திட்டமிடல் நிறுவனம் கிறிஸ்துமஸ் கட்சி நீங்கள் போனஸ் கொடுப்பதில்லை

உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருங்கள்

கடந்த காலத்தில் விடுமுறை போனஸ் வழங்கியிருந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் பெற வந்திருந்தால், போனஸ் கட்டணமாக மாற்று விடுமுறை நாட்களில் அதிகமாக செலவு செய்யாதீர்கள்.

உங்களுடைய கம்பெனி ஒரு அற்புதமான கிறிஸ்துமஸ் விருந்தை வாங்கினாலும் கூட, நீங்கள் போனஸ் கொடுக்கவில்லை என்றால், உங்களுடைய ஊழியர்கள் களங்கமற்ற கட்சி செலவினங்களை மறுதலித்து, தங்கள் சொந்த (போனஸ்) பைகளில் இருந்து பணம் வருவதைக் காணலாம்.

உங்கள் பணியாளர்கள் இந்த வருடம் ரொக்க போனஸ் கிடைக்கவில்லை என்றால், அதிருப்தி அடைந்து கொள்ளாமல் சில அலுவலகத் திட்ட திட்டமிடல் குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

கட்சிகள் போனஸுக்கு மாற்று இல்லை

பணம், ஏழை, கடின உழைப்பு ஊழியர் ஒரு போனஸ் பதிலாக ஒரு கிறிஸ்துமஸ் கட்சிக்கு நன்றியுடன் இருக்க போவதில்லை. ஒவ்வொரு குடிப்பழக்கமும், அலங்காரமும், அலங்காரமும் ஒரு பணத்தை விட ஊழியர்களுக்கு அதிகமான பணத்தை செலவழிக்க முடியும்.

கடந்த ஆண்டு ஊழியர்களின் பங்களிப்பிற்கான பாராட்டுகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு போனஸ் வழங்குவதற்குப் பதிலாக ஒரு அலுவலகக் கட்சியைக் கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் தீர்மானித்தால் - போனஸ் ஒரு மாற்று அல்ல. மாறாக, ஒரு அறிவிப்பை நன்கு முன்கூட்டியே அனுப்புங்கள் - எந்தவொரு கட்சி அறிவிப்புகளிலிருந்தும் தனித்தனியே - உங்கள் நிறுவனம் இந்த ஆண்டு போனஸ் வழங்கப்படாது.

போனஸைப் பற்றி எந்தவொரு தகவல்தொடர்புகளுடனும் தொடர்பு கொள்ளாதீர்கள். விரைவில் நீங்கள் இரண்டு இணைக்கப்படும் என ஊழியர்கள் குறுகிய மாறிவிடும், பல ஊழியர்கள் கூட விடுமுறை அலுவலகக் கட்சிகளில் கலந்து கொள்ள மாட்டார்கள், அதனால் அவர்கள் எதையும் பெறவில்லை போல உணர முடியும்.

எதிர்காலத்தை கவனம் செலுத்துங்கள், கடந்த காலம் அல்ல

உங்கள் நிறுவனம் பொருளாதாரம் காரணமாக இந்த ஆண்டு போனஸ் கொடுக்க முடியாது என்று நன்றாக உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் ஒரு வேலை கூட அதிர்ஷ்டம் ஊழியர்கள் சொல்ல முடியாது.

இழப்புக்கள் மற்றும் வீழ்ச்சியடைந்த நடவடிக்கைகளை பற்றி "ஒரு வருடமாக மதிப்பாய்வு செய்வதில்" கவனம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, ஒரு புதிய, அதிக லாபகரமான ஆண்டில், கட்சிக்கு ஒரு நேர்மறையான தளமாக கட்சி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நம்பிக்கை நிறைந்த விஷயங்கள், வளர்ச்சிக்கு புதிய வாய்ப்புகள், மற்றும் ஒரு பிரகாசமான எதிர்காலம் பற்றி பேசுங்கள். கடந்த கஷ்டங்களில் கவனம் செலுத்துவது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் கிடைப்பதில்லை என்பதற்கான அனைத்து காரணிகளையும் மட்டுமே நினைவுபடுத்தும்.

பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தவும்

ஒரு ஆடம்பரமான கிறிஸ்துமஸ் விருந்தில் போனஸின் பற்றாக்குறையைத் தவிர்ப்பதற்குப் பதிலாக, சிறிய அளவிலான கட்சி உள்ளது. உங்கள் குறிக்கோள், கட்சிக்கு சொந்தம் மற்றும் அவர்களின் மனதில் அவர்கள் ஒரு போனஸ் கிடைக்கவில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி உற்சாகமாகப் பெற வேண்டும். ஒரு அலுவலகக் கட்சியின் மேல் செலவினச் செலவினங்கள், உங்களிடம் பணியாற்றும் அதிகமான பணத்தை நீங்கள் பெற்றுள்ள செய்திகளை உங்களுக்கு அனுப்புகிறது.

• பணியாளர்களை உணவு கொண்டு வாருங்கள்: மரபுகள் இருந்து உடைத்து பணியாளர்கள் சில உணவு கொண்டு வருகின்றனர். அதை வேடிக்கை செய்து சிறந்த குக்கீ செய்முறை அல்லது டிப் ஒரு போட்டியில் வழங்குகின்றன. நீங்கள் ஒரு பரிசு வழங்க முடியாது என்றால், ஒரு மதியம் ஆஃப் அல்லது கூடுதல் ஊதியம் விடுமுறை நாள் கொடுக்க.

• பொழுதுபோக்கு: உள்ளூர் சபை அல்லது இளைஞர் குழுக்களை பாட அல்லது பாடுவதற்கு அழைக்கவும் - பலர் இதை இலவசமாக செய்வார்கள். இன்னும் நன்றாக, நீங்கள் இசை பணியாளர்கள் இருந்தால், நேரடி இசை செய்ய அல்லது ஒரு கரோக்கி இயந்திரம் வழங்க அவர்களை அழைக்க. ஊழியர்கள் நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை டி.ஜே. நியமனம் என்றால் தங்கள் பணியாளரின் இசைக்குழு அவர்கள் செய்யும் விட ஒரு பெரிய கிக் வெளியே கிடைக்கும்.

• அதை குடும்ப நட்பு கொள்ளுங்கள்: குடும்பங்கள் இந்த ஆண்டு குழந்தைகளை கொண்டு வரட்டும். பல அலுவலகக் கட்சிகள் பாரம்பரியமாக குழந்தைகளை ஒதுக்கிவைக்கின்றன. உழைக்கும் குடும்பங்கள் உங்கள் குழந்தைகளை உங்கள் கிறிஸ்துமஸ் விருந்திற்கு கொண்டு வர அனுமதிக்கப்படுவதை பாராட்டலாம்.

  குழந்தைகளுக்கு சில விடுமுறை நாட்களை வழங்குதல், ஒரு வண்ணம், குக்கீ அலங்கரித்தல் அல்லது ஆபரண அட்டவணை போன்றவற்றை அவர்களுடன் வீட்டுக்கு எடுத்துச் செல்வதற்கு ஏதுவாக இருப்பார்கள்.

உங்கள் பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே வாழ்கின்றனர் என்பதை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், தங்கள் குடும்பங்கள் உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றி சிறப்பாக உணர உதவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

சாராயம் அல்லது சாக்கடைகள்?

ஆல்கஹால் இல்லாத அலுவலகக் கட்சிகளை வைத்துக் கொள்வது நல்லது. ஆனால் நீங்கள் மதுபானங்களை அனுமதித்தால், ஒரு வெளிப்புற சேவையைப் பயன்படுத்தவும், பணப் பட்டை வேண்டும். உங்களுடைய வியாபாரத்திற்கு போனஸ் வழங்க முடியாது என்றால், ஊழியர்களுக்கு ஒரு திறந்த பொருளை வழங்குவது நல்லது அல்ல.

சட்டப்பூர்வ வெளிப்பாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கு, ஒரு தொழில்முறை பொருட்டல்ல டெண்டர் தயாரிக்கவும், பானங்கள் தயாரிக்கவும் வேண்டும் - நிறுவனம் வாங்குவதற்கோ அல்லது பணியாளர்களுக்கு மது பரிமாறுவதற்கோ இல்லை, பணியாளர்களோ தங்கள் சொந்த பீர், மது அல்லது மதுவைக் கொண்டு வர அனுமதிக்கவோ அல்லது அனுமதிக்கவோ கூடாது.

தங்கள் சொந்த ஆல்கஹால் செலுத்த வேண்டியவர்கள் இன்னும் பொறுப்புடன் குடிக்கலாம். அது எடுக்கும் எல்லாவற்றுக்கும் ஒரே ஒரு முட்டாள், மற்றவர்களுக்கு சங்கடமாக இருக்கும்படி குடிக்க வேண்டியிருக்கிறது.

அடிக்கோடு

உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் அதிகமாக ஈடுபடுத்தினால், அவர்கள் அலுவலக அலுவலகத்தை மதிக்கிறார்கள்.

கட்சி உண்மையில் அவர்களின் நன்மைக்காக இருந்தால், அவர்களை கவனித்துக்கொள்வது, மேலாண்மை அல்ல.