தலைமுறை X நிபுணர்களின் பொது பண்புகள்

தலைமுறை X "," நடுத்தர குழந்தை "என்று அழைக்கப்படுவதால், 1965 மற்றும் 1980 க்கு இடையில் பிறந்த அமெரிக்கர்கள் இதில் அடங்குகின்றனர். இந்த தலைமுறை 2018 ஆம் ஆண்டில் 65.8 மில்லியனைக் கொண்ட மொத்த எண்ணிக்கையில் பணியிடத்தில் பங்களிப்பை எதிர்பார்க்கும். இந்த தலைமுறை குழந்தையின் பூரிப்பு மற்றும் முந்தைய மற்றும் அடுத்தடுத்து வரும் தலைமுறையை விட கணிசமாக சிறியதாக உள்ளது, ஆனால் அது 1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்த குழந்தை களைகளைவிட அதிகமாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது - 2028 இல்.

2015 ஆம் ஆண்டில் 18 வயது முதல் 35 வயது வரையிலான 35 வயதுடைய ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் ஜெனெர்ஸின் தாக்கம் புறக்கணிக்கப்படக்கூடாது. 2015 ஆம் ஆண்டின் 35 மற்றும் 50 வயதுக்குட்பட்ட, தலைமுறை சியர்ஸ், பேபி பூமெர்ஸை விட மிகவும் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த மற்றும் சிறந்த கல்வி கற்றதாக இருக்கும். தலைமுறை X இன் 60 சதவீதத்திற்கும் மேலாக கல்லூரியில் கலந்து கொண்டார்.

தலைமுறை X சிறப்பியல்புகள்

ஜெனரேஷன் X சட்ட வல்லுநர்கள் இளநிலை பங்குதாரர், மூத்த கூட்டாளிகள், நடுநிலை மட்டத்திலான மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களில் நடுத்தர அளவிலான ஆதரவு ஊழியர்கள் பதவிகளை வைத்திருக்கலாம். அரசாங்கத்திலும், பெருநிறுவன சட்ட துறைகள் மற்றும் பிற சட்ட நடைமுறை சூழல்களிலும் அவர்கள் நடுத்தர நிர்வாக நிலைகளை வைத்திருக்கிறார்கள். பணியிடத்தில் சில தலைமுறை X பண்புகள் மிகவும் பொதுவானவை.

தலைமுறை X தனித்தன்மை வாய்ந்தது

கிளிண்டன் நிர்வாகத்தின் ஆரோக்கியமான பொருளாதார ஆண்டுகளில் அவர்கள் இறுதியில் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைந்தாலும், தலைமுறை X இரண்டு வருமான குடும்பங்களின் சகாப்தத்தில், விவாகரத்து விகிதங்கள் அதிகரித்து, ஒரு சிக்கனமான பொருளாதாரத்தை கொண்டிருந்தது.

பெண்கள் தங்கள் பிறப்பு காலங்களில் அதிக எண்ணிக்கையில் தொழிலாளர்கள் பணியில் சேர்ந்துகொண்டு, "தாழ்ப்பாளை-திறந்த" குழந்தைகளின் வயதைத் தொட்டனர். இதன் விளைவாக, தலைமுறை X சுயாதீனமானதும், திறமையும், சுயமானதும் ஆகும். அவர்கள் பணியிடத்தில் சுதந்திரம் மற்றும் பொறுப்பை மதித்துள்ளனர். இந்த தலைமுறையிலுள்ள பலர் அதிகாரம் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட பணி நேரங்களுக்கு ஒரு சாதாரண அலட்சியம் காட்டுகின்றனர்.

அவர்கள் மைக்ரோ-நிர்வகிக்கப்படுவதை விரும்பவில்லை மற்றும் கைகளை அணைத்த நிர்வாக தத்துவத்தை தழுவினர்.

தலைமுறை X தொழில்நுட்ப ரீதியாக திறமையாக உள்ளது

உற்பத்திப் பொருளாதாரம் ஒரு பொருளாதாரப் பொருளாதாரம் வரை மாறுபடும் தலைமுறை X மனநிலை பிரதிபலிக்கிறது. கணினிகள் வளர முதல் தலைமுறை, தொழில்நுட்பம் பின்தொடர்ந்து தங்கள் வாழ்வில் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் பெருநிறுவன சட்ட துறைகள் புதிய தொழில்நுட்ப கருவிகளை ஒருங்கிணைக்கையில், இந்த தலைமுறை கற்றது மற்றும் தழுவி வருகிறது. ஜெனெர்ஸின் பொதுவான பண்பு, PDA கள், ஸ்மார்ட்போன்கள், மின்னஞ்சல், மடிக்கணினிகள், மாத்திரைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பணியிடத்தில் பணிபுரியும் பிற தொழில்நுட்பங்கள் ஆகியவற்றுடன் அவற்றின் ஆறுதல் நிலை.

தலைமுறை X நெகிழ்வானது

பல ஜென் செர்ஸ் 1980 களில் கடினமான பொருளாதார முறைகளால் வாழ்ந்து, அவர்களது பணிமிகுந்த பெற்றோர் கடுமையாக சம்பாதித்த நிலைகளை இழந்ததைப் பார்த்தார்கள். அவர்கள் விளைவாக ஒரு முதலாளிக்கு குறைவாக கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள். முந்தைய தலைமுறையினரை விட முன்னேறுவதற்கு வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அவர்கள் இன்னும் தயாராக உள்ளனர். மாற்று மாதிரியை மாற்றுவதற்கும் மாற்றுவதற்கும் அவை நன்கு பொருந்துகின்றன. தலைமுறை X லட்சியமாகவும் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாகவும் இருக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த விஷயங்களில் விஷயங்களை நிறைவேற்ற விரும்புகிறார்கள்.

தலைமுறை X மதிப்புகள் வேலை / வாழ்க்கை இருப்பு

முந்தைய தலைமுறைகளைப் போல் அல்லாமல், ஜெனரேஷன் எக்ஸ் வேலை செய்ய உயிர்களை விட வாழ்கிறது. 2010 ஆம் ஆண்டுக்குள், அவற்றின் சொத்துக்கள் புள்ளியியல் ரீதியாக தங்கள் கடன்களை இரட்டிப்பாகக் கொண்டிருந்தன.

இரண்டாம் உலகப் போர் மற்றும் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது பிற்பகுதியில் பிறந்தவர்களுக்கு இது ஒப்பிட - இந்த தலைமுறையின் சொத்துக்கள் அதே வருடத்தில் 27 முறை தங்கள் கடன்களை மதிப்பிட்டன. ஜென் செர்ஸ் பணியிடத்தில் வேடிக்கையை பாராட்டினார் மற்றும் ஒரு கடினமான பணியை / கடுமையான மனநிலையை நாடக இந்த தலைமுறையின் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் நகைச்சுவை மற்றும் விளையாட்டுகளை வேலை செயல்களாக இணைத்துள்ளனர்.