ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டிற்கான உண்மையான காரணங்கள் என்னவென்றால், பல ஊழியர்களின் சக ஊழியர்கள் பலர் இயல்பாக எதிர்மறையாக ஒரு நிலைப்பாட்டைக் காண்கிறார்கள், எனவே ஊழியர்களின் சங்கடத்தை ஓரளவு நியாயப்படுத்துகிறது. உயர் நிலையில் வெற்றிபெறவில்லை என்பது தோல்வியின் உணர்வைத் தருகிறது.
காலப்போக்கில், அவர் அல்லது அவர் எப்போதும் செய்த சிறந்த தொழில் வாழ்க்கையைப் பொறுத்தவரையில் ஊழியர் இறந்ததைக் காணலாம், ஆனால் இப்போது அது சவாலாக உள்ளது. ஒரு மென்மையான demotion மாற்றம் செய்து நீண்ட கால வெற்றிக்கு முக்கியமானது.
மதிப்பீட்டிற்கான காரணங்கள் என்ன?
பல விஷயங்களால் தேவைகள் ஏற்படுகின்றன. அந்த சில காரணங்கள் ஒரு பணியாளரின் செயல்களுடன் தொடர்புடையவை. மற்றவர்கள் ஒரு பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருக்கிறார்கள். சில தேவைகள் பல காரணங்களால் ஏற்படுகின்றன.
ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மோசமான செயல்திறன் குறைக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்குள் ஊக்கமளித்த பிறகு இது நடக்கும். ஊழியர் முந்தைய பதவிக்கு சிறந்த செயல்திறன் இல்லை என்று பதவி உயர்வு பணியமர்த்தல் இல்லை. உயர்மட்ட பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொண்டபின், ஊழியர் செயல்திறன் குறைகிறது. தொழிலாளி ஒரு செயல்திறமிக்க குறைந்த-நிலை ஊழியரிடமிருந்து ஒரு உயர்ந்த தரமற்ற ஒருவரிடம் மாறிவிடுகிறார். ஒரு குறைப்பு இது மாற்றியமைக்கிறது, ஆனால் பணியாளர் பணியாளருக்கு ஒரு அடியாகும்.
முன் பதவி உயர்வு சூழ்நிலையை ஒருபோதும் முழுமையாக பிரதிபலிக்க முடியாது.
சூழ்நிலைகள் காரணமாக சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். முழு நேர சமமான பதவிகளில் வரவுசெலவுத் திட்ட வெட்டுக்கள் மற்றும் குறைப்புக்கள் தங்களது ஊழியர்களை சுற்றி வளைக்கும் அமைப்புகளை உருவாக்குகின்றன. இந்த நிர்வாக-இயங்கும் demotions செயல்படுத்த அரசு அமைப்புகள் கடுமையான கொள்கைகள் உள்ளன.
ஊழியர் பதவி மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் நாடகத்திற்கு வருகின்றன.
என்ன நடந்தது என்பதை அறிதல் கற்றல் செயல்முறை முதல் படியாகும். கெட்ட காரியங்கள் நடக்கும்போது, நீங்கள் செய்யக்கூடியது குறைந்தபட்சம் அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளும். எதிர்கால தவறுகளை தடுக்க பாடம் கற்றுக்கொள்ளலாம்.
உங்கள் உணர்ச்சிகளைச் செயலாக்குங்கள்
நீங்கள் என்ன நடந்தது என்பது பற்றி புத்திசாலித்தனமான புரிதலை பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்றால், அடுத்த காரியம் உங்கள் உணர்வுகளை செயல்படுத்துகிறது. நீங்கள் எவ்வளவு உணர்ச்சிவசப்பட்டு பாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் அறிவார்ந்த புரிதலை நோக்கி நகர்த்துவதற்கு முன் ஓரளவுக்கு தீர்வு காண வேண்டும்.
உங்கள் உணர்ச்சிகளைச் செயலாக்குவது, உங்கள் தாழ்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும் நிகழ்வுகளின் உங்கள் பதிப்பை நீங்கள் தொடர்புபடுத்தும் போது நீங்கள் மூலோபாயமாக இருக்க உதவுகிறது.
பதவி உயர்வு பற்றி தைரியமாக இருங்கள்
மக்கள் பணியமர்த்தப்பட்டாலோ, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, ஊக்குவிக்கப்பட்டாலோ, நீக்கப்பட்டாலோ, மாற்றப்படும்போதோ, அந்த முடிவுகளில் எதைப் பற்றியும் ஊகிக்கலாம். ஒரு தற்காலிக ஊழியராக, நீங்கள் பதிவு செய்ததைத் தான் நேரடியாக அமைக்க முடியும். உங்கள் மேலாளர் அவர் அல்லது அவர் என்ன சொல்ல முடியும் என்பதை வரையறுக்கிறார், மற்றும் மேலாளர் இரகசியத்தை பாதுகாப்பதற்கான கடமை இருப்பதால் மக்கள் சந்தேகம் கொள்ளலாம். தற்காலிக ஊழியர் ஒரு வெளிப்படையான சார்புடையவர், அறிவார்ந்த மக்கள் அடையாளம் கண்டுகொள்கிறார்கள், ஆனால் இந்த நபரின் கதைகள் மற்றவர்களுக்கு நியாயமாக எதிர்பார்க்கும் சத்தியத்திற்கு நெருங்கிய விஷயம்.
மன அழுத்தம் ஒரு பயங்கரமான அனுபவம் கூட, நீங்கள் நேர்மறையான அம்சங்களை விளையாட முடியும். உதாரணமாக, உங்கள் மேலாளர் யாரும் உயிருடன் இருக்க முடியாது என்று நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்பு கொண்டிருப்பதைப் பதிலாக, நீங்கள் அந்த நிலைப்பாட்டின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாதது போல உணர்ந்தீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம். பிந்தைய அறிக்கை உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து பழிபோட்டது, மற்றும் ஏன் ஏற்பட்டது ஏன் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
தந்திரோபாயம் மற்றும் நேர்மை நிகழ்ச்சி முதிர்வு. நீங்கள் இன்னும் ஏமாற்றமடைந்திருக்கும் அமைப்பை காண்பிப்பதோடு இன்னும் சளைக்காத தன்மையையும் கீழ்ப்படியாமையையும் தவிர்க்க வேண்டும். உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான நம்பகத்தன்மையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள நேர்மை உங்களுக்கு உதவுகிறது. நேர்மையைக் கடந்து செல்லாதபடி கவனமாக இருங்கள். கொடூரமான நேர்மை துரதிருஷ்டவசமானது மற்றும் விருப்பமின்மை இல்லாததைக் காட்டுகிறது.
நேர்மறையான மனநிலையைக் காத்துக்கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் பதற்றத்தை விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் காத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
பதவி உயர்வு அறிவிக்கப்பட்ட நாள் கழித்து, அரங்கில் உள்ள ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய யாரும் எதிர்பார்க்கவில்லை. மறுபுறம், எந்த ஒரு ஆஸ்கார் கிராச்ச் அல்லது டெப்பி டௌனர் அலுவலகம் கலாச்சாரம் ஊடுருவ விரும்புகிறது.
ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில் நேர்மறையான அணுகுமுறை கருணை மற்றும் நன்றியுணர்வைக் காட்டுகிறது. நேர்மையைப் போலவே, நீங்கள் கடந்து செல்லலாம். மற்றவர்கள் நம்பமுடியாத நேர்மறையான நம்பிக்கையையும் போலியானவர்களையும் உணர்கிறார்கள்.
வணக்கம்
மக்கள் பேச போகிறார்கள் . அவர்கள் ஊகிக்கப் போகிறார்கள், அந்த ஊகங்கள் வதந்திகளாக மாறும். அவர்கள் உங்களிடம் இருப்பதால் நீங்கள் வதந்திகளை கேட்கக்கூடாது. தந்திரமான நேர்மை மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறை வதந்திகளை கிழித்தெறியும் ஒரு நீண்ட வழிக்கு செல்கின்றன. ஒரு வதந்தியைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்தால், அதை தலையில் போடுங்கள். நீங்கள் எல்லோருக்கும் முன்பாக அதை உரையாற்ற வேண்டியதில்லை. நீங்கள் அதை ஒரு நபர் மூலம் உரையாற்றினால், அந்த கதை வதந்தி போல வேகமாக பரவிவிடும்.
மாற்றம் முடிவுக்கு
யாராவது குறைக்கப்படும்போது மக்கள் ஒரு மாற்றத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், புண்படுத்தும் உணர்ச்சிகளையும் நிம்மதியையும் எப்போதும் நீடிக்கும். மாற்றம் முடிவடைகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் பழைய பாத்திரத்தை முடிவுக்கு கொண்டு, உங்கள் புதிய ஒன்றை தழுவிக்கொள்ளுங்கள்.