சட்ட வேலை நேர்காணல்களில் கேளுங்கள் (தவிர்க்கவும்)

ஒரு சட்ட வேலைக்காக நேர்காணல் போது நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும்?

பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சட்ட வேலை நேர்காணல்களின் மிகவும் மன அழுத்தமுள்ள அம்சங்களில் ஒன்று, "எனக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உண்டா? பதில் இல்லை, இல்லை "இல்லை" ஆனால் நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும் ?

ஒரு வழக்கமான நாளில் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள்?

இது உங்களுடைய சொந்த மட்டத்தைச் சுற்றியுள்ள யாரோ அல்லது சற்றே அதிகமான ஒரு கேள்வி. (ஒரு மூத்த பங்குதாரர் அல்லது ஒரு பொது ஆர்வமுள்ள அமைப்பின் தலைவனைக் கேட்பது சிறந்த கேள்வி அல்ல.) ஆனால், உங்கள் நிலைக்கு அருகில் இருக்கும் யாரோ, நீங்கள் ஒருவேளை நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றி ஒரு பெரிய உணர்வைத் தருகிறது. உங்கள் பதில்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கு இது போன்ற வேலைகளை நீங்கள் கையாளலாம் (இந்த வேலை உங்கள் திறமை மற்றும் நலன்களுக்கான நல்ல பொருத்தமாக இருந்தால் அதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்).

மற்றொரு பிளஸ் இந்த கேள்வி பேட்டி பதில் எளிதானது, அதனால் அவர்கள் மிகவும் கடினமாக வேலை இல்லை!

என்ன வகை வழக்குகள் / ஒப்பந்தங்கள் / திட்டங்கள் நீங்கள் தற்போது வேலை செய்கிறீர்களா?

நீங்கள் நேர்காணலுள்ள எந்தவொரு வழக்கறிஞரும் அவர்கள் வழக்கமாக வழக்குகள், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது அவர்கள் பணிபுரியும் திட்டங்களைப் பற்றி (பொதுவாக) பேச தயாராக இருக்க வேண்டும். விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசுவதைப் பற்றி பேசும்போது, ​​இது ஒரு பெரிய கேள்வி, ஏனென்றால் நீங்கள் தொடர்ந்து பின்விளைவு செய்யலாம், மேலும் நேரத்தை கொலை செய்யலாம். "ஓ, நீங்கள் காப்புரிமை வழக்கு. நீங்கள் சட்டத்தின் இந்த பகுதியில் ஆர்வமாக எப்படி? உங்களுக்கு ஒரு தொழில்நுட்ப பின்னணி இருக்கிறதா? "

இங்கே என்ன வெற்றி பெற முடியும்?

இது கிட்டத்தட்ட எவரையும் நீங்கள் கேட்கக் கூடிய ஒரு கேள்வி, அது ஒரு மனசாட்சிக்கான விண்ணப்பதாரர் போல தோன்றுகிறது. "நீங்கள் ஒரு புதிய வாடகைக்கு என்ன திறன்கள் மற்றும் பண்புகளை தேடுகிறீர்கள்?" என்ற சொற்றொடராகவும் (ஒரு மூத்த-நிலை பேட்டியாளருடன் பேசும்போது) நீங்கள் கூறலாம். பெரும்பாலும் நீங்கள் பிரதிபலிப்புடன் platitudes கிடைக்கும், ஆனால் வட்டம், அவர்கள் subconsciously தொடர்பு நீங்கள் விரும்பிய பண்புகளுடன்!

வேலை எப்படி வழங்கப்படுகிறது?

இது ஒரு பொதுவாக பாதுகாப்பான தலைப்பு பகுதி (நீங்கள் "நான் இங்கே வேலை கருத்தில் வேலை X வகை ஒதுக்கப்படும் உறுதி வேண்டும்" வரை நீங்கள் veer இல்லை என). ஒரு பரந்த தலைப்பு என, வேலை ஒதுக்கீடு பற்றி கேட்டு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் நுண்ணறிவு பெற முடியும், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் உடற்பயிற்சி என்று தன்னாட்சி பட்டம், மற்றும் பல.

நீங்கள் இங்கே எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள்?

மீண்டும், அமைப்பின் தலைவருக்கு ஒரு கேள்வி இல்லை, ஆனால் உங்கள் சொந்த அளவிலான மக்களுக்கு நல்ல கேள்வி. சிறிது நேரத்திற்கு கேளுங்கள், நீங்கள் ஒரு சாதுவான பதிலைக் கேட்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்! கோடை கூட்டாளியின் நிலைப்பாடுகளுக்கு ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட நேர்காணல்கள் எனக்கு இருந்தன, "நான் செய்யவில்லை" என்று பதிலளித்தார். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் எவ்வளவு வேலையை வெறுக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி சிறிதும் கவலைப்படவில்லை. பயனுள்ள தகவல், உங்கள் சூழ்நிலைக்கு இது பொருந்தும் அளவை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நேர்முகத்தேர்வு கேட்காமல் தவிர்க்க கேள்விகள்

1. நான் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பேன்? சம்பளத்தில் நீங்கள் தெளிவாக தெரியாவிட்டால், உங்களுக்கு சலுகை வழங்கிய பின்னர் கேட்கவும் .
2. நான் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்? மீண்டும், ஒரு சரியான பதில் கேள்வி, ஆனால் நீங்கள் அதை பற்றி கவலை என்றால் வாய்ப்பை பிறகு கேட்க.
3. நீங்கள் எந்த வகையான நன்மைகள் வழங்குகிறீர்கள்? ஆமாம், ஆஃபர் செய்யப்பட்டது பிறகு கேட்க.
4. நான் X பற்றி கெட்ட விஷயங்களை கேட்டிருக்கிறேன் ... நீங்கள் அந்த கவலையைத் தீர்க்க முடியுமா? வதந்திகள் நிறைய சட்ட உரிமையாளர்கள் பற்றி பரப்புகின்றன, மேலும் சில துல்லியமானவை. உங்களுக்கு கவலைகள் இருந்திருந்தால், நீங்கள் கைக்குரிய வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு அந்த நபரைக் கவனியுங்கள். ஆரம்ப நேர்காணல் கட்டத்தில் அவர்களை கொண்டு வரும்போது எல்லோரும் தற்காப்புடன் இருப்பார்கள், உங்கள் சமூக திறன்கள் மற்றும் தீர்ப்பு குறைவாக இருக்கலாம் என்று கூறுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, உங்கள் பேட்டிக்கு சாப்ட்பால் கேள்விகள் கேட்க வேண்டும். தங்களைப் பற்றியும் தங்கள் வேலையைப் பற்றியும் பேசுங்கள், எல்லோரும் சந்தோஷமாக இருப்பார்கள்.