ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை வேலை என்ன ஒரு பணியாளர் அர்த்தம்?
கடந்த காலத்தில், ஊழியர் ஒருவர் காலை 7 மணி முதல் மாலை 4 மணி வரை வேலை செய்யலாம் என்று அர்த்தம். ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர வேலை இழப்பதற்காக பணியாளருக்கு ஒரு மணிநேர வேலை கொடுத்தார்.
ஆனால், இன்றைய ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளாலும், குறிப்பாக ஆயிரக் கணக்கான ஊழியர்களிடமிருந்தும் அதிகமாகக் கோருகின்றனர்.
அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் தங்கள் வாழ்வில் நெகிழ்தன்மையை தங்கள் தேவை அடிப்படையில் மாறும் நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணை வெவ்வேறு விருப்பங்கள் தேவை. உதாரணமாக, உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் வேலைத் திட்டத்தை ஒவ்வொரு நாளும் அல்ல, ஆனால் குழந்தைகளுக்கு டாக்டரின் நியமனங்கள் இருக்கும் போது, வகுப்பறைகள் பெற்றோருக்கு உதவியாளர்களாக இருக்கும்போது, அல்லது ஆண்டுதோறும் மருத்துவ நியமனம் செய்யும்போது.
ஒரு அல்லாத விலக்கு பணியிடத்தில், பெரும்பாலும் தொழில்துறை, உற்பத்தி, கிடங்கு, அல்லது சில்லறை விற்பனையாளர், மருத்துவ பராமரிப்பு, மளிகை மற்றும் சேவை நிலையங்கள் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நெகிழ்வான அட்டவணை பணிக்குத் தேவைப்படும் சார்பற்ற தன்மை சார்ந்து இருக்கும். பிற மாற்றத்தைச் செய்யும் ஒரு செவிலியர் தனது மாற்றத்தை மறைப்பதற்கு மற்றொரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கையாள்வதில் சிக்கல் இருக்கும்.
ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை பணியிடத்தின் எல்லா அம்சங்களையும் மற்றும் ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு வணிக தயாரிப்புகள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக பணியாளர்களின் கிடைக்கும் தன்மையையும் சார்ந்துள்ளது.
ஒரு நெகிழ்வான பணியிட சுற்றுச்சூழலில் முதலாளிகள் எதிர்பார்ப்புகள்
அனைத்து நெகிழ்வான கால அட்டவணையில், முழுநேர பணியாளரும் தேவையான மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்யுமாறு முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார். ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் பணி ஒரு சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் அல்லது நெகிழ்வான தொடக்க மற்றும் இடை நிறுத்த முறைகளில் ஈடுபடுத்துகிறது.
ஒரு சுருக்கப்பட்ட வாரம் வாரத்தில் , மிகவும் பொதுவான வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை என்பது நான்கு நாள் பணி வாரம் ஆகும்.
(இந்த நெகிழ்வான அட்டவணையில் உள்ள மாறுபாடுகள் பன்னிரண்டு மணிநேர பணி நாட்கள் உட்பட உள்ளன, ஆனால் இது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.) இந்த நெகிழ்திறன் அட்டவணை பணியாளர்களுக்கு கூடுதலான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அளிக்கக்கூடிய எந்தவொரு செயல்பாட்டிற்கான பணியாளர்களுக்கும் ஒரு கூடுதல் நாள் அனுமதிப்பதை அனுமதிக்கிறது.
ஒரு நாள் இருபத்தி நான்கு மணி நேரத்தில், ஏழு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் நடவடிக்கை, ஊழியர்கள் ஞாயிறு எடுக்க தேர்வு செய்யலாம். திங்கட்கிழமை, செவ்வாயன்று அல்லது மூன்று நாட்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் அட்டவணையை சந்திக்க வேண்டும். முதலாளிகள் பணியாளர் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கும்போது பணிபுரியும் போது வேலை செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளிகள் விரும்புவார்கள்.
தினசரி வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையை பணியாளர்கள் ஆரம்பத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கும், வீட்டிற்குச் செல்வதற்கும், தாமதமாக வருவதற்கும் தாமதமாக வருவதற்கும் அல்லது மதிய நேரத்தில் கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துச் செல்வதற்கும் உதவுகிறது. இந்த கால அட்டவணையில், ஊழியர்கள் முக்கிய மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், காலை 10 மணி முதல் மாலை 3 மணி வரை, உதாரணமாக.
அல்லது, ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை ஊழியரின் வழக்கமான அட்டவணையை 7, மாலை 4 மணி மாலை ஒவ்வொரு நாளும் மாதாந்திர அனுமதிக்கலாம். சாதாரண வேலை நேரத்திலிருந்து வரும் வேலைகள் வழக்கமாக ஊழியர் மற்றும் அவரது மேலாளரால் ஒப்புக் கொள்ளப்படும் வழக்கமான அட்டவணை இந்த வகை.
அனைத்து நெகிழ்வான பணியிடங்களிலும் , ஊழியர்கள் வந்து அவர்கள் தயவு செய்து அவர்கள் தயவு செய்து செல்லுங்கள். அவர்கள் ஒரு முழு வேலையைச் செய்து, அவர்களின் நிலைப்பாட்டை அடைவதற்கு இன்னும் பொறுப்பேற்கிறார்கள்.
ஆனால், அவர்கள் அலுவலகத்தில் 15-20 மணிநேரங்களை மட்டுமே அடைய முடியும் மற்றும் மற்ற நேரங்களைத் தொலைத்து , இன்னும் அதிகமான சக்தியை அவர்களுக்கு வழங்க முடியும்.
ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை வேலை செய்தல்
ஒரு வழக்கமான பணியிடத்தில், ஒரு அழுத்தப்பட்ட அட்டவணை அல்லது தினசரி வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை, பணியாளரின் மேலாளரிடம் ஒப்புக் கொண்டவுடன், ஊழியர் தனது வழக்கமான கால அட்டவணையைப் பொறுத்து இந்த கால அட்டவணையை கடைபிடிப்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. காலவரையற்ற வேலைத்திட்டத்தை விட ஊழியர் மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது, நிர்வாகி அறிவிக்க வேண்டும், அதனால் பொறுப்பில் இருக்கும் பொறுப்பு அந்த காலப்பகுதியில் உள்ளது.
மிகவும் நெகிழ்வான கால அட்டவணையில் கூட, பணியாளர்களோ, அல்லது பணியிடமோ அல்லது தொலைகாட்சியில் செல்ல அனுமதிக்கலாம், முதலாளிகள் ஊழியர்களை நேரில் போடுவதையும் அவரது இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதையும் நம்ப வேண்டும். பணியின் தரம் மற்றும் அளவு ஆகியவை முழு நேர ஊழியரின் முயற்சிகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
ஒரு நெகிழ்வான சூழலில், நம்பிக்கை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். அளவிலான இலக்குகள் மற்றும் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் குறிப்பிடத்தக்கவை. எனவே, பணியாளரின் தற்போதைய பங்களிப்புடன் முதலாளிகளுக்கு வசதியாக இருக்கும்.
ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானது ஊழியர்களின் அங்கீகாரம் ஆகும், 40 மணி நேர வேலை வாரம் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைத் தொடர்ந்திருந்தாலும் கூட, ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்குமாறு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் தொடர்பு கொள்ளவும், பணியாளர்களுக்கு புரிந்து கொள்ளவும் அல்லது துண்டிக்கவும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் பதற்றம் மற்றும் மோதலை ஏற்படுத்த இது முக்கியம்.
இந்த காரணிகள் நெகிழ்வான அட்டவணைகளை அனுமதிக்கும் முதலாளிகளுக்கு இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு நெறிமுறை நெறிமுறைகள் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணைக்கு முன் பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும். இது உங்கள் குழுவில் எந்த குழப்பம் அல்லது சீரற்ற அல்லது நியாயமற்ற செயல்பாட்டை கட்டுப்படுத்தும்.
ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை ஊழியர்களால் மிகவும் பிரயோஜனமாக இருக்கும் நன்மைகளில் ஒன்று, உங்கள் ஆயிர வருட ஆண்டுகால ஊழியர்களால் இன்னும் அதிகமாகும். ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை அனுமதிக்கப்படும் போது , முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் அனுமதிக்கப்படும் நன்மைகள் , நீங்கள் நெகிழ்வான அட்டவணையை செயல்படுத்துவதில் முக்கியம்.
நீங்கள் நெகிழ்வான அட்டவணையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் . எப்படி கண்டுபிடிக்க.