HR ஏன் இரண்டாவது நேர்முகத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

7 நல்ல காரணங்கள் HR இரண்டாவது இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது - நேர்காணல்கள் நடத்த வேண்டும்

இரண்டாவது தகுதிக்கு தகுதியான வேட்பாளர்களை நீங்கள் திட்டமிடுகிறீர்களா? இல்லையெனில், நீங்கள் நடைமுறையில் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். வேலை வேட்பாளருடன் இரண்டாவது நேர்காணல் உங்கள் வேட்பாளரின் தகுதிகள் மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதற்குத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

முதல் வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் அல்லது உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளைப் பொறுத்து, வேட்பாளர்களை சந்தித்து அடிப்படை தகுதிகள் மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.

ஆனால், ஒரு நட்பை அல்லது ஒரு திருமணம் போன்ற ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் யோசிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஆண்டுகளுக்கு நீடிக்கும். ஒரே ஒரு கூட்டத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் காலவரையறையின்றி மக்களை கையெழுத்திடுகிறீர்களா? நான் போட்டியிட மாட்டேன். அவர்கள் உங்களை வளர வேண்டும், வேலை வாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கான உங்கள் நம்பிக்கை அதிகரிக்கவும் உறுதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் வேட்பாளர் பற்றி தங்கள் அறிவை அதிகரிக்க மற்றும் நீங்கள் மற்றும் பிற நிறுவன ஊழியர்கள் வெற்றிகரமாக தனிப்பட்ட வேலை முடியும் என்று நீங்கள் வசதியாக இருக்கும் என்று மேலும் உணர்வு இரண்டாவது பேட்டியில் திட்டமிட.

வேட்பாளர் ஒரு இரண்டாவது பேட்டியில் அதை செய்ய, அவர் அல்லது உங்கள் மிகவும் தகுதி மற்றும் விரும்பிய நேர்காணல் மத்தியில் இருந்தது. ஆரம்ப நேர்காணலுக்கு முன்னர், ஏற்கனவே விண்ணப்பங்களை மீளாய்வு செய்வதிலும், கடிதங்கள் கடிதத்திலும் நேரத்தை முதலீடு செய்துள்ளேன் , தொலைபேசி நேர்காணல் செய்து, புலத்தை சுருக்கவும், அதன் விளைவாக, நேர்காணல்களுக்கு வரக்கூடிய சாத்தியமான பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்.

உங்கள் சிறந்த வாய்ப்புகள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலைப் பெறும்

இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்வு செய்யும் வேட்பாளர்கள் உங்கள் சிறந்த வாய்ப்புகள்.

அவர்கள் ஆரம்பத்தில் பேட்டி கண்டவர்களில் ஒரு சிறிய சதவீதத்தினர். இரண்டாவது நேர்காணல் ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கிறது.

• நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்றால், நீங்கள் வேட்பாளர் திறன்கள் மற்றும் சாத்தியமான கலாச்சார பொருத்தம் பற்றி முதல் பேட்டியில் இருந்து ஆரம்ப நேர்மறையான பதிவுகள் வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை வசதியாக உணர உங்கள் முதல் பதிவுகள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும் .

• ஆரம்பத்தில் வேட்பாளர் பேட்டி எடுத்த ஊழியர்களின் குழுவில் சேர்க்க வேண்டும். முதல் நேர்காணலில், வேட்பாளர், ஊழியர் பணியமர்த்தல் மேலாளரையும், மற்றவர்களிடமும் ஒரு சந்திப்பு நடத்தப்பட்டிருந்தால், இரண்டாவது பேட்டி ஒன்றில், நீங்கள் மேலும் பணியாளர்களை சேர்க்க விரும்புவார்கள். உங்கள் நேர்காணல்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் HR ஊழியரையும் மீண்டும் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
  
  தகுதியுள்ள பணியாளர்களின் தகுதிகள் மற்றும் தொடர்புகளைத் தணிக்கை செய்வதில் உள்ள பல ஊழியர்களை நீங்கள் அனுமதிக்கிறீர்கள். இது நல்லது, ஏனென்றால் பணியாளர்களுக்கு அதிகமான பணியாளர்கள் மற்றும் பணியிடங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது. அவர்கள் புதிய ஊழியரின் வெற்றியில் முதலீடு செய்யப்படுவார்கள்.
• ஒரு இரண்டாவது நேர்காலம் ஒரு அரை நாள் வரை நீடிக்கும். இதன் விளைவாக, உங்கள் குழுவானது , அவர்கள் முதலில் நேர்காணலில் சந்தித்ததாக அவர்கள் கருதின நபர்களாக இருப்பதை மதிப்பீடு செய்யலாம் . மக்கள் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு யார் யார் என்ற படத்தை வடிவமைப்பதில் தகுதியுடையவர், ஆனால் பெரும்பாலான நபர்கள் முழு நாளிற்கும் ஒரு படத்தை பிடிக்க முடியாது. இந்த காலக்கட்டத்தில், உங்கள் குழு விண்ணப்பதாரர் உணவை எடுத்துக் கொள்ளும், இது வேட்பாளரின் நடத்தை, சமூக திறமை, மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் குறுக்கிடும் திறமை ஆகியவற்றின் மற்றொரு தரத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
• உங்களுடைய வேட்பாளர்களின் இரண்டாவது எதிர்பார்ப்பில் வேறுபட்ட எதிர்பார்ப்புகள் உங்களிடம் உள்ளன, மேலும் உங்கள் வேட்பாளர் அவர்களை நிறைவேற்றினால் நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். இரண்டாவது நேர்காணலில், வேட்பாளர் உங்களுக்கு, உங்கள் ஊழியர்கள், நிறுவனம், மேலும் பலவற்றை ஆராய்ச்சி செய்ய வாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது. தற்போதைய பணியாளர்களுடனான வேலை மற்றும் அதன் சவால்களைப் பற்றி அவர் பல மணி நேரம் பேசினார். அவரை பரிந்துரைத்த நாள் அவரை நான் ஒரு திட்டத்தை அளித்தேன் - நான் பரிந்துரைக்கிறேன் - அவர் பேட்டி எடுக்கும் ஊழியர்களையும் அவர் ஆராய்ச்சி செய்திருக்கிறார்.
  
  இரண்டாவது நேர்காணலின் போது, ​​அவர் பதவிக்கு தனது கருத்துக்களை சொல்ல முடியும் மற்றும் வேலைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் அவர் பங்களிப்பு செய்யலாம். அவர் தனது திறமை மற்றும் அனுபவத்திற்கும் நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையில் ஒரு கோட்டை வரைய முடியும்.
  
  இரண்டாவது பேட்டியில் கேட்கும் கேள்விகளை முதல் பேட்டியில் இருந்து வேறுபடுவது ஏன் - அவர்கள் ஊக்குவிக்கும் மெருகூட்டல் விவரம் மூலம் மேலும் குறிப்பிட்ட மற்றும் குறிப்பிடத்தக்கவை. நீங்கள் வேட்பாளர் வாய்ப்பு உங்கள் துறை வழங்க வேண்டும் திறன்கள் மற்றும் அறிவு ஒரு ஒளி பிரகாசித்த வாய்ப்பு கொடுக்க.

• வேட்பாளரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பும், அவள் பொருத்தமாக இருக்கிறாளா என்பதைப் பற்றியும் சந்தேகம். இந்த திருமணம் வேலை செய்யும் வேளையில் வேட்பாளர் உங்களுடன் வேலை பார்க்கும் போது, ​​இரண்டாவது பேட்டி அடிக்கடி வினாக்களுக்கு விடை தருகிறது.
  
  வேட்பாளர்கள் கேள்விகளை கேள்விகளை கேட்கிறார்கள், தற்போதைய ஊழியர், வேலையில் உள்ள உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதிலிருந்து. அவர்கள் தொழிற்துறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பைப் பற்றி கேட்கின்றனர். நீங்கள் விரிவான பதில்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், அதனால் போட்டியில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருந்தால், இரு கட்சிகளும் தங்கள் பங்கைச் செய்ய வேண்டும்.
• உங்கள் வேட்பாளர்களை நேர்காணலுக்கு முன்னால் வேலை தொடர்பான சோதனை அல்லது பணியை முடிக்க வேண்டுமெனில், நீங்கள் கேட்பது, வேட்பாளரின் முயற்சிகளின் முடிவுகளைப் பார்க்கும் போது. புகழ் அதிகரித்து, வேலை தொடர்பான சோதனையோ அல்லது நியமனத்தையோ வேட்பாளர் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவு வழங்குகிறது.
  
  நீங்கள் படைப்பாற்றல், பின்தொடர், முழுமை, அனுபவம் மற்றும் பல்வேறு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பண்புகளை மதிப்பீடு செய்யலாம். சில அமைப்புகளில், இரண்டாவது நேர்காணலில் ஈடுபடலாம்
  உண்மையான சோதனை. உதாரணமாக, ஒரு தொழில்நுட்ப ஊழியர் ஒரு வெள்ளைப்பக்கத்தில் ஒரு சிக்கலை தீர்க்கும்படி கேட்டார் அல்லது வாடிக்கையாளர் ஆதரவு வேட்பாளர் பல வாடிக்கையாளர் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்.

• பெருகிய முறையில், கடினமான திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான போட்டியில், இரண்டாவது பேட்டி உங்கள் நிறுவனத்தை வேட்பாளருக்கு சந்தைப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு. வாழ்க்கையை உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலை என்ன என்பதை நிரூபிக்க இரண்டாவது நேர்காணலை பயன்படுத்தவும். உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் கதையை பகிர்ந்து கொள்ளட்டும். கதைகள் உங்கள் கலாச்சாரத்தை வெளிச்சம் செய்து வேலை சூழலையும் அதன் சவால்களையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் ஒரு உணர்வை வழங்குகின்றன.
  
  நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் பற்றிய தகவலை வழங்குதல், குறிப்பாக உங்கள் வேலை இடுகையில் தோன்றியிருக்காத சலுகைகளை வழங்குதல். அதே நேரத்தில், உங்கள் கடினமான விற்பனையுடன் உங்கள் எதிர்பார்ப்பின் கலாச்சார பொருத்தத்தை சமநிலையில் வைக்க வேண்டும்.

உங்கள் வருங்கால ஊழியர்களுடனான இரண்டாவது நேர்காணலை நடத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? நான் நம்புகிறேன். இரண்டாவது நேர்காணல் உங்கள் பணியமர்த்தல் குழு தேவையான தகவலை வழங்குகிறது, உங்கள் பணி வேட்பாளர்களுடனான இடைவினையுடன் தொடர்பு கொள்ளும் வாய்ப்பும், உறவு வேலை செய்யும் திறனைக் கொண்டிருக்குமா என்பதற்கும் சிறந்தது. இந்த கூடுதல் தகவல் உங்களுக்கு இருந்தால், நீங்கள் அதிகமான பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கிறீர்கள்.

நேர்காணல்கள் பற்றி மேலும்

வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்
பணிப்பாளர்களுக்கு கேளுங்கள்