நீங்கள் என்ன செய்ய திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேட்டி அளிக்கவும்
இது ஒரு கடினமான கேள்வியாகும், இதற்கு பதிலளிப்பதற்குப் பல வழிகள் உள்ளன. பெரும்பாலான பயிற்றுனர்கள், தங்கள் பயிற்சி காலத்தின்போது முடிந்தவரை தன்னிகரையாக இருக்கும் ஊழியர்களைப் பார்ப்பார்கள், ஆரம்பத்தில் கணிசமான பங்களிப்பைச் செய்வதற்கு யார் யார் முயற்சிக்கலாம்.
சிறந்த பதில்கள்
உங்கள் மேற்பார்வையாளரை சுமத்துவது இல்லாமல் உங்கள் பாத்திரத்தை கற்றுக்கொள்வதற்கான உறுதியான அணுகுமுறையை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுவீர்கள், மேலும் உங்கள் முதல் சில நாட்களுக்குள் வேலை செய்வதற்கு முன்னுரிமை அளிப்பீர்கள் என்று சுட்டிக்காட்டுங்கள்.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம்:
"எனது துறையிலுள்ள அனைத்து சக ஊழியர்களுக்கும், துறைகள் துல்லியமாகவும், பல்வேறு நபர்கள் இந்த நடவடிக்கைக்குள்ளாக செயல்படும் வகையிலான பாத்திரங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள நான் அடையப்போகிறேன், இந்த அலகுக்கான கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளில் நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் நான் பறிப்பேன். மாலை நேரத்தில், நான் சந்தையில் உள்ள நிறுவனத்தின் நிலை பற்றிய ஒரு துல்லியமான தீர்வை பெற நிறுவனம் மற்றும் தொழில் பற்றி கண்டுபிடிக்க முடியும் எல்லாம் படித்து தொடர்கிறேன். எங்கள் தொழில்முறை சங்கம் மேம்பட்ட எக்செல் மேக்ரோக்கள் சில ஆன்லைன் பயிற்சிகள் வழங்குகிறது நான் அந்த அந்த வேலை செய்யும் என் மணி நேரங்களில். "
விரைவாகக் கற்றுக்கொள்ள உங்கள் திறமையை வலியுறுத்துங்கள்
விரைவாகக் கற்றுக்கொள்வதற்கான உங்கள் திறமையை உறுதிப்படுத்தவும், ஆரம்பகாலத்தில் உங்கள் பணியிடத்தின் முக்கிய அம்சங்களில் மதிப்பு சேர்க்கவும் இந்த வகையான கேள்வி உங்களுக்காக திறக்கப்படுகிறது.
வேலை விவரிப்பின் அடிப்படையில், உங்களுடைய நேர்முகப் பணிகளைப் பொறுத்தவரையில் உங்கள் நேர்காணல் என்னவென்றால், முக்கிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு உங்கள் திறமைத் திறமை உங்களுக்கு உதவும்.
உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:
"நிர்ப்பந்திக்கப்பட்ட பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுதுவதற்கும் கவர்னர் அலுவலகத்தில் எனது அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டதுமான முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் வலியுறுத்திக் காட்டியிருக்கிறேன், நான் ஆரம்பத்தில் அந்த பொறுப்பை தொடர முடிவெடுக்க முடியும் என்று நினைக்கிறேன்."
உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் திசையை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்வீர்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம் மற்றும் உங்கள் ஆற்றலை முதன்முதலாக பல வாரங்களில் உங்கள் பணி முக்கிய கூறுகளாக மாற்றியமைக்கலாம், எனவே நீங்கள் விரைவில் மதிப்பு சேர்க்க முடியும்.
இலக்குகள் மற்றும் அமைப்பு பற்றி விவாதிக்கவும்
கூடுதலாக, முதலாளிகள் இலக்கு-சார்ந்த மற்றும் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக உள்ளனர். எனவே, ஒரு புதிய பாத்திரத்தை கற்றுக்கொள்வதைப் போல, ஒரு சவாலாக எடுத்துக்கொள்வதற்கு உங்கள் செயல்பாட்டின் சில நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். தினசரி மற்றும் வாராந்திர கற்றல் இலக்குகளை அமைப்பதற்கான விருப்பத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
உதாரணமாக, நீங்கள் இதைப் போன்றே சொல்லலாம்:
"நான் ஒரு பட்டியல் நபராக இருக்கிறேன், அதனால் பாதையில் தங்குவதற்கான அறிகுறிகள் எழுத விரும்புகிறேன், உதாரணமாக, இந்த வேலைக்கு ஆன்லைன் கொள்முதல் முறையை எவ்வளவு முக்கியம் என்று வலியுறுத்தியுள்ளீர்கள், அதனால் முதல் இரண்டு என் பட்டியலில் முதல் வாரங்கள். "
மேலும், புதிய ஊழியர்களின் அடிக்கடி குறுக்கீடுகளை மேலாளர்களுக்கு விரக்தி அளிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அன்றாட தினசரி வழியாக செல்லும்போதே அச்சிடப்பட்ட ஆதாரங்களின் மூலம் பதில் பெற முடியாத கேள்விகள் பட்டியலை தொகுக்கலாம் என்று நீங்கள் சேர்க்கலாம். பின்னர், இந்த கேள்விகளை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அல்லது நியமிக்கப்பட்ட நேரங்களில் உங்கள் முதலாளியிடம் அசட்டை செய்யாத பாதிப்பிலிருந்து உங்கள் முதலாளி பாதுகாக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுங்கள்.