உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரம் யாரோ ஒருவர் பார்வையிட்டால், உங்கள் சுயவிவரத்தில் பரிந்துரைகள் இருந்தால், உங்களுடைய விண்ணப்பத்தின் ஆன்லைன் பதிப்பைப் பார்ப்போம், குறிப்புகளுடன் முடிக்கப்படும்.
மேற்பார்வையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் ஆகியோரின் பரிந்துரைகள் உங்கள் திறன்களை, சாதனைகள் மற்றும் நேர்மறை பணி பாணி ஆகியவை உங்கள் சுயவிவரத்தை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு பார்வையாளர்களிடமிருந்து ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிக்கும்.
சென்டர் பரிந்துரைகளை எவ்வாறு பெற்றுக் கொள்வது, குறிப்புகள் கேட்க, மற்றும் நீங்கள் பெற்ற பரிந்துரைகள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படும் என்பதற்கான ஆலோசனை.
சிறந்த இணைப்பு பரிந்துரைகளை பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் இணைப்பு இணைப்புகளில் இருந்து பரிந்துரையை கோருவதற்கு நேரம் எடுக்கவும். நீங்கள் பணிபுரிந்த நபர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளை எடை நிறைய எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம், ஒரு சென்டர் சிபார்சு முன்கூட்டியே ஒரு வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு மற்றும் ஒரு பேட்டி பாதுகாக்க உதவும்.
பரிந்துரைகளை கேட்க யார்
ஒரு இணைப்பு பரிந்துரை உங்கள் முதல் பட்டம் இணைப்புகள் ஒன்று எழுதிய உங்கள் தொழில்முறை மதிப்பு ஒரு சாட்சியாகும். எனவே, சக்திவாய்ந்த, பளுவான மற்றும் அதிகாரபூர்வமான பரிந்துரைகளை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
எனவே இங்கே எப்படி பெறுவது என்பது:
- தற்போதைய அல்லது முன்னாள் மேலாளர், சக ஊழியர், கிளையன் அல்லது பிற தொடர்புடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
- நீங்கள் அவரிடம் அல்லது அவளிடம் ஒரு கோரிக்கையை எழுதுங்கள், அதில் சில பெருமைகளை நீங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுத்துவோம், அதேபோல் சொல்லும் அருமையான வழி.
ஒரு இணைப்பு பரிந்துரையை கோருவதற்கான சிறந்த வழிகள்
சென்டர் மீது பரிந்துரைகளை பெற சிறந்த வழி அவர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும்.
நீங்கள் இணைந்த உறுப்பினரை பரிந்துரைக்கும்போது, நீங்கள் அவர்களின் தகுதிகளுக்கு சான்றளிக்கின்றீர்கள் - மற்றும் மக்கள் பரிந்துரைக்கப்படுவதை விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவ நேரம் எடுத்து இருந்தால் ஒருவேளை அவர்கள் reciprocate.
உங்கள் நிறுவனத்தில், வாடிக்கையாளர்களிடமும், சென்டரில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள மற்ற தொழில்முறை தொடர்புகளிலுமுள்ள ஊழியர்களுக்கான இணைப்பை முதலில் தேடுவதுதான் முதல் படி. நீங்கள் ஒத்துழைத்த தொழில்முறை நிறுவனங்களில் சக ஊழியர்களை கவனிக்காதீர்கள். தன்னார்வ பணி, ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகள் மற்றும் பிற சாராத வேலை அனுபவங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
கொடுங்கள்: பரிந்துரைகளை எழுதுங்கள்
அடுத்து, எந்தவொரு தொடர்புகளுடனும் பரிந்துரைக்கப்படுவதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்களுக்காக எழுதக்கூடிய நிலையில் இருக்கும் (நீங்கள் அவர்களுக்கு சாதகமான வகையில் பார்க்கும் வரை).
அவர்கள் இந்த சேவையை செய்வது அவர்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்று ஒரு கடமை உணர்வு உருவாக்க உதவும். நீங்கள் அவர்களின் பரிந்துரையை முடித்துவிட்டால், நீங்கள் ஏன் அவற்றை எழுதி வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும் (அவர்களின் பணி குறித்த உங்கள் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பிரத்தியேகங்களின் காரணமாக) அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு பரிந்துரையை எழுதிக் கொள்ளலாமா என்று கேட்கவும்.
பரிந்துரையை நேரடியாக கேளுங்கள்
அல்லது, நீங்கள் ஒரு பரிந்துரையை கேட்கலாம். இது சென்டர் இன் சிஸ்டம் சிஸ்டம் வழியாக பரிந்துரையை கோர எளிதானது. நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கோரிக்கை போது, அவர்கள் நேரம் மற்றும் அவர்கள் இருந்தால் நீங்கள் பரிந்துரைக்க நபர் கேட்க.
நீங்கள் ஒரு குறிப்பை வழங்குவதில் அக்கறை காட்டாவிட்டால், அவர்கள் வெளியேற்றப்படுவார்கள், குறிப்புகளை வழங்குவதில் இருந்து நிறுவனத்தின் கொள்கையால் விலக்கப்படுகிறார்கள் அல்லது உங்கள் பணியை பரிந்துரைக்க போதுமான அளவு உங்களுக்குத் தெரியாது என்று உணரவில்லை.
எந்தவொரு கோரிக்கையுடனும் பகிரப்பட்ட அனுபவத்தின் நினைவூட்டலுடன் சேர்க்கும் வகையில் இது உதவியாக இருக்கும், அவற்றின் பரிந்துரையின் அடிப்படையில் இது உதவும். உதாரணமாக: "ஜான்சன் திட்டத்தில் எங்கள் வெற்றிகரமான ஒத்துழைப்பு அளித்ததற்கு எனக்கு ஒரு சென்ட்ரல் சிபாரிசு எழுதப்பட்ட போதுமானதாக இருக்கலாம் என நான் நினைத்தேன்."
LinkedIn பரிந்துரை கோரிக்கை எடுத்துக்காட்டு
அன்பே மார்கரெட்:
நான் நன்றாக செய்து வருகிறேன் என்று நம்புகிறேன்! அது மீண்டும் உங்களிடம் மீண்டும் இயங்கிக்கொண்டது - நாங்கள் ஒன்றாக சேர்ந்து வேலை செய்தபோது வேடிக்கை மற்றும் வேடிக்கையான நேரங்களை மனதில் கொண்டுவந்தோம், அந்த இரவுநேரங்களைப் போலவே அந்த திட்டங்களும் முடிந்தவரை துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த நாங்கள் இழுத்தோம்.
நான் என் சென்டர் சுயவிவரத்தை புதுப்பிப்பதற்கான பணியில் உள்ளேன், உங்களிடமிருந்து பரிந்துரையின்றி இது முழுமை பெறாது. நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்தபோது, என் மதிப்பு மற்றும் திறமைகளை நான் உண்மையில் நிரூபித்தேன், குறிப்பாக விற்பனையாளர் மறுஆய்வு மூலம், எங்கள் வருடத்தின் ஆறில் மில்லியனை ஆண்டு செலவில் மாற்றங்களை கண்டுபிடித்து, திறன்களைக் கண்டறிவதன் மூலம் என்னால் முடிந்தது.
ஒரு புதிய திசையினால் நான் தொழில் ரீதியாக எடுத்துக் கொள்ள விரும்புகிறேன், என் திறனான திறன்களை வலியுறுத்துகிறேன். அந்தச் சாதனைக்கு நீங்கள் பேசினால், அது எனக்கு உதவியாக இருக்கும்.
இது போன்ற ஒரு அறிக்கையை நீங்கள் வசதியாகப் பயன்படுத்தாவிட்டால் - நாம் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றியதில் இருந்து சிறிது நேரம் வெளிப்படையாக - நிச்சயமாக நான் அதை புரிந்துகொள்வேன்.
எந்த வழியில், ஒரு பெரிய நாள்!
பரிந்துரையைக் கோருவது எப்படி?
- உங்கள் இணைப்பு சுயவிவரத்தில் சொடுக்கவும்.
- "மேலும்" என்பதைக் கிளிக் செய்து, "பரிந்துரையைக் கோரவும்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். (அல்லது பரிந்துரைகளுக்குச் சென்று, "பரிந்துரைக்கப்படுமாறு கேளுங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்)
- வழங்கப்பட்ட கேள்விகளைத் தொடர்ந்து உங்கள் கோரிக்கையை தனிப்பயனாக்குங்கள், பின்னர் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செய்தியைச் சேர்க்கவும். குறிப்பு: வடிவம் உங்களுக்கு ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட ஸ்கிரிப்ட்டுடன் வழங்கப்படும்: "ஹாய் [இணைப்பு], எனக்கு ஒரு பரிந்துரை எழுத முடியுமா?" எப்போதும் இந்தச் செய்தியை நீக்கி, உங்களுக்கு சொந்தமானது. உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் சிறப்பான முறையில் செய்யலாம். பொதுவான பொதுவான திட்டங்கள் மற்றும் அனுபவங்களைக் குறிப்பிடுவதோடு, உங்கள் இணைப்பையும் அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள், ஏன் அவர்கள் பரிந்துரைக்க விரும்புகிறார்கள். சிறந்த இன்னும், அவர்கள் முதலில் ஒரு பரிந்துரை எழுத.
யாரேனும் ஏற்கனவே உங்களுக்கென ஒரு இணைப்பை பரிந்துரைத்திருந்தால், நீங்கள் அவர்களின் ஆவணத்தின் ஒரு நகலை அனுப்பலாம் மற்றும் அவர்கள் இணைக்கப்பட்ட பகுதியை இணையத்தில் பதிவேற்றுவதற்கு போதுமானதாக இருக்கலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம்.
LinkedIn பரிந்துரைகள் நிர்வகிப்பது எப்படி
நீங்கள் பெற்ற பரிந்துரைகள் நிர்வகிக்க முடியும் மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தை பரிந்துரைக்கக்கூடிய சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் பிறரைக் கேட்கலாம்.
நீங்கள் ஒரு பரிந்துரையைப் பெறும்போது, நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் அறிவிக்கப்படுவீர்கள், மேலும் பரிந்துரைக்கப்பட்டதைப் பார்க்கவும், தேவைப்பட்டால் ஒரு திருத்தத்தை கோரவும் முடியும். சில காரணங்களால் உங்கள் சுயவிவரத்தில் சிபாரிசு தேவையில்லை என்றால், அதை வெளியிட வேண்டாம்.
LinkedIn ஒரு குறிப்பு பெற எப்படி
ஒரு முக்கிய குறிப்பு - நீங்கள் பரிந்துரைகளுக்குத் தெரியாத நபர்களைக் கேட்காதீர்கள். நான் சமீபத்தில் ஒரு மின்னஞ்சல் செய்தியைப் பெற்றேன், "எனக்கு யாரும் என்னைத் தெரிந்திருந்தால் நான் சில பரிந்துரைகளை பரிந்துரைக்க மாட்டேன்" என்றார். நீங்கள் யாராவது தெரிந்தாலும் கூட, ஒரு பரிந்துரையை கேட்காதது அல்ல.
நான் நபர் தெரியாது, அதனால் நான் அவர்களுக்கு பரிந்துரை செய்ய வழி இல்லை.
ஆனால் நான் அவரை அறிந்திருந்தாலும் கூட, அவர்களை நேரில் சந்தித்து பரிந்துரை செய்ய தனிப்பட்ட முறையில் என்னைக் கேட்காதவர்களுக்கான பரிந்துரையை என் நேரத்தை செலவிட மாட்டேன். மற்றவர்களின் நேரத்தை மரியாதையுடன் இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் பரிந்துரையைப் பெறுவதற்கு அதிகமாக இருக்கும்.
மேலும் வாசிக்க: எப்படி LinkedIn தொடங்குதல்