பணியிடத்தில், பெண்கள் அடிக்கடி இரு பாலினத்தாலும் நுட்பமான பாகுபாடுகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். தகுதி வாய்ந்த பெண்களுக்கு அவர்கள் கர்ப்பமாக (கர்ப்பம் பாகுபாடு) அல்லது கர்ப்பமாக ஆகிவிடுவதால் (பாலின பாகுபாடு.) வேலை வாய்ப்புகள் வழங்கப்படலாம், ஏனென்றால் ஆண் ஆண் தான் தகுதியுள்ள தகுதிவாய்ந்த ஆண் விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை வழங்கப்படலாம்.
பெண்கள் தங்கள் தோற்றத்தினால் தீர்மானிக்கப்படுவதற்கு அதிகமாகவும், அவர்கள் ஆண் தோழர்களாக இருப்பதை விடவும் அதிகமாகவும் ஆடை அணிவது எப்படி இருக்கும். முரண்பாடான ஒரு குறிப்பில், பெண்களுக்கு மட்டுமின்றி, சில இடங்களில் (குறிப்பாக விற்பனை மற்றும் பொது உறவுகள் ) இல்லாததால், அவர்கள் மிகவும் அழகாக இல்லை, மிகவும் வயதானவர்களாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் அவர்கள் "பாராட்டத்தக்க" அல்லது "ஆத்திரமூட்டும்" போதுமான கவர்ச்சி.
"கண்ணாடி உச்சவரம்பு" என்பது பாலின பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவமாகும் . இந்த நிலை, பெண்களின் மேலாதிக்கத்தை உயர்த்துவதைத் தடுக்கும் கண்ணுக்குத் தெரியாத தடைகளை குறிக்கிறது, ஏனெனில் மேல் நிலை மற்றும் நிர்வாக நிலைகள் ஆண்கள் வழங்கப்படுகின்றன. கண்ணாடி உச்சவரம்புக் கொள்கைகள் எழுதப்படாதவை, சிலநேரங்களில் "பழைய சிறுவர்கள் பிணையம்" என அழைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அது என்னவென்று அழைக்கப்படுகிறதோ, இது மற்றொரு பாலின பாகுபாடு.
ஆண்கள் அதிக நேரத்தை அடைந்தால், தகுதியற்ற பாலின விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பெண்களைவிட அதிக இழப்பீடு தொகுப்புகள் அல்லது சலுகைகள் - இது பாலின பாகுபாடு மற்றும் அது சட்டவிரோதமாகும்.
பாலின பாகுபாடு சட்டவிரோதமானதாக இருப்பதால் பாதுகாப்பான பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் இருந்தாலும், சிறு, நடுத்தர அளவிலான மற்றும் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் கூட மேலாண்மை நடைமுறைகள் பெரும்பாலும் ஆண்கள் முன்னேற்றத்திற்கு சாதகமானவை.
பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளுக்காக பெரிய நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
கம்ப்யூட்டர் சயின்ஸ் கார்பரேசன் முன்னாள் உயர் மட்ட பெண் நிர்வாகி மீது வழக்கு தொடுத்தது, முறைகேட்டை அடையாளம் கண்டு புகார் அளித்து, பாலின பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றைப் பற்றி புகார் செய்தார்.
"புகார் விட்டுக் கொள்ளுமாறு" அவருக்குக் கூறப்பட்டது. அவள் இல்லை, அவள் வெளியேற்றப்பட்டாள். ( PR வலை . ஏப்ரல் 18, 2012)
2011 ல், வால்மார்ட் ஒரு குண்டு துளைக்காதபோது உச்ச நீதிமன்றம் ஒரு முடிவை மாற்றிக் கொண்டது, அது ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை நடவடிக்கையில் வால்மார்ட்டை பொறுப்புக் கொண்டிருந்தது. நீதிபதிகள் "வரலாற்றில் மிகப்பெரிய வர்க்கப் பாகுபாடு பொருந்தக்கூடிய வழக்கமாக இருந்திருந்தால் ஒரு வர்க்கமாக தகுதி பெறுவதற்கு பெண்கள் பொதுவாகப் போதுமான அளவு பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை" என்று தீர்ப்பளித்தது. இருப்பினும், வால்மார்ட்டுக்கு எதிரான தனிப்பட்ட வழக்குகள் தொடரப்பட வேண்டும். (ஹஃபிங்டன் போஸ்ட் ஜனவரி 24, 2012)
பெண்களுக்கு எதிரான பரந்த மற்றும் முறையான பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக பெடரல் நீதிமன்றத்தில் குவெஸ்ட் டைகக்னொடிக்ஸ் மற்றும் அமெரிபாத் என்ற துணை நிறுவனம் வழக்கு தொடுக்கப்பட்டுள்ளது. குற்றத்தை ஒப்புக் கொள்ளாமல், நிறுவனம் 5,000 க்கும் மேற்பட்ட தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பெண் பணியாளர்களிடம் $ 152 மில்லியன் செலுத்த ஒப்புக்கொண்டது. புதிய மனித வள ஆதாரங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை அமைப்பதற்கு 22.5 மில்லியன் டாலர் செலவழிக்கவும் நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டது. ( நட்சத்திர லெட்ஜர் , ஜனவரி 12, 2012)
பேங்க் ஆஃப் அமெரிக்கா, சிட்டி க்ரூப், நியூயார்க் மில்ஸ், ஹோம் டிப்போ, மார்னிங்ஸ்டர், ஈடன், சிபிஎஸ், கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
பாலின பாகுபாடு - இது ஆண்கள் செய்யப்படுகிறது, கூட
ஒரு திருப்பமாக, வென்டுரா கார்ப்பரேஷன், அழகு பொருட்கள் ஒரு மொத்த விற்பனையாளர், EEOC ஆண்கள் எதிராக பாகுபாடு வழக்கு - நிறுவனம் விற்பனை பிரதிநிதிகள் ஆண்கள் பணியமர்த்த மறுத்து.
பேச்சு நிகழ்ச்சி தொகுப்பாளர் ஜிம்மி ஃபால்டன் மற்றும் அவரது நெட்வொர்க், என்.பி.சி, ஆண்கள் மீது பாரபட்சமான நடைமுறைகளுக்கு வழக்குத் தொடர்ந்தார்.
மனிதர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு வரும் போது கூட்டாட்சி அரசாங்கம் கூட சரியானதல்ல. ஏப்ரல் 2012 இல், " பெடரல் பீரோ ஆஃப் இன்வெஸ்டிகேஷன் ஒரு ஆண் ஊழியர், பாலின பாகுபாடுக்கான நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடுக்கிறார், எஃப்.பி.ஐ ஏஜெண்டாக ஒரு உடல் தகுதி சோதனை ஆவது மனிதர்களுக்கு எதிரானது என்று கூறி வருகிறார்" என்று ABC செய்தி வெளியிட்டது.
ஆண்கள் எப்படி வேறுபடுகிறார்கள்?
தற்காலிக ஆண்கள் விட அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்; இளைய ஆண்கள் அதிக அளவில் ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள் அல்லது வாடகைக்கு விடப்படுவார்கள், ஆனால் ஆண்கள் பெண்களை வெறுக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஆண்கள், பெண்களைக் காட்டிலும் வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் பாகுபாடு காட்டாத அதே வழிகளில் ஆண்கள் இருக்கிறார்கள்.
நீங்கள் ஆண் அல்லது பெண்மணியாக இருந்தாலும் சரி, ஒரு நபரின் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு அமெரிக்காவில் சட்டவிரோதமானது.
எந்தவொரு தனிநபரோ அல்லது ஒரு குழுவினரோ மற்றவர்களிடமிருந்து தயவை பெறும்போது, அது ஒரு பெரும் பணி சூழலை வளர்ப்பதில்லை.