ஒரு மோசமான வழக்கறிஞரை எப்படி தவிர்க்க வேண்டும்

வழக்கறிஞர் ரெட் கொடிகள்

உங்கள் சட்டக் குழுவின் தரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வழக்குகள் வெற்றிபெறுகின்றன. அனைத்து வழக்கறிஞர்கள் சமமாக திறமையான, திறமையான அல்லது நெறிமுறை இல்லை. ஒரு நல்ல வக்கீலை எப்படி கண்டுபிடிப்பது, கெட்ட ஒன்றைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை எப்போதும் தெரிந்துகொள்வது எப்போதும் எளிதல்ல. கீழே உள்ள சிவப்பு கொடிகளுக்கு உங்கள் உணர்வுகளை நம்புங்கள். ஒரு நல்ல வழக்கறிஞரைப் பணியமர்த்துவது மற்றும் பணியமர்த்துவது பற்றி மேலும் அறிய, ஒரு வழக்கறிஞரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞரை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது என்பவற்றைக் காணவும் .

வேலை பழக்கம்

ஒரு வழக்கறிஞர் வேலை பழக்கம் திறமை மிகப்பெரிய குறிகாட்டிகள் ஒன்றாகும்.

பின்வரும் புதிய சிவப்பு கொடிகள் புதிய சட்ட பிரதிநிதித்துவத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரம் என்பதைக் குறிக்கலாம்.

Unreturned தொலைபேசி அழைப்புகள் - ஒரு வக்கீல் நேரடியாக தொலைபேசியில் அழைப்புகள் திரும்புவதில் தோல்வி, அல்லது அனைத்து, வாடிக்கையாளர் சேவை ஒரு பிரீமியம் வைக்க முடியாது. மற்ற வழக்குகளோடு அவர் மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம், உங்கள் விஷயத்தில் எப்படி நடந்துகொள்வது அல்லது உங்கள் விஷயத்தை முற்றிலும் புறக்கணிப்பது எப்படி என்பது நிச்சயமற்றது.

பதிலளிக்கப்படாத மின்னஞ்சல்கள் - பதிலளிக்கப்படாத தொலைபேசி அழைப்புகளைப் போலவே, பதிலளிக்கப்படாத மின்னஞ்சல்களும், வழக்கறிஞர் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார், உங்கள் விஷயத்தைச் சமாளிப்பதற்காக அல்லது உங்கள் விஷயத்தை முன்னுரிமை செய்யவில்லை என்பதை வலியுறுத்துகிறார்.

தவறிய காலக்கெடு - தவறான காலக்கெடுவை , குறிப்பாக நீதிமன்ற தாக்கல் காலக்கெடுவை, தீவிரமாக உங்கள் வழக்கு சேதப்படுத்தும். ஒரு வக்கீல் தொடர்ந்து காலக்கெடுவை தவறவிட்டால், உறவு முறித்துக் கொண்டு, நகர்வது சிறந்தது.

ஏழை மனப்பான்மை - ஒரு வழக்கறிஞரை ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும், பகிரங்கமற்ற, முரட்டுத்தனமான, பொறுமையற்ற அல்லது ஏழை மனப்பான்மையைக் காட்ட கடினமாக இருக்கலாம். ஒரு ஏழை வழக்கறிஞர்-வாடிக்கையாளர் உறவு மோதல், பதற்றம் மற்றும் தவறான விருப்பத்தை உருவாக்கும்.

முறையான காலெண்டரிங் முறையின் பற்றாக்குறை - நம்பகமான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட காலெண்டரிங் முறை காலக்கெடுவை சந்தித்தல் மற்றும் பல கடமைகளை முன்னுரிமை செய்வது ஆகியவை முக்கியம். முறையான காலெண்டரிங் முறையின் பற்றாக்குறை தவறிய காலக்கெடு மற்றும் பிற பேரழிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஒரு நீதிமன்ற வெற்றி அல்லது வெற்றிகரமான முடிவின் வாக்குறுதி - ஒரு வழக்கறிஞர் தனது வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட விளைவுகளை சத்தியம் செய்யக்கூடாது.

ஒரு நிச்சயமற்ற வெற்றியின் வாக்குறுதிகளை கவனமாக இருங்கள்.

குறிப்புகளை வழங்க மறுப்பது - குறிப்புகளை வழங்க மறுப்பது அல்லது நீங்கள் கடந்த வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசுவதை மறுப்பது, வழக்கறிஞர் கடந்த கால வாடிக்கையாளர்களிடம் பிரச்சினையை ஏற்படுத்தியிருப்பதைக் குறிக்கிறது என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை.

வேலை வளாகங்கள்

வரவேற்பு அறை, மாநாட்டு அறை மற்றும் அலுவலகம் ஆகியவற்றிற்காக கட்டிட இருப்பிடம் மற்றும் வெளிப்புறத்திலிருந்து ஒரு வழக்கறிஞரின் பணி வளாகம் ஒரு வழக்கறிஞரின் வேலை நடைமுறைகளையும் வாடிக்கையாளர்களையும் பற்றி பேசலாம். கீழே உள்ள அனைத்து அறிகுறிகளும் ஒரு சில அறிகுறிகள்.

மோசமான நிலையில் அலுவலக இடம் - மோசமான நிலையில் உள்ள அலுவலக இடம் அல்லது சொத்து, வழக்கறிஞரின் பகுதியிலுள்ள நிதி சிக்கல்களை சமிக்ஞை செய்யலாம்.

அதிகமான வெற்று அலுவலகங்கள் - அதிக எண்ணிக்கையிலான வெற்று அலுவலகங்கள் கணிசமான ஊழியர் வருவாய், மிக விரைவான வளர்ச்சி அல்லது நிதி பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை அடையாளம் காணலாம்.

Unkempt, ஒழுங்கற்ற அலுவலகம் - ஒரு குழப்பமான, cluttered அலுவலகம் ஒழுங்கமைவு மற்றும் திறமையற்ற ஒரு சிவப்பு கொடி உள்ளது. ஒருவேளை வழக்கறிஞர் குழப்பத்தில் வளர்கிறீர்கள், ஆனால் முக்கியமான கடிதத்தை இழக்க அல்லது காலக்கெடுவை இழக்க விரும்புவீர்களா?

பொருத்தமற்ற ஆவணங்கள் அல்லது திறக்கப்படாத மின்னஞ்சல்களின் அடுக்குகள் - தாக்கல் அல்லது திறக்கப்படாத மின்னஞ்சலைக் குறிக்கோள், வழக்கறிஞருக்கு முறையான ஆதரவளிக்கும் ஊழியர்கள் இல்லை அல்லது ஒழுங்கமைக்கப்படாத, உற்சாகமளிக்காத அல்லது மூழ்கி இருப்பதைக் குறிக்கலாம்.

வழக்கறிஞர் பணியாளர்கள்

வக்கீல் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது அவரது செயல்திறன், திறமை, நம்பகத்தன்மை மற்றும் நெறிமுறைகளுக்கு துப்புக்களை வழங்கலாம்.

மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் - வெறுக்கத்தக்க ஊழியர்கள் அல்லது குறைந்த பணியிட நியாயம் ஏழை வழக்கறிஞர்-ஊழியர்கள் தொடர்பு அடையாளம், உறவு உறவுகள் மற்றும் அக்கறை இல்லாதது. ஊழியர் மோசமாக நடத்துகிற ஒரு வழக்கறிஞர் - கொடுமைப்படுத்துதல், வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம், சகிப்புத்தன்மை மற்றும் பிற நடத்தை ஆகியவற்றால் - மோதல்கள், பதற்றம் மற்றும் தவறான எண்ணங்களை எரித்துவிடலாம். வக்கீல் தனது பணியாளர்களை நன்கு கவனிப்பதில் தோல்வி அடைந்தால், அவர் வாடிக்கையாளர்களை நன்கு கவனிப்பாரா?

உயர் வருவாய் விகிதம் - உயர் ஊழியர் கோளாறு பொதுவாக சட்ட நிறுவனம் அல்லது குறிப்பாக வழக்கறிஞர் அதிருப்தி அடையாளம். கமிஷன் மற்றும் திருப்திகரமான ஊழியர்கள் சம்பளம் அல்லது நலன்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நிறுவனத்துடன் இருக்க வாய்ப்பு அதிகம்.

ஊழியர்கள் இல்லாத - போதுமான ஆதரவு ஊழியர்கள் இல்லாத ஒரு வழக்கறிஞர் வேலை அல்லது சிரமங்களை சந்திக்க கடினமாக இருக்கலாம்.

பில்லிங் நடைமுறைகள்

ஒரு வழக்கறிஞரின் பில்லிங் நடைமுறைகளும் சிவப்பு கொடிகளை உருவாக்கலாம்.

கீழே பார்க்க சில பில்லிங் நடைமுறைகள் உள்ளன.

Overbilling அல்லது அதிக பில்லிங் - Overbilling ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது சட்ட துணை ஒரு பணி ("padding நேரம்" என்று அழைக்கப்படும்) செய்ய நேரம் எடுக்கும் என்று ஒரு அடையாளம் ஆகும்.

தெளிவற்ற பில்லிங் - உங்கள் சட்ட மசோதா விவரிக்கப்படும் பணிகளை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தொலைபேசி அழைப்பில், யார் அழைத்தனர், என்ன அழைத்தனர், விஷயத்தின் தன்மை மற்றும் அழைப்பின் கால அளவு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

சட்ட செலவுகள் மீதான கூடுதல் தொகை - சில சட்ட நிறுவனங்கள், இலாப அளவுகளை உயர்த்துவதற்கான ஒரு வழியாக நகல் அல்லது அஞ்சல் கட்டணங்கள் போன்ற வழக்கமான செலவினங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இத்தகைய குற்றச்சாட்டுகள் பொருத்தமற்றவையாகவும், நியாயமற்றதாகவும் உள்ளன.

மறைக்கப்பட்ட செலவுகள் - தொடக்கத்தில் அல்லது கட்டணம் ஒப்பந்தம் அல்லது தக்கவைப்பு ஒப்பந்தத்தில் வெளியிடப்படாத மறைந்த செலவினங்களுக்காக பார்க்கவும்.