழந்தைகள் விதிகள் மறக்க முனைகின்றன, வளர்ந்து அப்களை அவர்கள் அவர்களுக்கு பொருந்தும் இல்லை என்று.
உங்கள் பிள்ளைகள் இளம் வயதினராக இருந்தால், உங்கள் பிள்ளைகள் தங்களுடைய சொந்த தேவைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்குப் போதுமான வயதானால், உங்கள் விதிகளை இழக்க வேண்டியிருக்கும். ஆனால் அவர்கள் கூட முடியும் போது, அது அவர்கள் விரும்பும் என்று அர்த்தம் இல்லை. குறுக்கீடுகளுக்கு பதிலளிப்பதில் வரிகளை நடத்தவும், இறுதியில் அவர்கள் கேட்பதை நிறுத்திவிடுவார்கள் ... அல்லது குறைந்தபட்சம் கேட்கலாம்.
குழந்தைகளின் குறுக்கீடு குறைக்க ஒரு வழி முடிந்தவரை தங்கள் நாள் திட்டமிட வேண்டும். முன்கூட்டியே தின்பண்டங்கள், ஆடைகள், முதலியவற்றை அணைக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலை செய்யும் போது குழந்தைகள் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களை திட்டமிடுங்கள். நாளைய சிறிது இடைவெளிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சில சமயங்களில் உங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து நீங்கள் வெளிப்படுவீர்கள் என்று குழந்தைகள் அறிந்தால், சமீபத்திய செய்தி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க காத்திருக்க உதவுகிறது.
நீங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு இருந்தால், உங்கள் குழந்தை அழுவதை கேட்கும் போது உங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறாததன் மூலம் உங்கள் குழந்தையை அதிகாரத்துடன் முதலீடு செய்யுங்கள். உங்கள் கவசம் அதை கையாள முடியும் என்று நம்புங்கள்.
உங்கள் பராமரிப்பாளர் உங்கள் மனைவி என்றால், அதிகாரம் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது, ஆனால் ஒரு குழந்தையை விட நீங்கள் குறுக்கிடுவதற்கு அவர் தன்னால் இயலாது. உங்கள் கவனிப்பாளரே எவரேனும், எந்த ஒரு குறுக்கீட்டிற்கு தகுதியற்றவர் என்பதைப் பற்றி முன்கூட்டியே விவாதிக்கவும்.
05 குறைபாடுகளை குறைத்தல்
மற்றவர்களின் குறுக்கீடுகளை வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரே திசைதிருப்பு அல்ல. மின்னஞ்சல், சமூக ஊடகம், வீட்டு வேலைகள், தொலைக்காட்சி மற்றும் பலவற்றால் நாம் அனைவரும் திசை திருப்பலாம். நீங்கள் வீட்டில் வேலை செய்யும் போது கவனச்சிதறல்களை தவிர்க்க, உங்களுக்கு சுய ஒழுக்கம் தேவை. வளரும் திறவுகோல் உங்கள் சொந்த பலவீனங்களை புரிந்துகொள்வதாகும். முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, உங்களுடைய மணிநேரங்கள் மற்றும் செயல்களின் பதிவை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், விதிகள், மணி நேரம், நடைமுறைகள் மற்றும் இலக்குகள் ஆகியவற்றை அமைக்கவும்.
06 ஒரு உற்பத்தி பணி சூழலை உருவாக்கவும்
நீங்கள் ஒரு பிரத்யேக அலுவலக அலுவலகத்தை வைத்திருந்தால், உழைக்கும் நேரங்களில் உங்கள் அலுவலகத்தில் பிள்ளைகள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்களா நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மிக முக்கியமான முடிவுகளில் ஒன்றாகும். அடிக்கடி தொலைபேசி அல்லது வீடியோ சந்திப்புகள் இருந்தால், நீங்கள் மூடிய கதவுக் கொள்கை தேவைப்படலாம். நீங்கள் உங்கள் அலுவலகத்தில் குழந்தைகளை அனுமதித்தால், நீங்கள் சில விதிமுறைகளுக்குத் தேவைப்படலாம். நீங்கள் கூட குழந்தைகளுக்கு பின்பற்ற முடியும் போதுமான எளிய இருக்க முடியும்: நுழைவதற்கு முன் நாக் அல்லது நீங்கள் தொலைபேசியில் இருக்கும் போது ஒருபோதும் நுழைய அல்லது எப்போதும் அமைதியான குரல்கள் பயன்படுத்த.
ஒரு உற்பத்தி சூழலை அமைப்பதன் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் முன்வைக்கிறீர்கள். நீங்கள் வீடியோ கூட்டங்களைப் பெறாவிட்டாலும், உழைக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு சுத்தம் செய்யப்பட்டு உடைகள் அணிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்வது பி.ஜே.க்கள் நன்றாக இருக்கும் என நினைக்கலாம், ஆனால் திறமையுடன் செயல்பட மனதில் சரியான சட்டத்தில் இதை வைக்க முடியாது.
07 மல்டிடிஸ்க் சரியானது
தந்திரம் திறம்பட பல்பணி மற்றும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட முறையில் அதை செய்ய உள்ளது. ஒரு ஆடியோ மாநாட்டில் அழைப்பு போது சலவை மடங்கு சரி அல்லது ஒரு செயல்பாடு ஒரு குழந்தை அழைத்து காத்திருக்கும் போது உங்கள் மின்னஞ்சல் சரி. இருப்பினும், உங்கள் பிள்ளையுடன் நீங்கள் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் உங்கள் முழு கவனத்தையும் கொடுக்க முடியும் வரை நீங்கள் முழுமையாக இருக்க வேண்டும் அல்லது மறுக்க வேண்டும்.
08 அணுகவும்
தொலைதூரமாக வேலை செய்யும் பொழுது உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்பைப் பொறுத்தவரையில் உங்கள் சார்பாக உழைக்கிறீர்கள் என்று நம்ப வேண்டும். அந்த நம்பிக்கையை கட்டமைக்க நீங்கள் அணுக வேண்டும். இது திறமையான மின்னஞ்சல்களை எழுதி விரைவாக மற்றவர்களுக்குப் பதிலளிப்பதாகும். இது தொலைபேசி எடுப்பது மற்றும் தேவைப்படும் போது அழைப்பது என்பதாகும். இது எப்போதாவது அலுவலகத்தில் சென்று கூட போகலாம்.