ஒருவேளை இல்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு கையேடு வேண்டும் ஏன் சிறந்த காரணம் உள்ளன
இதன் விளைவாக, பணியாளர் கையேடுகள் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் இருவரின் நலன்களிலும் உள்ளன.
உங்கள் நிறுவனத்தில் விஷயங்கள் எவ்வாறு கையாளப்படும் என்பதற்கான வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை அவை வழங்குகின்றன. இது தொடர்ச்சியாக விண்ணப்பிக்கவும், கண்காணிக்கவும், நடவடிக்கைகளையும் முடிவுகளையும் அளிக்கும்.
பணியாளர் கையேடுகள் நீங்கள் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும்
பணியாளர் கையேடுகள் உங்களைப் போன்ற விவகாரங்களில் இருந்து விலகியிருத்தல் மற்றும் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளாக உங்களை பாதுகாக்கின்றன. செயல்முறை கையேட்டில் எழுதப்பட்ட போது அவர்கள் சமமாக நடத்தப்படுவதாக ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள், மற்றும் நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது மற்றும் மிகவும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.
சில நேரங்களில், குறுகிய கால இயலாமை காப்பீட்டுக்கான தகுதி, மற்றும் வழக்கில் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஆடை நிறுவனக் குறியீட்டை கடைபிடிப்பதை நிர்வகிப்பது போன்ற சில சிக்கல்களை மேலாளர்கள் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் மேலாளர் மற்றும் பணியாளர் பங்கு என்று ஒரு தெளிவான தொகுப்பு வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளது.
பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற ஏதாவது ஒரு விபத்து ஏற்பட்டால், என்ன நடக்கும் என்று ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், எப்படி கட்டணம் விதிக்கப்படும் என்பதை அறிந்து கொள்ளலாம். FMLA போன்ற சட்ட ஆணையங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பது பற்றி ஊழியர்கள் மற்றும் மனித ஊழியர்கள் ஒரே பக்கத்தில் உள்ளனர்.
தொந்தரவு கோரிக்கைகள், தவறான வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் கோரிக்கைகள் மற்றும் பாகுபாடு கூற்றுகள் போன்ற வழக்குகளிலிருந்து தங்களை காப்பாற்றுவதற்காக ஊழியர் கையேட்டில் உள்ள பாலிசிகள் கொள்கைகள் பயன்படுத்துகின்றன. பணியாளர் கையுறை பொதுவாக பணியிடத்தில் சரியான நடத்தைக்கான எதிர்பார்ப்புகளை நிறுவுகின்ற ஊழியர்களுக்கான நடத்தைக்கான ஒரு குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளது .
ஒரு புகார் செய்வதற்கான முற்போக்கான ஒழுக்கம் மற்றும் நடைமுறைகள் பெரும்பாலான பணியாளர் கையேட்டில் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பில் இருக்கும் இடங்களில், ஊழியர்களின் கையேட்டில் இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு அறிக்கையில் உள்ளது. ஊழியர்கள் பணியாளர் கையேடுகள் மீது ஒப்பந்தம் என்பதால், முதலாளி பணியாளர் வாசிப்பு மற்றும் கையேட்டை உள்ளடக்கங்களை புரிந்து, அதனால் அவர் அல்லது விதிகளை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று ஒரு பதிவு உள்ளது.
பணியாளர் கையேடுகள் உங்கள் அமைப்பின் கதையை வழங்குகின்றன
பணியாளர் கையேடுகள் நேர்மறையான கூறுகளையும் கொண்டுள்ளன. உங்கள் நிறுவனம், அதன் வரலாறு, அதன் கலாச்சாரம் , ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் கதைகளை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். நன்மைகள் , இழப்பீடு மற்றும் ஒரு ஊழியர் நட்பு பணியிடத்தின் மற்ற அம்சங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன.
உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நேர்மறையான கூறுகள், நிறுவனத்தின் குழுக்கள், PTO கொள்கைகள் மற்றும் நெகிழ்வான பணி அட்டவணை வழிகாட்டுதல்கள் போன்றவற்றை உயர்த்திக் காட்டுகின்றன.
இந்த நாளில் மற்றும் வயதில், கையேடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிகள் உங்கள் சிறந்த நண்பர்கள். அவர்கள் நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட, ஒழுங்காக, நியாயமான, பணியாளர் நட்பு பணியிடத்தின் முக்கிய கூறுகள். இங்கே என் வேலை-முன்னேற்றம், ஒரு ஊழியர் கையேட்டின் உள்ளடக்கங்களின் அட்டவணை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
பணியாளர் கையேடுகள் தேவையற்ற கொள்கையுடன் மீறி வருகின்றன
முடிவில், உங்கள் பணியாளர் கையேடுகளை மீளாய்வு செய்யும் அதேவேளை, ஒரு பயனுள்ள, இணக்கமான பணியிடத்தை பராமரிப்பதற்கு தேவையான முதலாளிகள் போல முதலாளிகள் உருவாக்க வேண்டும் எனவும் நான் நம்புகிறேன்.
எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு கொள்கை தேவை, குறிப்பாக சில நபர்களின் நடத்தையை மாற்றியமைக்க கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது.
ஆயினும், இது ஒரு பொதுவான மற்றும் செயலிழப்பு எதிர்வினையாகும். பல HR துறைகள் ஒரு பாலிசி தேவைப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது ஊழியர் நடத்தை மோசமாகிவிடும். ஒவ்வொரு வருடமும் ஆயிரக்கணக்கான தேவையற்ற கொள்கைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
ஊழியர்கள் ஒரு ஜோடி மட்டுமே வருகை பிரச்சினைகளை வெளிப்படுத்தினால், உதாரணமாக, ஒவ்வொரு பணியாளர் பயன்படுத்த ஒரு வருகை கொள்கை ஒரு முறை கடிகாரம் தேவையற்றது. பணியாளர்களிடமிருந்தும், ஊழியர்களிடமிருந்தும், ஊழியர்களிடமிருந்தும், தணிக்கையாளர்களிடமிருந்தும் ஒரு நம்பத்தகுந்த , தினசரி பணியை அது தேவையற்ற முறையில் திணிக்கிறது. குற்றவாளிகளுடன் தனிப்பட்ட நபர்களாக நடந்து கொள்ளுங்கள். முழு அணியையும் தேவையில்லாத சட்டைகளுக்கு உட்படுத்தாதீர்கள்.
பணியாளர் கையேடுகள் பற்றி மேலும்
மறுப்பு:
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.