கீழே பத்து பொதுவான மற்றும் சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன. பல மணிநேர மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஊழியர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு சட்டவிரோதமானவர்கள் என்று தெரிந்தாலும், பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் செய்யவில்லை.
நீ எங்கே பிறந்தாய்?
இந்தப் பிரச்சினை மேற்பரப்பில் அப்பாவித்தனமாகத் தெரிந்தாலும், தேசியத் தோற்றத்தைப் பற்றி சட்டவிரோதமாக தகவல்களை சேகரிக்க பயன்படுத்தலாம்.
இது மிகவும் பொருத்தமானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் "நீங்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா?" கேட்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார்கள். நீங்கள் அமெரிக்காவில் வேலை செய்வதற்கு அதிகாரம் உள்ளவர்கள் அல்ல, ஆனால் குடியுரிமை பற்றி குறிப்பாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதை முதலாளிகள் கேட்கலாம். நீங்கள் பணியமர்த்திய பின்னர் அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய உங்கள் அங்கீகாரத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களையும் அவர்கள் கேட்கலாம்.
உங்கள் சொந்த மொழி என்ன?
மறுபடியும், இந்த பிரச்சினை தேசிய தோற்றத்தைத் தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படலாம். வேலைக்குத் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட மொழியை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்களா என முதலாளிகள் கேட்கலாம். உதாரணமாக, வேலை பொறுப்புகள் ஸ்பானிஷ் மொழி பேசும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆதரவளித்தால், நீங்கள் ஸ்பானிஷ் மொழி பேசுகிறீர்களோ அதை கேட்பது நியாயமானது.
நீங்கள் திருமணம் செய்துகொள்கிறீர்களா?
இங்கே பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு அப்பாற்பட்டதாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் ஒரு வேலை நேர்காணலில் அனுமதிக்கப்படவில்லை. திருமண அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்குமாறு உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, எனவே இந்த கேள்வி அனுமதிக்கப்படவில்லை.
உங்களுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனரா?
இது ஒரு சாதாரண, அப்பாவித்தனமான கேள்வியைப் போல் இருந்தாலும், ஒரு வேலை நேர்காணலில் அனுமதிக்கப்படவில்லை.
இது பெற்றோர் நிலைக்கு பாகுபாடு பற்றி பொதுவான தடைவிதிக்கப்படுகிறது.
நீங்கள் கர்ப்பிணி பெற திட்டமிடுகிறீர்களா?
இந்த கேள்வி சட்டமானது அல்ல. மகப்பேறு விடுப்புக்கு வெளியே போகும் ஒருவரை பணியமர்த்தாமல் தவிர்க்க பெண்கள் இதைப் பற்றிப் பேசுவதைப் பயன்படுத்துவார்கள். பாலின அடிப்படையிலும் கர்ப்ப அடிப்படையிலும் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது.
உங்கள் வயது என்ன?
வயது பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது, எனவே இந்த கேள்வி வரம்புக்குட்பட்டது. சில நிறுவனங்கள் உயர் காப்பீட்டு செலவுகள், அதிக தொலைநோக்குக்கான சாத்தியம் மற்றும் ஒரு பொதுவான வயது வேறுபாடு ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் தவிர்க்க முயற்சித்திருக்கின்றன. இந்த காரணத்திற்காக, கேள்விக்கு சில வேலை சம்பந்தப்பட்ட காரணங்களைத் தவிர, நீங்கள் கல்லூரியில் இருந்து பட்டம் பெற்ற ஆண்டு எது என்பதை முதலாளிகள் கேட்கக் கூடாது.
யோம் கிப்பூர் / புனித வெள்ளி / ரமாதான் முதலியவற்றை நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?
முதலாளிகள் மதம் அடிப்படையில் பாகுபடுத்த முடியாது, எனவே இந்த கேள்வி சட்டவிரோதமானது. விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில் (அது ஒரு வேலை தேவை என்றால்) வேலை செய்ய முடியுமா என்பதை முதலாளிகள் கேட்கலாம், ஆனால் குறிப்பிட்ட மத விடுமுறை தினத்தை கடைபிடிப்பது பற்றி அல்ல.
நீங்கள் ஒரு இயலாமை அல்லது நாள்பட்ட நோய் இருந்தால்?
இயலாமை அல்லது மருத்துவ தகவலை பணியில் அமர்த்துவதற்கு இது சட்டவிரோதமானது, எனவே இந்த கேள்விகள் சட்டவிரோதமானது. வேலையை சுவர்களில் கேபிள்களை நிறுவுவதற்கு சில குறிப்பிட்ட உடல் வேலை தேவைப்பட்டால், அந்த வேலைகளை நியாயமான விடுதி மூலம் நீங்கள் செய்ய முடியுமா என முதலாளிகள் கேட்கலாம்.
நீங்கள் தேசிய காவலில் இருக்கிறீர்களா?
ஊழியர்கள் கடமைக்குச் செல்லும்போது சில மேலாளர்கள் இடையூறு செய்வதைக் கண்டறிந்தாலும், அவர் யாராவது ஒருவருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது ஏனென்றால் அவர் தேசிய காவலர் அல்லது ஒரு இருப்புப் பிரிவுக்கு சொந்தமானவர்.
நீங்கள் புகைபிடிக்கிறீர்களா அல்லது மதுவை பயன்படுத்துகிறீர்களா?
பொதுவாக, முதலாளிகள் ஊழியர்களாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் வேலையில் இல்லை போது ஒரு சட்ட தயாரிப்பு பயன்படுத்துவதன் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பிக்க முடியாது.
குறிப்பு : இந்த கட்டுரையின் புதுப்பிப்புகள் லாரன்ஸ் பிராட்போர்டால் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளன.