இது ஒரு டெலிகுயூட் வேலை? நுட்பமான கேள்விகளைக் கேட்டு தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
ஒரு நிறுவனம் குறிப்பாக ஒரு நிலையில் விவரிக்கையில் ஒரு தொலைநிலை வேலை என்பது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அநேகமாக அது நேரடியாக ஒரு தொலைநகலை வாடகைக்கு எடுக்க விரும்பவில்லை. அது மிகவும் பொதுவானது. ஒரு பணியாளர் அலுவலகத்தில் தனது செயல்திறனை நிரூபித்த பின்னர் தொலைநகல் பெரும்பாலும் ஒரு பெர்க் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கம்பனி ஒரு டெலிமார்க்கிங் கொள்கையை வைத்திருந்தாலும் கூட, தனிப்பட்ட நிர்வாகிகள் பெரும்பாலும் இந்த முடிவை எடுக்கிறார்கள்.
தொலைநிலை வேலை இல்லை என்று ஒரு நிலைப்பாட்டை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை என்றால், இந்த நிலைமையில் தொலைகாட்சி என்பது சாத்தியமானதாக இருந்தால் நேராகக் கேட்டுக் கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் இழந்துவிடலாம்.
ஆனால் நீங்கள் ஒருவேளை இன்னும் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கிய அல்லது நிலுவையில்தான் காத்திருக்க வேண்டும்.
இருப்பினும், ஒரு கம்பெனி ஒரு டெக்னுவேட்டரை நியமிப்பதில்லை என்பதால் நேரடியாக ஒரு நிலைப்பாடு ஒரு எதிர்கால வேலையில் நிலைத்திருக்க வாய்ப்பில்லை என்று அர்த்தமில்லை. தொலைகாட்சி அனுமதிக்கப்படாவிட்டாலும் கூட வேலைக்கு நீங்கள் விரும்பினால், ஒரு நிறுவனத்தின் டெலிமாக்கிங் கொள்கையைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள நுட்பமாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு நிறுவனம் தொலைநகல்-நட்பு இல்லை என்றால், டெலிகம்யூட்டிங் பற்றி கேட்டு வேலை கிடைப்பது உங்கள் வாய்ப்புகளை கடுமையாக பாதிக்கலாம். தொலைதொடர்பு பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பதற்கு ஒரு படிப்படியான அணுகுமுறை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
முதல், ஆராய்ச்சி
நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் எவரையும் நீங்கள் அறிந்திருந்தால் (பணியமர்த்தல் செயலில் ஈடுபட்டவர் இல்லை), இது எப்படி டெலிமாசிட்-நட்பு என்பதைக் கேட்கவும். தொலை பேசி யார் யாரை அவர் அல்லது அவர் தெரியுமா? அப்படியானால், எவ்வளவு அடிக்கடி? டெலிகம்யூட் கொள்கை இருக்கிறதா?
எந்தவொரு உட்பார்வையாளர்களையும் நீங்கள் அறியவில்லை என்றால், வேலை வாழ்க்கை பிரச்சினைகளைப் பற்றி அதன் அணுகுமுறையைப் பெறுவதற்கு நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்யுங்கள்.
நிறுவனத்தைப் பற்றிய செய்திகளைப் படிக்கவும். டெலிமாட்-நட்பு நிறுவனங்களின் பட்டியலை பாருங்கள். வேலை விபரத்தில் துப்புகளைக் கவனியுங்கள். இது "flexiblity" அல்லது பிற வேலை வாழ்க்கை நலன்கள் பற்றி?
ஆனால் ஒரு நிறுவனம் சில தொலைதொடர்புகளை அனுமதிக்கிறது என்பதால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையை தொலைநகல் செய்யலாம் என்று அர்த்தமல்ல.
மறைமுக கேள்விகள் கேளுங்கள்
மணி மற்றும் அலுவலக இடம் பற்றி விசாரிக்கவும். (இந்த அலுவலகத்தில் உள்ள நிலை என்ன? வேலை நேரங்கள் என்ன?) இவை தீங்கிழைக்கும் கேள்விகள் சில தகவல்கள் கொடுக்கலாம். வேலை வாழ்க்கை சிக்கல்களில் உங்கள் நேர்காணர்களின் அணுகுமுறைகளைப் பற்றி நுட்பமான துப்புகளைப் பெற முயற்சி செய்க. அவர்கள் நெகிழ்வான மணிநேரங்களுக்குத் திறந்திருக்கிறார்களா?
அறிகுறிகள் நல்லவை (தொலைகாட்சி அணுகுமுறைகளில் மற்றும் உங்களுக்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு), நிறுவனத்தின் தொலைநிலை / flextime கொள்கையைப் பற்றிய பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்டு, அதைப் பற்றி இன்னும் சிறிது நேரடியாகத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமா என முடிவு செய்யுங்கள். டெலிமார்க்கிங் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் இருந்தால், இங்கே நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும். மீண்டும் தொலைகாட்சியை வளர்ப்பதற்கு நீங்கள் சிறிதுநேரம் வேலை செய்திருக்கையில் காத்திருக்கவும்.
நீங்கள் தைரியமாக இருந்தால் நேரடியாக கேளுங்கள்
ஒரு நிறுவனம் தொலைநகல்-நட்பு இல்லை என்றால் நேரடியாக தொலைநகல் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம், ஒருவேளை உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது. எனவே, நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிப்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
நிலைமை ஒரு தொலைநிலை வேலை ஆக முடியுமா என நீங்கள் கேட்க விரும்பினால், ஒரு வேலை வாய்ப்பு அளிக்கப்படும் வரை காத்திருங்கள். கம்பனிக்கு டெலிமார்க்கிங் மீது நேர்மறை சுழற்சியை வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதாவது பயணத்தை நீக்குவது உங்களுக்கு அதிக உற்பத்தி செய்யும், அது அலுவலக இடத்தை காப்பாற்றும்.
அலுவலகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு வேலை தொலைவில் இருக்கலாம் எனத் தெரிவித்தால், தொலைதூர இடத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் இந்த ஆதாரங்களைப் படியுங்கள்: