வேலைவாய்ப்பு முதுநிலை தேர்வு தேவைகள்

உங்களுக்கு ஒரு உடல் பரிசோதனையை அனுப்பும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டிருக்கிறீர்களா, ஒரு முதலாளியை ஒரு வேலை வாய்ப்பை அல்லது பேட்டியின் போது நீட்டிக்கப்படுவதற்கு முன்பு? பரீட்சை வகை, வேலை தன்மை மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில், ஒரு வருங்கால முதலாளியை ஒரு பரீட்சைப் பெறுவதற்கு வேட்பாளர்களைக் கேட்பது பெரும்பாலும் சட்டபூர்வமானது. ஆனால், முதலாளிகளுக்கு என்ன வேண்டுமானாலும், என்ன வகை தேர்வுகள் நடத்தப்படலாம், தேர்வுகள் நடைபெறும் நிலைமைகளும் உள்ளன.

முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்புகளைப் பெறும் விதிமுறைகளில் பெரும்பாலானவை அமெரிக்கர்களுக்கென குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டம் . ADA ஆனது தனியார் நிறுவனங்களுக்கு 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன், அதே போல் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முதலாளிகள், வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புக்களுக்கும் பொருந்தும்.

இயலாமை அடிப்படையில் ஊழியர்கள் அல்லது வேலை தேடுபவர்கள் மீது இந்த வேறுபாடு சட்டவிரோதமானது. இது போக்குவரத்து, பொது வசதிகள், மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சேவைகளை அணுகல் போன்ற பாகுபாடு பிற முக்கிய பகுதிகள் உள்ளடக்கியது.

சட்ட வழிகாட்டுதல்கள்

வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க, வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை தேவைப்படுவதை ADA தடைசெய்கிறது. இருப்பினும், முதலாளிகள் ஒரு பரீட்சைக்கு தகுதியுள்ளவர்கள் அனைவருக்கும் ஒரு பரீட்சைக்கு தகுதிபெறும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் தேவைப்படும் வரை, ஒரு மருத்துவப் பரீட்சைக்குரிய மருத்துவ பரிசோதனையைப் பெற அனுமதிக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றனர். அவர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கு முன்னர் குறிப்பிட்ட வேலைப் பணிகளை எப்படிச் செயல்படுத்துவார்கள் என்பதை விவரிக்க அல்லது நிரூபிப்பதற்காக வேலை விண்ணப்பதாரர்களை அவர்கள் கேட்கலாம்.

ஒரு உடல் இயங்குவது ஒரு வேலைவாய்ப்பு. வேலைவாய்ப்பு தேர்வுகளில் மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள், உளவியல் சோதனைகள், மற்றும் உடல் அல்லது மன நல மதிப்பீடுகள் உள்ளிட்ட உடல் பரிசோதனை மற்றும் சுகாதார விசாரணைகள் அடங்கும்.

கூடுதலாக, சுகாதார அல்லது உடற்பயிற்சி ஒரு வேலை தேவை என்றால் ஊழியர்கள் உடல்நிலை வேண்டும்; உதாரணமாக, பொலிஸ் அதிகாரிகளோ அல்லது தீயணைப்பு வீரர்களோ தங்கள் பணியின் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு அவசியமான உடல் தகுதியைக் காட்டும்படி கேட்கப்படலாம்.

ஊனமுற்ற பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக கூட்டாட்சி சட்டங்களால் மூடப்பட்ட முதலாளிகள், வேலைக்கு ஒரு நபரின் பொருத்தத்தைத் தீர்மானிக்க முன் வேலைவாய்ப்பு உடல் பரிசோதனை தேவைப்படலாம். மருந்து சோதனை மற்றும் உடல் திறன் சோதனைகள் ஆகியவை வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனையாகவும் இருக்கலாம்.

தேவைகள்

அதே வேலை பிரிவின் அனைத்து வேட்பாளர்களும் பரிசோதனையை பெற வேண்டியிருந்தால், புதிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு உடல் பரிசோதனை தேவைப்படும்.

தேர்வின் முடிவுகள் தொழிலாளிக்கு எதிராக பாகுபடுத்த முடியாது, அவருடைய மருத்துவ பதிவுகளும் வரலாறும் இரகசியமாகவும் மற்ற பதிவுகளில் இருந்து தனித்து வைக்கப்படவும் வேண்டும். சோதனை அல்லது மதிப்பீட்டை இயக்கும் நபர் சாத்தியமான பணியாளரை அந்த வேலைக்குத் தேவையான கடமைகளை முடிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க, வேலை எதிர்பார்ப்புகளை முழுமையாக புரிந்துகொள்வார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்பிற்காக அவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள இயலாமைக்கான வேட்பாளர்களுக்கான "நியாயமான விடுதி" செய்ய வேண்டும். அவர்கள் விடுதி தேவைப்படும் குறைபாடுகள் கொண்ட வேட்பாளர்கள் பரிசீலிக்க மறுக்க முடியாது.

மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள்

முதலாளிகள் மருந்து சோதனைகளை நிர்வகிக்கிறார்கள், பல்வேறு குறைபாடுகள் மற்றும் வேலையில்லாத விபத்துக்கள், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் பொறுப்பை குறைத்தல் போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக.

பல வகையான மருந்து பரிசோதனைகள் உள்ளன, வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்கள் எடுக்கும்படி கேட்கப்படலாம் . சிறுநீர் போதை மருந்து , மயக்க மருந்து அல்லது ஆல்கஹால் சோதனை, உமிழ்நீர் மருந்து திரையிடல் மற்றும் வியர்வை போதைப் பரிசோதனை ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

உடல் திறன் சோதனைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அல்லது குறிப்பிட்ட தசை குழுக்களின் வலிமை, அதே போல் வலிமை மற்றும் சகிப்பு தன்மை ஆகியவற்றிற்கான விண்ணப்பதாரரின் உடல் திறன் இயற்பியல் திறன் சோதனைகள் அளவிடுகின்றன.

கைமுறை மற்றும் உடல் உழைப்பு துறைகளில் சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு உடல் திறன் சோதனைகளை நடத்தலாம். சகிப்புத்தன்மை, நெகிழ்வு மற்றும் பலம் போன்ற திறன்கள் பொதுவாக கருதப்படுகின்றன. உதாரணமாக, முதலாளிகளுக்கு வேலையின் வழக்கமான கடமைகளில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அவர்கள் ஒரு எடை எடையை உயர்த்தக்கூடும் என்பதை நிரூபிக்க, வேலை தேடுபவர்கள் கேட்கலாம்.

உடல் திறன் ஆற்றலின் சில பகுதிகளில் தசை பதற்றம் மற்றும் சக்தி, பொறுமை, இதய ஆரோக்கியம், நெகிழ்வு, சமநிலை மற்றும் மன இறுக்கத்தின் கீழ் மனப்போக்கு ஆகியவை அடங்கும்.

உடல் திறன் திறன்கள் பெரும்பாலும் பல வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான சட்டப் போர்களின் அடிப்படையாகும். பெண்கள், சிறுபான்மையினர் மற்றும் வயதானோர் பெரும்பாலும் சமச்சீரற்ற அல்லது சீரற்ற சோதனைக்கு உள்ளாகிறார்கள். மேலும், ஆஸ்துமா, உயர் இரத்த அழுத்தம், இதயப் பிரச்சினைகள் மற்றும் பிற உடல்நலப் பிரச்சினைகள் போன்ற சில நிலைமைகள் அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுள்ள சட்டத்தின் கீழ் வேறுவிதமாகக் கூறப்படுகின்றன.

இறுதியில், ஒரு உடல் திறன் சோதனை போது வரும் எந்த காயம் உரிமையாளர்கள் கூட பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

பரிந்துரை படித்தல்: வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள் | வேலைவாய்ப்பு மருந்து சோதனை