வேலையில் ஒரு எழுச்சி கேட்க எப்போது

நீங்கள் அடிக்கடி சம்பள உயர்வு கேட்க வேண்டுமெனில் எப்படி அடிக்கடி கேட்க வேண்டும்?

பெரும்பாலான மக்கள் பேசுவதற்கு பணம் முதலிடத்தில் உள்ளது. உங்கள் முதலாளி மூலம் அவ்வாறு செய்ய மன அழுத்தம் நிலை எறியுங்கள், அது ஒரு கவலை உந்துதல் கருத்து இருக்க முடியும். எப்போது, ​​எப்போது அடிக்கடி எழுப்புவது என்று கேட்பது ஒவ்வொரு பணியாளரும் சிந்திக்க வேண்டிய விஷயம், நீங்கள் தகுதி இழப்பீட்டை பெறுகிறீர்களோ, ஆனால் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை மோசமாக்குவதைத் தவிர்ப்பது முக்கியம்!

சில நிறுவனங்கள் ஊதிய உயர்வு மற்றும் தொடர்ச்சியான ஆறு அல்லது பன்னிரெண்டு மாத இடைவெளியில் பணியாளர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் செயல்திறன் மிக்கவை.

இருப்பினும், ஒரு ஊழியரால் கோரப்பட்டால் பல நிறுவனங்கள் மட்டுமே அதிகரிக்கும்.

எப்படி அடிக்கடி எழுப்புமாறு கேட்க வேண்டும்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளத்திலேயே நீங்கள் சந்திப்பதை நீங்கள் கேட்கக்கூடாது. ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் ஒரு வளர்ப்பை வழங்குமாறு மறுத்துவிட்டால், இந்த பணிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் செயல்திறன் குறிக்கோள்கள் அல்லது கிடைக்கும் நிதியளிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இன்னொரு நான்கு மாதங்களில் இந்தப் பிரச்சினையை மறுபரிசீலனை செய்வதாக உறுதியளித்தார்.

ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளரை இறக்கி, ஒரு வெற்றிகரமான நிகழ்வுக்கு ஏற்பாடு செய்வது, ஒரு பெரிய நிதியுதவியைப் பெறுவது, ஒரு வெற்றிகரமான செலவு குறைப்பு நடவடிக்கையை அறிமுகப்படுத்துதல் அல்லது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தை மூடுவது போன்ற ஒரு உயர்ந்த வெற்றியைக் கொண்டுவருவதற்கான வாய்ப்பின் மற்றொரு சாளரமாக இருக்கலாம்.

பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு முழு ஆண்டுக்கு ஒரு இடத்தில் பணிபுரியும் வரை நீங்கள் எழுப்புமாறு கேட்கக்கூடாது.

நீங்கள் கேட்கும் முன் தயாராகுங்கள்

எனினும், நீண்ட காலம் எடுக்கும், நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு ஒரு கட்டாய நியாயத்தை வரைந்த வரை நஷ்ட ஈடு அதிகரிக்க வேண்டாம்.

வேலைக்கு உங்கள் சாதனைகள் தினசரி அல்லது வாராந்திர பத்திரிகை வைத்திருங்கள், எனவே உங்கள் கோரிக்கையை எடுப்பதற்கு நீங்கள் சான்றுகள் உள்ளன.

உங்கள் துறையின் கீழ் உள்ள பாதிப்பின் தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய முடிவுகளை வலியுறுத்துங்கள், அது அதிகரித்த விற்பனை, செலவு சேமிப்பு, தர மேம்பாடுகள் அல்லது ஊழியர் வைத்திருத்தல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுத்தது.

நீங்கள் கூடுதல் திறன்களைப் பெற்றிருந்தால் (வகுப்பு அல்லது பயிற்சியின் மூலம்) திறன்களைச் சேர்த்திருந்தால், திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நிறைவுசெய்தது அல்லது ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ள இலக்குகளை விஞ்சிவிட்டது.

ஒரு மேலாளருக்கு, உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் விரிவான பொறுப்புகளை கையாளுவதற்கு ஒரு எழுத்தை நியாயப்படுத்த முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் தேவைப்படும் அளவுகளுக்கு மேலாகவும் பணியாளர்களுக்கும் மேலாளர்கள் பார்க்கிறார்கள். உங்கள் மேலாளரின் மதிப்பை நீங்கள் செய்தவற்றை ஆவணப்படுத்தவும், இதனால் அவளால் நன்றாகவும் இருக்கலாம்.

ஒரு எழுச்சி கேட்கும் முன், உங்கள் பகுதியில் உங்கள் நிலையை சராசரி சம்பளம் ஆராய்ச்சி . சந்தை விகிதத்தில் உங்கள் சம்பளம்? லோவர்? உயர்? நீங்கள் கேட்கும் அளவுக்கு உங்கள் ஆராய்ச்சிக்கு உதவுங்கள்.

உங்கள் கோரிக்கை நேரம்

அது ஒரு எழுச்சி கேட்கும் போது நேரம் விஷயங்கள். உங்கள் முதலாளி ஒரு கெட்ட நாள் கொண்டிருக்கும் போது ஒருவரைக் கேட்காதீர்கள். நிறுவனம் நன்றாக இல்லை என்றால் ஒரு கோரிக்கையை செய்யும் இருந்து நிறுத்தி. (ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் வீழ்ச்சியடைந்துவிட்டால், உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி சந்திப்பதைத் தொடரலாம்).

பொதுவாக, எழுப்புதல் பொதுவாக வழங்கப்படும் போது கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பின்னர், உங்கள் கோரிக்கையை ஒரு சில மாதங்களுக்கு முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஜூன் மாதம் நிதி ஆண்டின் இறுதியில் உயர்கல்வி ஊக்குவிப்புக்கள் அல்லது வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்தினால், உங்கள் வழக்கு ஏப்ரல் மாதம் உயர்த்துவதற்கான நோக்கமாக இருக்கும்.

அது உங்கள் கோரிக்கையை பரிசீலிக்க உங்கள் மேலாளர் நேரத்தை கொடுக்கும், மற்றும் யார் உயர்த்தும் யார் தீர்மானிக்க பொறுப்பு மற்றவர்கள் சந்திக்க (மற்றும் எவ்வளவு).

புகார் வேண்டாம்!

எல்லோரும் உங்களை விடவும் எவ்வளவு அதிகமாக வேலை செய்கிறார்களோ, அதேபோல் இரண்டு மடங்கு அதிகமான வேலைகளை எடுத்துக்கொள்வது எவ்வளவு சிரமமாக இருக்கும் என்பதற்கு இது நேரம் இல்லை. அது உண்மையாக இருந்தாலும், நீங்கள் அமைக்கும் தொனியை நீங்கள் அழகாக பார்க்க மாட்டீர்கள். மேலும், வாடகை அல்லது கடன் போன்ற உங்கள் சொந்த செலவுகள் எவ்வளவு அதிகமானவை என்பதைப் பற்றி பேசாதீர்கள். உங்களுடைய வெளிப்புற செலவுகள் உங்கள் மேலாளரின் கவலையின் அல்லது பகுப்பாய்வின் பகுதியாக இல்லை.

ஒரு ஊக்குவிப்பு சாத்தியம்?

உங்கள் ஊதியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, பதவி உயர்வு பெற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிலைக்கு ஏற்றவாறு திறந்த வெளிச்சம் இருந்தால் அல்லது உங்கள் வேலையை மறுபரிசீலனை செய்ய முடியுமானால், உயர் பதவியில் இருக்கும் வாய்ப்பு பற்றி நிர்வாகத்தை கேளுங்கள்.

வழக்கமான சம்பள சரிசெய்தலின் ஒரு பகுதியாக சாதாரணமாக வழங்கப்படும் விட ஊக்குவிப்புகள் பெரும்பாலும் குறிப்பிடத்தக்க எழுச்சியைக் கொண்டிருக்கும். ஊக்குவிப்புகளுடன் தொடர்புடைய சம்பள உயர்வு பெரும்பாலும் 10 - 15 சதவீதத்தில் இருக்கும், அதே நேரத்தில் செயல்திறனுக்கான சம்பள உயர்வு பொதுவாக 1 - 5 சதவீதமாகும்.

எழுப்புவதற்கு கேளுங்கள்

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒரு எழுச்சி கேட்டு பற்றி தன்னிச்சையான எதுவும் இல்லை. ஒரு கோரிக்கையை முன் நன்கு தயாரிக்க வேண்டும். இந்த 10 செய்ய மற்றும் மனதில் மனதில் வைத்து . மேலும், சில நிபுணர்கள் அதை நபர் ஒரு எழுச்சி கேட்க அது சிறந்த என்று ஒப்பு போது, ​​பதிலாக ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப நன்மைகள் உள்ளன. ஒரு விஷயத்தில், உங்கள் விஷயத்தை எழுதுவதில் நீங்கள் மிகவும் வசதியாக இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் மேலாளர் உங்கள் கோரிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்து பரிசீலிப்பதற்காக சிறிது நேரத்தையே விரும்புகிறார்.

ஒரு மாதிரி மின்னஞ்சல் செய்தியுடன் , மதிப்பாய்வு செய்ய எழுதும் ஒரு மாதிரி கடிதம் இங்கு உள்ளது.