ஒரு வேலையை முடிக்க முதலாளிகள் முடிவு செய்தால், பணியாளர் எந்தவொரு பிணைப்பு கோரிக்கைகளிலிருந்தும் நிறுவனத்தை விடுவிக்க விரும்புவார். இதை செய்ய, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்துகின்றன. இரு கட்சிகளும் உழைக்கும் உறவுக்கு ஒரு இணக்கமான முடிவை எட்டியுள்ளன என்று ஒரு வழி.
வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்படி தேவைப்படாது; நிறுவனங்கள் இரகசிய நிறுவன தகவலை மூடுவதற்கு அல்லது வழக்குகளில் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க அவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன.
கையொப்பமிட்டபின், ஒரு ஊழியர் தவறான முடிவுக்கு அல்லது சீர்கேஷன் ஊதியத்திற்கு முதலாளிகளை நியாயப்படுத்த முடியாது. எனவே கேள்வி: நீங்கள் வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டுமா?
ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்
இரு கட்சிகளும் ஒப்புக் கொள்ளும் நிபந்தனைகளையும், ஒப்பந்தத்தை கட்டுப்படுத்தும் சட்டபூர்வமான நிபந்தனைகளையும் பிரித்து ஒப்பந்தம் பட்டியலிடுகிறது. நிபந்தனைகள் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் உட்பட மற்ற ஒப்பந்தங்களை மீறுவதால், விதிகள் கவனமாக ஆராய வேண்டும். பொதுவான நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:
பிரிவின் விவரங்கள் - உடன்படிக்கை இரு தரப்பினரையும், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் முடிவுற்ற தேதி ஆகியவற்றை அடையாளம் காட்டுகிறது. பணிநீக்கம் , இராஜிநாமா செய்தல் , முடிவுறுதல் - அல்லது ஊழியர் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்தை அது கொடுக்கலாம்.
ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு - இது விருப்பமானது மற்றும் பணம் செலுத்துதல் அல்லது சேர்க்கப்படாமல் இருக்கலாம். இறுதி வேலை நாள் மற்றும் சம்பள உயர்வு காரணமாக பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கிடைக்கும் என்று அமெரிக்க சட்டத்திற்கு மட்டுமே தேவைப்படுகிறது. மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள் கூட பணத்தை சம்பாதிக்காமல் ஊழியர்களைத் துண்டித்திருக்கின்றன.
உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை, தனித்தனியாகப் பிரித்தெடுக்கும் தொகுப்புகளைப் பார்க்கவும். ஒப்பந்தத்தை கையொப்பமிட நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், எனவே உங்களிடம் எதிர்கால உரிமைகோரல்கள் இல்லை. சலுகையைப் பிரித்தெடுக்கும் தொகுப்பு அந்த வெளியீட்டை மதிப்புள்ளதா என்று கருதுங்கள்.
முடிவுகளை உள்ளடக்கிய விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஊழியர் கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும். குறிப்பாக, நிறுவனக் கொள்கையை நிறுத்துவதற்கு பல்வேறு காரணங்களுக்காக பார்க்கவும்.
உதாரணமாக நிறுவனத்தின் குறைப்பு முடிவு என்றால், நீங்கள் ஒரு தனிமைப்படுத்தல் திட்டம் அல்லது கூடுதல் ஊதியம் உரிமை. சீக்கிரம் பணம் சார்பாக நன்மைகளின் வடிவத்தை எடுக்கலாம்.
தொகை மற்றும் விநியோக முறை - நிறுவனம் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற செலுத்துகைகளை வழங்குகிறது என்றால், ஒப்பந்தம் இழப்பீட்டு சரியான அளவு மற்றும் இயல்பு உச்சரிக்க வேண்டும். செலவினம் ஒரு மொத்த தொகை அல்லது கட்டமைக்கப்பட்ட திட்டமாக இருக்கலாம். அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், அது தேதி மற்றும் விநியோக முறையை நிர்ணயிக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனங்கள் விலக்கு அளிக்கும்போது, உடன்படிக்கை காலம் மற்றும் கட்டண கட்டமைப்பை வரையறுக்க வேண்டும்.
வரி மற்றும் காப்பீடு - ஒப்பந்தம் வரி விலக்குகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் கொள்கையை வெளிப்படுத்த வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் ஊழியர் சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தில் செலுத்தும். நீங்கள் ஒரு குழு உடல்நல காப்பீட்டு திட்டத்தில் இருந்தால், உதாரணமாக இது இருக்கலாம்.
அல்லாத போட்டியிடும் விதிகள் - உங்கள் போட்டியில் உங்கள் வேலையில் ஒரு வேலையை மேற்கொள்வது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட இருப்பிடத்திற்கோ இரண்டிற்கும் ஒரு போட்டியிடாத விதிமுறை உங்களை கட்டுப்படுத்துகிறது. இது மற்றொரு வழிமுறை நிறுவனங்கள் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க பயன்படுத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், போட்டிக்காக வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறது. நீங்கள் கையெழுத்திடும் முன் நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றின் தாக்கங்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள். எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளின் திசையை கட்டளையிட முடியாது.
இரகசியத்தன்மை / வெளிப்படுத்தப்படாதது - முதலாளிகள் ஒப்பந்தம் நிபந்தனைகள் மற்றும் விவரங்கள் இரகசியமாக இருக்க வேண்டும் என்று தேவைப்படலாம். தனியுரிமை வர்த்தக இரகசியங்கள், நிறுவனத்தின் நிதி, வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள் மற்றும் பலவற்றில் என்னவெல்லாம் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும். இது வெளிப்படையான விதிமுறை (வழக்கறிஞர்கள், துணைவர்கள், முதலியன) விதிவிலக்குகளை பட்டியலிட வேண்டும்.
சார்பற்ற தன்மை - நிறுவனத்தின் நிறுவனம், அதன் வேலை நடைமுறைகள் மற்றும் முடிவைக் குறித்த காரணங்கள் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்லலாம் அல்லது கூற முடியாது.
பிற உட்பிரிவுகள் - குறிப்புதவிகள், பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு ஒத்துழைப்பு, நிறுவனத்தின் சொத்து திரும்ப, மற்றும் மீண்டும் பணியமர்த்தல் கொள்கை தோன்றக்கூடும்.
வேலைவாய்ப்பு பிரித்தல் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுதல்
உங்கள் மாநிலத்தில் பிரிப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஆய்வு தொழிலாளர் சட்டங்களின் விதிமுறைகளை ஆராய்ந்து பாருங்கள். நிறுவனம் முதலில் அதன் நலன்களை மூடிமறைக்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை தயாரிக்கும்.
எனவே உங்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்கும் ஏதாவது கையெழுத்திடும் என்று உறுதி. கவனியுங்கள்:
- உடன்படிக்கையில் கையொப்பமிட்ட பிறகு நீங்கள் கொடுக்கிற கூற்றுகள்
- முடிவுக்கு காரணங்கள். உதாரணமாக பாகுபாடு காரணமாக தவறான முடிவை மாற்று நடவடிக்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கலாம்.
- உங்கள் வயது. நீங்கள் 40 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களாக இருந்தால், அது முடக்குவதற்கு முன்னர், பிரித்தெடுத்தல் வாய்ப்பைப் பற்றி சிந்திக்க 21 நாட்கள் உங்களுக்கு இருக்கிறது. ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கு கையொப்பமிட்ட 7 நாட்களுக்கு மேலாக நீங்கள் கூடுதலாக உள்ளீர்கள்.
- ஒப்பந்தம் ஒரு பொது வெளியீடாக உள்ளதா? வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்குகள் போன்ற தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால செயல்களில் இது உள்ளடங்குகிறதா, அல்லது உங்கள் முடிவைத் தடுக்க வேலைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதா?
ஒரு நல்ல வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தம் இரு கட்சிகளின் நலன்களையும் பாதுகாக்கிறது. ஊழியர்கள் குழப்பமடைய அல்லது அச்சுறுத்துவதற்கு சில முதலாளிகள் மிக சிக்கலான ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கும். நீங்கள் விதிமுறைகளை புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், கையொப்பமிட முன் உரிமையாளரின் ஆலோசனையைப் பெறவும், எந்த உரிமையையும் கொடுக்கவும்.