நான் நீண்ட கால ஊனமுற்ற நன்மைகள் பெற முடியுமா என்றால் வேலைக்கு செல்ல முடியுமா?

நீண்ட கால இயலாமை ஊழியர் நன்மைகள் போது வேலை திரும்ப

நீங்கள் தற்போது நீண்ட கால இயலாமை (லிமிடெட்) கடுமையான நோயால் அல்லது காயத்தால் ஏற்பட்ட வேலையில் இருந்து நன்மைகளை பெற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைக்குச் செல்லலாம் என நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். நல்ல மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் போதுமான மீட்பு நேரம், குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலைக்கு திரும்புவதற்கு நிச்சயமாக சாத்தியம். எனினும், பெரும்பாலான நிபுணர்கள் நீண்ட கால இயலாமை போது வேலை செய்ய உடனடியாக மீண்டும் தலையில் அறிவுறுத்த முடியாது என்று இந்த உங்கள் நலன்கள் பாதிக்கும் ஏனெனில் ஆலோசனை.

நீங்கள் சட்டபூர்வமான தீர்வுக்காக காத்திருக்கின்றோ அல்லது உங்களுடைய முந்தைய ஊதியங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக உள்ளதோ அதற்கான ஊக்க நலன்களைப் பெறுகிறீர்களானால் இது குறிப்பாக உண்மை. ஆனால், நீங்கள் நீண்டகால இயலாமைக்கு வருகையில், ஒரு சிறிய வருமானத்தைச் சம்பாதிக்கவும் சம்பாதிக்கவும் சில வழிகள் உள்ளன.

உங்கள் லிமிடெட் கொள்கை விவரங்களை சரிபார்க்கவும்

நன்மைகள் பெறும் போது சில நீண்ட கால இயலாமைத் திட்டங்கள் வேலை செய்யத் தடைசெய்கின்றன, மேலும் அவை நடைமுறைக் கொள்கையின் கீழ் உண்மையான இயலாமை என்பதை வரையறுக்கின்றன. நீண்ட கால இயலாமைத் திட்டங்களை ஒரு மருத்துவ நிபந்தனை காரணமாக அவர்களது குறிப்பிட்ட வேலையின் "கணிசமான மற்றும் பொருள் கடமைகளை" செய்ய முடியாவிட்டால் நன்மைகளுக்காக உறுப்பினர்களை தகுதிப்படுத்தும் ஒரு தொழில்முறை விதிமுறை சேர்க்கப்படலாம். இது "சொந்த ஆக்கிரமிப்பு" அல்லது OCC என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. மற்ற நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டங்களில் "எந்த ஆக்கிரமிப்பு" அல்லது ACC விதிமுறைகளும் அடங்கும், அதாவது எந்தவொரு வேலைக்கும் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது.

உங்கள் LTD கொள்கையின் சுருக்கத் திட்ட ஆவணங்களைப் படிக்கவும். நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டமானது OCC விதிமுறைகளைக் கொண்டிருந்தால், மருத்துவ நிபந்தனைகளால் பாதிக்கப்படாத இலகுவான பணிகளை நியாயமான முறையில் செய்ய முடியும், எனவே ஒரு பொழுதுபோக்கு வணிக அல்லது பகுதி நேர வேலை கேள்விக்கு இல்லை.

LTD திட்டம் மேலும் செய்ய முடியும் என்று வேலை வகைகள் மேலும் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (எ.கா. கையேடு உழைப்பு) மற்றும் மணி வேலை மற்றும் வருவாய் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மட்டுமே இருக்கலாம். சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நன்மைகளுக்கு நீங்கள் தகுதிபெற முயற்சித்தால், முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், எந்த வகையிலான வேலை அல்லது வேறு எந்த வேலை ஏற்பாடுகளும் ஊக்கமளிக்கின்றன.

வேலை செய்ய உங்கள் டாக்டர் ஒப்புதல் பெறவும்

ஏதாவது வேலை அல்லது வணிக வாய்ப்புகளை பரிசீலிப்பதற்கு முன், நீங்கள் ஏதாவது இயற்கையின் பணிகளை செய்ய வேண்டும், உங்கள் மருத்துவ குழுவின் ஆதரவு மற்றும் ஒப்புதலை பெற மிகவும் முக்கியம். இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் பொழுது, நீங்கள் ஒளிந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் உட்கார்ந்திருந்தாலும், நீங்கள் மேற்கொள்ளும் பணிகளை எந்த வகையிலும் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். இது உங்கள் உடலை மறுபிரசுரம் செய்யாமல் வேலை செய்ய வேண்டிய எந்த மாற்றங்களையும் அடையாளம் காண உதவுகிறது. இரண்டாவதாக, உங்களுடைய மருத்துவர் உங்கள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கு உழைக்க முடியும், எனவே நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது சரியான மருத்துவ ஆவணங்களைப் பெற முடியும். இறுதியாக, உங்கள் மீட்பு காலத்தில், உங்கள் நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதற்கு உங்கள் மருத்துவர் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும்.

உங்கள் வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள்

நீண்ட கால இயலாமை நலன்களைப் பெறும் அல்லது நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் எனில் எந்த வேலைக்கும் முன்னர் ஒரு தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞருடன் எப்போதும் பேசுவது நல்லது. வேலையில் காயமடைந்தவர்களுக்கு உதவுவதில் இந்த வழக்கறிஞர் ஒரு வலுவான பின்னணி இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், வழக்கறிஞர்கள் உங்கள் சட்ட உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த சுகாதார வழங்குநர்கள் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். நீங்கள் சம்பாதிக்கும் வருவாயின் அளவுக்கு எந்த வரம்புகளும் உள்ளிட்ட உங்கள் லங்கா லிமிடெட் விதிமுறைகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

உதாரணமாக, பாலிசியின் மதிப்பில் குறைந்தபட்சம் 80 சதவீதத்தை நீங்கள் சம்பாதித்தால், பாலிசி பூஜ்யமாகவும் வெற்றிடமாகவும் இருக்கும். பிற கொள்கைகள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான ஒரு ஊக்குவிப்பை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், இது திட்டப்பணி உறுப்பினர்கள் தங்கள் முந்தைய வருவாயில் 100 சதவிகிதம் வரை சம்பாதிக்கும் அதே சமயத்தில் தங்கள் முழு நன்மைகளை சம்பாதிக்க உதவுகிறது. நீங்கள் ஒரு உரிமையாளர் பயனீட்டாளர் நுகர்வோர் என உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பதாகவும், இந்த முடிவுக்கு மிக அதிகமானதை பெற்றுக்கொள்வதையும் நிச்சயமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து கவனமாக இருங்கள், தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் கீழ் இருந்தால், இந்த நன்மைகளை குறைக்க அல்லது குறைக்கலாம்.

கவனமாக திரும்பிய பணியாளரைத் தேர்வு செய்க

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த அத்தியாயத்தை, குறைந்தது ஓரளவு வேலை செய்தால், நீங்கள் எதிர்கால ஆக்கிரமிப்பை எச்சரிக்கையுடன் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் நிரந்தரமாக முடக்கப்படலாம் அல்லது உங்கள் உடல் மற்றும் மன நலத்துடன் மோதல் ஏற்படலாம். நீங்கள் எந்த காயத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது என்று உங்களுக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களை ஒட்டிக்கொள்கின்றன.