பனி நாட்கள் மற்றும் பிற கடுமையான வானிலை நாட்கள் செலுத்தவும்

உங்கள் நிறுவனம் பனிப்பொழிவால் மூடப்பட்டிருந்தால் அல்லது பனி காரணமாக உங்களால் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் பணம் சம்பாதிக்க உங்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா? மற்ற மோசமான வானிலை பற்றி என்ன?

நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் அல்லது ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டம், மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை உள்ளிட்ட பல காரணிகள் உள்ளன. அலுவலகம் மூடப்பட்டதா அல்லது திறந்ததா இல்லையா என்பது மற்றொரு காரணியாகும், ஆனால் அதை நீங்கள் வேலைக்கு எடுக்க முடியாது.

பனி மற்றும் பிற கொந்தளிப்பு வானிலை நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் விரிவான தகவல்களுக்கு கீழே படிக்கவும்.

பனி நாட்கள் மற்றும் கடுமையான வானிலை தினங்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

தொழிற்கட்சியின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு திணைக்களம், நியாயமான ஊதியம், மேலதிக நேரம் மற்றும் இன்னும் அதிகமான வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகளை நிர்வகிக்கும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை மேற்பார்வையிடுகிறது.

ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினர் முதலாளிகளுக்கான வழிகாட்டலை வழங்கும் கருத்துக் கடிதங்களை வெளியிடுகின்றனர், அவை காலநிலை காலங்களில் காலவரையின்றி ஊழியர்களால் எவ்வாறு விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்கின்றன.

மேலதிக சம்பள தேவைகள் இருந்து விலக்கு யார் விலக்கு ஊழியர்கள். விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் வழங்கப்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர் (2017 ல் அந்த சம்பளம் ஆண்டுக்கு 47,476 டாலர்கள்).

கம்பெனி மூடப்பட்டதா இல்லையா என்பதையோ அல்லது நிறுவனம் திறந்திருப்பதா மற்றும் ஊழியர் வீட்டிலேயே தங்குவதற்கு விருப்பமோ இல்லையா என்பதன் அடிப்படையில் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டுதல்கள் வேறுபடுகின்றன. ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் மேலும் தகவல்களுக்கு கீழே வாசிக்கவும்.

வானிலை காரணமாக ஒரு நிறுவனம் மூடுகிறது

மோசமான காலநிலையின் காலங்களில் நெருக்கமாக இருக்கும் முதலாளிகள் மூடுகையில் ஒரு விலக்குடைய ஊழியருக்கு வாராந்திர சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். இதனால், முழு ஊழியரும் முழு வாரம் வேலை செய்தாரா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர் தனது ஊதியத்தை முழு வாரம் பெற வேண்டும்.

இருப்பினும், அத்தகைய ஒரு மூடுதலின் போது, ​​ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு விலக்கு பெற்ற பணியாளரை வாடகைக்கு விடாத நாட்களுக்கு பயன்படுத்த வேண்டும்.

இந்த ஊதியம் பெறப்பட்ட விடுப்பு, பணம் செலுத்திய நேரத்தை, விடுமுறை நேரத்தை அல்லது ஊதியம் பெறும் பிற வகைகளை உள்ளடக்கியது.

ஊழியர் ஒரு விடுப்பு சமநிலையைக் கொண்டிருக்கிறாரா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், விலக்குடைய ஊழியரின் முழு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டிய கடமை இன்னமும் இருப்பதாக முதலாளி கூறப்படுகிறார். எனவே, பணியாளர் விட்டு விட்டு விடுப்பு இல்லை என்றால், ஒரு முதலாளி அவரை அல்லது அவளுக்கு விடுப்பு நேரம் முன்னெடுக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் திறந்திருக்கும் போது

அத்தகைய காலகட்டங்களில் திறந்திருக்கும் முதலாளிகள், அத்தகைய காலப்பகுதியில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் அறிக்கைகள் எந்த பகுதி அல்லது முழு நாளிற்கும் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, வானிலை காரணமாக (ஒருவேளை வானிலை மோசமடைகிறது, உதாரணமாக) காரணமாக நாள் முழுவதும் வணிக பகுதியை வழிநிறுத்துகிறது என்றால் கூட, அவர் அல்லது அவர் இன்னும் விலக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் முழு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒரு விதிவிலக்கு ஊழியர் வானிலை காரணமாக பணியாற்றுவதை அறிவிக்காத நாட்களில், ஊழியர் விடுப்பு வங்கியில் இருந்து அத்தகைய பிழைகள் காரணமாக, ஊதியம் பெறும் விடுதியைக் கழிப்பதை விடுத்து விடுவார்.

விலக்கு பெற்ற ஊழியருக்கு இன்னும் தகுதியற்ற ஊழியர் தகுதியற்றவராக இல்லாதிருந்தால் அல்லது அத்தகைய விடுப்பு முடிந்து விட்டால், ஒரு முழுநேர வேலை இழப்பிற்காக ஊதியம் குறைக்கலாம்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் படி, முதலாளிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் , விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் எப்படி ஒரு வித்தியாசம் உள்ளது.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக சம்பளம் இருந்து விலக்கு இல்லை என்று உள்ளன. மிகவும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு சம்பளம் விட ஒரு மணிநேர ஊதியம் சம்பாதிக்க.

விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்காக (உண்மையில் பணிபுரியும் மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துபவர்கள்) கூட்டாட்சி சட்டமானது, மோசமான வானிலை காரணமாக வேலைக்கு வராதபோது, ​​வேலைக்கு வர முடியாததால், அல்லது நிறுவனம் மூடியுள்ளது.

காலநிலை காரணமாக நாளன்று நிறுவனத்தின் மூலம் பகுதி நேரத்தை மூடிவிட்டால், முதலாளிகள் மூடுவதற்கு முன்பு பணிபுரியும் மணிநேர பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், சில மாநிலங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாத பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் எனக் கோரப்பட்ட "நேர அறிக்கைகள்" சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. உங்களுடைய மாநிலத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கான உங்கள் தொழில் துறைத் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்கவும்.

வீட்டு வேலை

சில முதலாளிகள் மோசமான வானிலை காரணமாக பணியாளர்கள் பணியாற்ற அனுமதிக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் முழு சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், மேலும் எந்த ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நேரத்தையும் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை.

நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவள ஆதாரங்களை நீங்கள் பெறும் வாய்ப்பாக இருந்தால், பார்க்கவும். அது இருந்தால், வீட்டிலிருந்து நீங்கள் பணியாற்றும் மணிநேரங்களுக்கு உங்கள் ஊதிய விகிதத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: தனிப்பட்ட விடுப்பு என்ன? | காணாமற்போன வேலைக்கான சிறந்த மற்றும் மோசமான சாக்குகள்