குறிப்புகள் என்ன?

உங்கள் ஊழியர்களிடம் தெரிவிக்க உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்புக் கொள்கை தேவை

உங்களுடைய வாழ்க்கையின் சில அம்சங்களை நன்கு அறிந்தவர்கள், உங்களுக்காக ஒரு நன்மையைப் பெற மற்றொரு நபருடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் நபர்கள் குறிப்புகள். ஒரு குறிப்பு உங்களுடைய உறவு மற்றும் உங்களுடைய வேலை அனுபவங்களைப் பற்றி பகிர்ந்துகொள்ள இன்னொருவர் தயாராக உள்ளார் என்று தகவல், நுண்ணறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் உள்ளடக்கத்தையும் குறிக்கிறது.

ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு உறவுநிலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு நபர் எப்படிச் செயல்படுகிறார் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளையும் எண்ணங்களையும் உங்களுக்கு வழங்குகிறது .

உங்கள் வேட்பாளர் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் எவ்வாறு பொருந்துகிறதென்பதையும் , முதலாளியை தனிப்பட்ட நபரை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தலாமா என்பது பற்றிய தகவலை நீங்கள் பெறலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்புகளை வழங்குதல் குறித்த ஒரு கொள்கை ஒன்றை அமைத்தல்

உங்களுடைய நிறுவனம் ஒரு முறையான குறிப்பு மற்றும் எந்த சூழ்நிலையில் யார் வழங்க முடியும் என்பதை பற்றி ஒரு கொள்கை உருவாக்க வேண்டும். பணியாளர்களிடமிருந்தும் முன்னாள் பணியாளர்களிடமிருந்தும் கோரிக்கைகளை வழங்குவதற்கான மேலாளர்கள் மற்றும் பிறருக்கு வழிகாட்டுதல்களை அடையாளம் காணும் இரண்டாவது கொள்கை உங்களுக்கு தேவை. இந்த கோரிக்கைகளுக்கு உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்?

முக்கியமான முதலாளிகள், நிதி நிறுவனங்கள், தொழில்சார் சங்கங்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஒருமைப்பாடு மற்றும் நெறிமுறைகளை முக்கியமானதாக்குவதைத் தக்கவைப்பதற்கான எந்தவொரு அமைப்பையும் குறிப்புகள் சரிபார்க்கப்படுகின்றன. ஒரு சாத்தியமான முதலாளியைப் பற்றிய குறிப்புகளின் பட்டியலை நீங்கள் குறிப்பிடும்போது, ​​முதலாளி அல்லது அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது.

அதற்குப் பதிலாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளராக, உங்கள் முன்னாள் மேலாளராக அல்லது ஒரு முந்தைய வேலை நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் தோன்றும் எவருடனும், அல்லது கூடுதலாக, தொடர்பு கொள்ளலாம்.

அல்லது, அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்திருக்கும் தொடர்புகளையும் சக ஊழியர்களையும் அல்லது உங்கள் தொழில் அல்லது தொழில்சார்ந்த சங்கத்தில் மக்கள் தங்கள் தொடர்புகளை அறிந்து கொள்வதற்காக பணியிடங்களை அணுகலாம்.

உங்கள் வேலை வரலாறு, உங்கள் பணி பங்களிப்புகள் மற்றும் வேலை செய்யும் சக ஊழியர்களுடன் தொழில்முறையில் ஈடுபடுவதற்கான உங்கள் திறமை ஆகியவற்றைப் பற்றி கற்றுக்கொள்வதற்கான முதலாளிகள் விருப்பம் வரம்பற்றது.

நீங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட்ட பின், உங்கள் முந்தைய பணி செயல்திறன் மீது தொழில் ரீதியாக பொருத்தமான ஒளியினைக் கொடுப்பவர் யாரை தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதை உங்கள் உரிமையாளரிடம் தெரிவிக்கிறீர்கள்.

மேற்கோள்கள் ஒன்று வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்துக்களில் வழங்கப்படுகின்றன. மேற்கோள்கள் தனிநபர், தொழில்முறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பானவை. பொதுவாக, உங்களுடைய பகிரப்பட்ட கருத்துகளும், உங்களைப் பற்றிய தகவலும், உங்கள் இலக்குகளில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் நம்பும்போது, ​​உங்கள் குறிப்புகள் எனக் கூறும்படி மக்களைக் கேட்கிறீர்கள்.

சரியான ஒரு குறிப்பு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

குறிப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கும் சவால். உங்களைப் பற்றி நேர்மறையான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, உங்கள் பங்களிப்புகளைப் பற்றி பேசுவதற்கான திறனை வெளிப்படுத்துவது மற்றும் குறுகிய அறிவிப்பில் கிடைக்கும் மற்றும் விருப்பம் ஆகியவற்றை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் சாதகமான குறிப்புகள் பராமரிக்க உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நிறைவேற்றுவதற்காக .

உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் கனவுகளை அடைய உங்களுக்கு உதவுகின்ற சக்தி வாய்ந்த நேர்மறை நபர்கள் குறிப்புகள் உள்ளன. உங்கள் தற்போதைய குறிக்கோளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன்பாக, குறிப்புக்கள் பெரும்பாலும் இறுதிப் படிகள் ஆகும். உங்கள் வேலை தேடலில், உதாரணமாக, சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு நேரம் அல்லது நேரத்தை செலவழிக்கும் நேரத்தை செலவழிக்கிறது. நீங்கள் திறந்த நிலைக்குத் தேவைப்படும் நபராக இருப்பதாக அவர் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்.

உங்கள் குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் உறவுகளுடன் உள்ள உங்கள் உறவு உங்கள் நாள் முடியும்.

இலகுவாக குறிப்புகளை கையாள வேண்டாம்.

குறிப்புகளின் வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள்: தெரிந்தவர்கள், உங்கள் வேலையைப் பற்றி சாதகமாக பேச முடியும். சிறந்த வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் முதலாளிகள். சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற மேலாளர்கள் கூட பயனுள்ள குறிப்புகள்.

நிபுணத்துவ குறிப்புகள்: தொழில்முறை சக ஊழியர்கள் யார் குறிப்புகள் பணியாற்ற முடியும். ஒரு தொழில்முறை சங்கம் உறுப்பினர் அல்லது தலைமைத்துவ நிலைப்பாட்டை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், ஒன்றாக ஒரு குழுவில் பணியாற்றியிருக்கலாம் அல்லது உதாரணமாக, அண்டை கான்டோ சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்து, வழிநடத்தியது.

தனிப்பட்ட குறிப்புகள்: நீங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை நன்கு அறிந்தவர்கள். தனிப்பட்ட குறிப்புகள் பெரும்பாலும் நண்பர்களாகவும், சமூக சூழ்நிலைகளிலும், மந்திரிகளிலும் அல்லது மற்ற குருமார்கள் உறுப்பினர்களாகவும், தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக உங்களுக்குத் தெரிந்த சக பணியாளர்களாகவும் இருக்கும்.

குறிப்புகள் வழங்கல்: உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கின்றன?

எழுதப்பட்ட குறிப்புகள்: எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் பெற கடினமாக உள்ளன மற்றும் விரைவாக தேதியிடப்பட்ட மற்றும் தொடர்ச்சியாக உள்ளன. பல தொழிலதிபர்கள் இறுதியில் வழக்குகள் பற்றிய பயம் எழுதப்பட்ட குறிப்புகளை வழங்க மறுக்கின்றனர். அதனால் தான், பல நிறுவனங்கள் இப்போது தங்கள் மனித வள அலுவலகங்களுக்கு எழுதப்பட்ட குறிப்பிற்கான கோரிக்கைகளை குறிப்பிடுகின்றன; இந்த அலுவலகங்கள் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு மற்றும் இன்னும் அதிகமானவற்றை வழங்குகின்றன.

அநேக முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை மேற்கோள் குறிப்பிலிருந்து எழுதுவதைத் தவிர்ப்பதற்குக் கேட்கிறார்கள்; எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் ஒரு குறுகிய அடுப்பு ஆயுளைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் பல பெறுநர்கள் தங்கள் எழுத்தாளர் நோக்கம் காலத்திற்கு அப்பால் அவற்றை நன்கு பயன்படுத்துகின்றனர்.

நீங்கள் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறும் முதலாளிகளிடமிருந்தும் , மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு, கல்லூரி பேராசிரியர்களாகவும், உங்களுடன் நெருங்கிய தொடர்பில் இருக்கக்கூடாத, மற்றும் நீங்கள் யாருடன் சிறிய தொடர்பை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என சக ஊழியர்கள் எதிர்காலம். மற்ற குறிப்புகள் வாய்மொழியாக வழங்கப்படுவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வினைச்சொல் குறிப்புகள்: வினைச்சொல் குறிப்புகள் முறைசாராவையாகும், உங்கள் தற்போதைய மேற்பார்வையாளரிடமிருந்தும் மற்ற முக்கிய குறிப்புகளிலிருந்தும் கூடுதலான ஒத்துழைப்பை எதிர்பார்க்கலாம், அவை எழுதப்பட்ட குறிப்பு அவற்றிலிருந்து தேவையில்லை. நீங்கள் ஒரு பயனுள்ள, பங்களிப்பு பணியாளராக இருந்திருந்தால், பலர் உங்கள் பலத்தை விவாதிக்க தயாராக உள்ளனர் . அவர்கள் நன்றாக இருக்கிறார்கள், உங்கள் அடுத்த தொழில்முறை அல்லது தொழிற்துறை நடவடிக்கைகள் வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்.

சாத்தியமான குறிப்பு சோதனைக்கு முன்கூட்டியே உங்கள் குறிப்புகளை தயார் செய்யுங்கள் . உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று தெரியவில்லை என்றால் அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியாது. குறிப்பாக ஒரு வேலை தேடலில் , முதலாளிகள் அடிக்கடி அடிக்கடி குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறார்கள்.

பணியாற்றும் போது குறிப்புகளை உருவாக்குங்கள்

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள், தொழில்முறை குறிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குறிப்புகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் தற்போது பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் போதே நீங்கள் விரும்புவீர்கள். வேலை சந்தையில் நீங்கள் காண்பிக்கும் போது குறிப்பீடுகளுக்கு ஸ்கிராப்பிங் எதிர்பாராத விதமாக குறிப்புகள் கண்டுபிடிக்க மற்றும் உருவாக்க மோசமான நேரம்.

உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையிலும் இலக்குகளிலும் நபர்கள், முன்மாதிரியான குறிப்புகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் முயற்சிகள், அல்லது உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலை மற்றும் இலக்குகளை அறிமுகப்படுத்திய ஒரு அறிமுகத்தை அல்லது தோராயமான குறிப்புகளை வழங்குவதற்கான முயற்சிகள் கடினமாகவும், வேலை தேடும் போது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதும் ஆகும். உங்களுக்கு தேவையான முன் உங்கள் குறிப்புகளை உருவாக்குங்கள்-அவ்வப்போது அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.