வெளிப்புற வேட்பாளராக நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் காத்திருக்கத் தயார்
இடுகையிடுவதற்கான பதிலைப் பெறுவதால், ஒரு நிறுவனம் வேலை பெறும் வேலைகளை கட்டுப்படுத்த முடியாது, ஆனால் அந்தப் பயன்பாடுகளை கையாளுவதற்கு இது செயல்முறைகளை அமைக்கலாம். இத்தகைய செயல்முறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தகவல்களின்படி குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு இணங்காத பயன்பாடுகளை கையாளும் வழிமுறைகளாகும்.
ஆனால் அந்த வேலை நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பினால் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே அனுப்பப்பட்டிருந்தால், எப்படியும் விண்ணப்பிக்க உங்கள் நேரத்தை மதிப்புள்ளதா?
பொதுவாக இது, ஆனால் நீங்கள் பொறுமையாக இருக்க வேண்டும். எப்பொழுதும் வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்கள் கடைசியாக கருதப்படுகிறார்கள்.
வேலை இடுகைகள் மற்றும் உள்ளக வேட்பாளர்கள்
ஒரு நிறுவனம் உள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வரம்பிடும்போது, அது வெளி விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை நிராகரிக்கவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ கூடும். ஒரு வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர் ஒரு உள் வேலைக்கு அனுப்புவதற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்கள் "முதல் மறுப்புக்கான உரிமை" என்று அழைக்கப்படும் வரை, வெளிநாட்டு வேட்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் வரை காத்திருக்க வேண்டும், அதாவது, வேலை கீழே.
சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு பட்டியலை உள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கட்டுப்படுத்தலாம், எந்த வெளிப்புற வேட்பாளர்களையும் கருத முடியாது. இது சில நடுத்தர மேலாண்மை அல்லது நுழைவு நிலை வேலைகள் நடக்கும் போது, வெளிப்புற வேட்பாளர்கள் முழுமையாக அலட்சியம் வேண்டும் மிகவும் அரிதாக இருக்கிறது.
நிச்சயமாக, ஒரு வேலை பட்டியலை இடுகையிடப்படுபவர் யார் பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்கலாம்; ஒரு உள்ளூர் செய்தித்தாள் அல்லது பொது வேலை வாரியத்தில் பட்டியலிடப்பட்டால், ஒரு வேலை இன்னும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கிடைக்கும்.
ஒரு உள் ஊழியர் ஒரு தலைவனைத் தவிர்த்து, வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்களைப் பார்க்கும் உள் உள் செய்தி வாரியங்களில் மட்டுமே வேலைகள் இடுகின்றன. வழக்கமாக உள்ளுர் வேட்பாளர்கள் மட்டுமே பரிசீலிக்கப்படுகிறார்களா என பொதுவாக இந்த இடுகைகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
ஏன் உள்நாட்டில் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நிறுவனங்கள் இடுகைகளை கட்டுப்படுத்துகின்றன
ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உள் அறிவைக் கொண்ட ஒருவருக்காகத் தேடும், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை வேலைக்காக நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு உள் வாடகை பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் நேரத்தை சேமிக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியிடத்திற்குள் விளம்பர வாய்ப்புகளை உருவாக்கலாம்.
பல நிறுவனங்களில், உள் விதிகள் அவர்கள் பொதுவான பொதுமக்களுக்கு இடுகையிடப்படுவதற்கு முன்னர் அகக் வேட்பாளர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சாலையால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிற நிறுவனங்களில் இது குறிப்பாக உண்மை; பொதுவாக, தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு கிடைக்கும் வகையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.
ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் பொருந்தும் தேர்வு அளவுகளை நிறுவ நிறுவனங்கள் இலவசம். பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளுக்கு எதிராக இந்த அளவுகோல்கள் பாரபட்சமற்று இருக்க முடியாது, ஆனால், இல்லையெனில், ஒரு அமைப்பு எந்தவொரு பணியமர்த்தல் முறையையும் அமைக்கலாம்.
வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்
ஒரு வெளிப்புற வேட்பாளர் "பொருந்தாதே" என்று கூறும் வகையில் உள்ளக இடுகைகளை விளக்க முடியாது, மாறாக "இன்னும் விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்." ஒரு வெளிநாட்டு வேட்பாளருக்கு அவர் அல்லது அவள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஒருவரையொருவர் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை அறிந்தால் இது வெறுப்பூட்டுவதாக இருக்கலாம். ஆனாலும்
அனைத்து அக வேட்பாளர்களும் விண்ணப்பிப்பதற்கு வாய்ப்பு இருப்பதால் ஒரு நிறுவனம் வெளிப்புற பயன்பாட்டைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஆனால் பொதுவாக, உங்கள் வெளிப்புற பயன்பாடு இந்த புள்ளி வரை கருதப்படாது; ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரரை ஏற்றுக்கொண்டால், அவர்கள் பெற்ற அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.