மருந்தகங்களுக்கான நேர்முக கேள்விகள்

இந்த நிரூபிக்கப்பட்ட கேள்விகளுடன் சிறந்த ஊழியர்களைக் கண்டறியவும்

ஒரு வேட்பாளர் காகிதத்தில் எவ்வளவு அழகாக இருந்தாலும் சரி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உங்கள் மருந்திற்காக ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். அவர்கள் தகுந்த திறன்கள், டிகிரி மற்றும் சான்றிதழ்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை சில மென்மையான திறன்களைத் தேவை. உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடிய ஒரு தனித்துவமான வாடிக்கையாளர் சேவையிலிருந்து, சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு கடினமான பணியாக இருக்கலாம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் இல்லையா என்ற யோசனைக்கு நீங்கள் ஒரு பேட்டி வைத்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும், முக்கிய தரவுகளைப் பார்த்தால், ஒரு புதிய பணியாளருக்கான படித்த தேர்வு செய்யலாம்:

• உங்கள் வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட கடைசி இடங்களைக் கண்டுபிடித்து, காலவரிசைப்படி சென்று ஒவ்வொரு வேலை பற்றிய விபரங்களையும் அறியவும். அவர்கள் ஒரு வேலையைத் தொடர்ந்தால், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக உங்களுடன் இருக்கமாட்டார்கள், அல்லது பல தொழில் பாதைகளை முயற்சித்திருந்தால் அது உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுக்கும்.
• அவர்களது முன்னாள் முதலாளிகள் எப்படி மதிப்பிடுவார்கள் என்பதை அவரிடம் கேளுங்கள் மற்றும் அவர் வேட்பாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பட்டியலிடுவார். நேர்மை மற்றும் சுய மேம்பாட்டுக்காக ஒரு இயக்கி பாருங்கள். முன்னாள் முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து உங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றிய பதிவுகள் பெறவும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
• வேட்பாளரை அவர்களது மிகப்பெரிய சாதனைகள் என மதிப்பிடுவதைக் கேட்டு, அந்த சாதனைகள் ஏன் அவர்களுக்கு பெரிய ஒப்பந்தம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். இது அவர்களின் மதிப்பீட்டு முறைமைகள், அவர்கள் என்ன இலக்குகளை அமைப்பது மற்றும் அவர்களின் இலக்குகளை அடைவது பற்றி எப்படிப் போவது ஆகியவற்றை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

• வேட்பாளர் தனது கடைசி மூன்று வேலைகளில் குழுவை அவர் குறிப்பிடுவாரா அல்லது அவர்கள் விட்டுச் சென்றபோது எப்படி இருந்தார்கள் என்பதையும் விவரிக்க வேண்டும். எந்த மாற்றத்திலும் உங்கள் வேட்பாளர் என்ன பங்கு வகித்தார் என்பதை அறியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் ஒரு பெரிய இணைப்பு மூலம் சென்றிருந்தால், குழு கட்டிடத் திட்டத்தின் வேட்பாளர் பகுதியாக இருந்ததா? எதிர்காலத்தில் அவர் அல்லது அவர் உங்களுடன் எவ்வாறு வேலை செய்வார் என்பதற்கான அடையாளமாக இது இருக்கலாம்.

• கடினமான வாடிக்கையாளர்களைப் போன்ற உங்கள் மருந்தகத்தில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி யோசித்து, அந்த பிரச்சனையை எப்படி சமாளிப்பது என்பதை வேட்பாளரிடம் கேட்கவும்.
• கேளுங்கள், "உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனங்கள் தொழில் ரீதியாக என்ன, அவற்றை நீ வென்று என்ன செய்தாய்?" வேலை வேட்பாளர்கள் அடிக்கடி அதை சுற்றி திரும்ப மற்றும் போன்ற "நான் மிகவும் கடினமாக வேலை" போன்ற பதில்களை கொடுக்க. ஆனால் நீங்கள் வேட்பாளர் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் குறைபாடுகள் வேலை செய்ய விருப்பம் உயர்த்தி காட்டுகிறது ஒரு முறையான பதில் தேடுகிறீர்கள். அவளுடைய பலவீனத்தை ஒப்புக்கொள்கிற ஒரு வேட்பாளரைப் பாருங்கள், ஆனால் அந்தப் பலவீனத்தை சரிசெய்வதில் அவள் எப்படி வேலை செய்கிறாள் என்பதை விளக்குவதற்கு, "நான் என் வேலையை இருமுறை சரிபார்க்கவும் மறந்துவிடாதீர்கள். ஒவ்வொரு திட்டப்பணியிலும் நான் செல்ல வேண்டிய ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம் பழக்கமாகி, எல்லாவற்றையும் துல்லியமாக முழுமையாக சரிபார்க்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறேன். "
• கேளுங்கள், "மக்கள் உன்னைப் பற்றி எவ்வளவு பெரிய தவறான கருத்து என்ன, அதை நீங்கள் எவ்வாறு வெல்ல முடியும்?" இது வேட்பாளர் சுய உணர்வு அல்லது தற்காப்பு எங்கே பகுதிகளில் பற்றி நீங்கள் சொல்லும். அவர்கள் மக்களின் உணர்வுகள், வதந்திகள் அல்லது பிற சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது அவர்கள் தினசரி வாழ்வில் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதற்கான முக்கிய பாகமாகும்.

பணியமர்த்தல் எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக மருந்துப் பதவிக்காக, சில தயாரிப்புகளை செய்து, நேர்காணல் வினாக்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால், சரியான நபர் பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்பை மேம்படுத்த முடியும்.