ஒரு ஊழியரின் ஏழை செயல்திறன் மாதிரி தள்ளுபடி கடிதம்

நீங்கள் மோசமான செயல்திறன் ஒரு ஊழியர் முறித்து கொள்ள வேண்டும் போது ஒரு உதாரணம் பயன்படுத்த ஒரு மாதிரி தள்ளுபடி கடிதம் வேண்டும்? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முடிவுக்கு எந்தவொரு காரணமும் இல்லை என்று ஒரு எளிய முடிவு கடிதத்தை பயன்படுத்துங்கள். இந்த அணுகுமுறை ஊழியர்களுக்கு ஏதேனும் ஒரு முதுகெலும்புக்கு எதிரானது.

இது ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் பாதுகாப்பானதாக்குகிறது, ஏனென்றால் நீங்கள் எழுத்துக்களில் என்ன எழுதுகிறீர்கள், பெரும்பாலும் தங்கள் துயரங்களுக்கான காரணத்தை யாராவது பார்த்துக் கொள்ளும் ஆர்வமுள்ள, மகிழ்ச்சியற்ற முன்னாள் ஊழியர்களால் உங்களுக்கு எதிராக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

எனவே, இந்த ஆலோசனையை கவனத்தில் கொள்வதன் மூலம் உங்களை மிகவும் துயரத்தில் இருந்து காப்பாற்ற முடியும்.

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் உங்களிடம் வழக்குத் தொடுத்தால், கடிதத்தை எளிமையாக வைத்துக் கொள்ளாமல், ஒரு காரணத்தை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் உங்களை பாதுகாக்க எந்தவொரு ஆதாரத்தையும் பயன்படுத்த உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு உதவுகிறது. காரணம் குறிப்பிடுகிற ஒரு கடிதத்தில், நீ நீதிமன்றத்தில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவதற்கான ஒரே காரணம் இதுதான் .

நீக்குதல் கடிதம் உங்கள் செயல்திறன் தரவு திடமான மற்றும் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட போது

உங்கள் செயல்திறன் தரவு திடமாக இருந்தால், உங்கள் வழிகாட்டியாக இந்த மாதிரி தள்ளுபடி கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும். காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்ட வழக்கு திடமானதாகவும், நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டதாகவும் நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். சந்தேகத்திற்கிடமான அல்லது ஆசை-கழுவும் எதையும் நீங்கள் ஒரு வழக்கில் உங்களுக்கு எதிராக பயன்படுத்தலாம்.

அதிகரித்து வரும் முறைமையில், எந்தவொரு வழக்குக்கும் சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்புக் குழு (EEOC) வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்படும் என்று நீங்கள் காண்பீர்கள்.

எல்லாவற்றையும் கடினமாக கற்றுக்கொள்வதை தவிர்ப்பதற்கு, ஒரு மேலாளர் ஆவணங்கள் வைத்திருந்தால், உங்கள் மனிதவள ஊழியர்கள் ஆவணங்களை சரிபார்த்து சரியான மற்றும் தேதியிட்ட ஆவணங்களை சரிபார்க்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் திடமான ஆவணங்கள் மட்டுமே நீங்கள் செய்யாததைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான காரணத்தை நினைவூட்டுவதற்கு நீங்கள் முடிவுசெய்தால், அந்த ஆவணம் சட்டக் கடத்தல்காரரை அனுப்பும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

பணிநீக்கம் காரணமாக மோசமான செயல்திறன் ஏற்பட்டால், வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலகத்தை ஊழியர் பணிநீக்க கடிதத்தின் நகலை வழங்குவார். வேலையின்மை அலுவலகங்கள் தங்களின் சொந்த தீர்மானங்களை, வழிகாட்டுதல்களுக்குள், உள்ளூர் தாக்கல் செய்வதன் மூலம், உள்ளூர் வேலையின்மை அலுவலகங்களுடன் கலவையான முடிவுகளை அனுபவிக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகம் ஒரு பணியாளரை வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் சேர்ப்பதற்கு அனுமதி அளித்தது. அளவிடக்கூடிய பணிகளை பற்றிய ஆவணங்கள், ஊழியர் வேலைநிறுத்தம் செய்ய முயற்சித்திருப்பதை வெளிப்படையாக நிரூபித்தார், இருப்பினும் வேலையின்மைக்கு அவர் அனுமதிக்கப்பட்டார்.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிராகரிப்பு கடிதத்தை அனுப்புவதற்கு முன்

பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், பணியாளரின் மேலாளர் மற்றும் மனித வளங்களின் பிரதிநிதி ஒருவர் ஊழியருடன் நேரில் சந்திப்பில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி பணியாளரிடம் கூறுவார். ஒரு நிகழ்ச்சி நிரல் , அழைப்பு வேலை கைவிடப்படாத சூழ்நிலை போன்ற விஷயங்களில் மிக அசாதாரணமான சூழ்நிலைகள் தவிர்த்து ஒரு ஊழியரைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கான ஒரே வழி இதுதான்.

ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய தேவையான தகவல்களை தகவல், ஆவணமாக்கல் மற்றும் சான்றுகள் ஆகியவற்றை உடனடியாகக் கொண்டிருப்பதற்கு இந்த ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கக் கடிதம் பணியாளர் மற்றும் அவற்றின் பணியாளர்களுக்கான கூட்டத்தை ஆவணப்படுத்துகிறது.

நீங்கள் பணியமர்த்தியிடம் பணிநீக்கக் கடிதத்தை அனுப்பிய பின், திரும்ப பெறும் ரசீது கோரியவுடன், அல்லது சந்திப்பின் முடிவில் பணியாளருக்கு பணிநீக்க கடிதத்தை ஒப்படைக்கலாம். நிறுவனத்தின் எழுதுபொருள் மீது கடிதம் அச்சிட வேண்டும் மற்றும் அது ஊழியர் மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் கையெழுத்திட்டிருக்க வேண்டும்.

மாதிரி பணியாளர் கடிதத்தை நீக்குதல்

தேதி

திருமதி மார்கரட் ஓமால்லி

18361 கிளிஃப் ஸ்ட்ரீட்

ஸ்பார்டா, NJ 07871

அன்பே மார்கரெட்,

இந்த கடிதம் ஃபோர்டு கம்பனிடமிருந்து மோசமான செயல்திறன், உடனடியாக பயனுள்ளதாக நீக்குவதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து மீண்டும் மீண்டும் கருத்து மற்றும் செயல்திறன் பயிற்சி அளித்த போதிலும், உங்கள் பணி செயல்திறன் மேம்படுத்தப்படவில்லை என்பதால், நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் வாசித்து கையொப்பமிட்ட மூன்று கடிதங்களில் உங்கள் செயல்திறன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, நீங்கள் குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் மற்றும் இலக்குகள் ஆகியவற்றில் பங்குபெற்ற செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (PIP) நீங்கள் அவர்களின் தேதியைக் கொண்டு சந்திக்க ஒப்புக்கொண்டது.

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் நிர்வாகி எழுதி எழுதி ஒத்துக்கொண்ட திட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் எந்தவொரு இலக்கு இலக்கத்தையும் சந்திக்க நீங்கள் தவறிவிட்டீர்கள். நீங்கள் மறுத்துவிட்ட ஆதாரங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஆதரவு வழங்கப்பட்டது. இதன் விளைவாக, உங்கள் வேலையின் முக்கிய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மறுத்ததன் விளைவாக உங்கள் பணிநீக்கம் முடிந்தது.

உங்களுடைய சம்பள விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் உடம்பு நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தும் உங்கள் இறுதி காசோலையில் சேர்க்கப்படும் * வெள்ளிக்கிழமை, உங்கள் வழக்கமான ஊதியம் பெறும். உங்கள் இறுதிக் காசோலை உங்கள் வீட்டிற்கு அனுப்பி வைக்கலாம் அல்லது அதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உங்கள் மேலாளருடன் ஏற்பாடு செய்யலாம்.

உங்கள் பணிநீக்கத்தின் மீது உங்கள் நன்மைகளின் நிலையை குறிப்பிடுகின்ற ஒரு கடிதத்தையும் பெறுவீர்கள். ஒருங்கிணைந்த ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் ( கோப்ரா ) குழுவின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான உங்கள் தகுதி பற்றிய தகவலை இந்தக் கடிதத்தில் உள்ளடக்குகிறது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் பதக்கங்கள் மற்றும் ஸ்மார்ட்போன் ஆகியவற்றில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான அனைத்து பொருட்களுக்கும் கணக்கு வைத்திருந்தீர்கள்.

உங்கள் தொடர்பு தகவல் பற்றிய தகவலை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும், இதன்மூலம் உங்கள் W-2 வடிவம் போன்ற எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு தேவையான தகவல்களை வழங்க முடியும்.

அன்புடன்,

மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பெயர்

* இறுதி காசோலை பற்றிய சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து, நாட்டிற்கு நாட்டிற்கு மாறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

முடிவுகளும் இறுதி எண்ணங்களும்

இந்த பணிநீக்க கடிதம் எளிதானது அல்ல, எழுத எளிதானது அல்ல, வேலைவாய்ப்பின்மை நிலைமையின் முக்கிய கூறுபாடு ஆகும். நீங்கள் பணியாளரின் கோப்புக்குத் தேவையான தேவையான தகவலை இது ஆவணப்படுத்துகிறது. பணியாளரின் மிக வெளிப்படையான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக அவர் அல்லது அவளுக்கு என்ன தேவை என்று பணியாளர் சொல்கிறார். கடைசியாக, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட கடிதம் ஒரு வழக்கில் தேவைப்படும் முறையான ஆவணங்களை வழங்குகிறது.

நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு கடிதம் கடிதம் உங்கள் சொந்த தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் போது ஒரு வழிகாட்டி இந்த மாதிரி தள்ளுபடி கடிதம் பயன்படுத்த தயங்க. சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை அல்லது ஒரு வேலைக்காரியின் சிறந்த நலன்களில் இல்லாத மற்ற நிகழ்வுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் எப்போதும் பரிந்துரைக்கப்படுவதால், அதை உங்கள் பணியாளர் வழக்கறிஞரால் உங்கள் கடிதத்தை பணியாளருக்கு அனுப்புவதற்கு முன்னால் வழங்குங்கள்.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.