பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு திரையிடல் நேர்காணலில் உங்கள் பின்னணி பற்றிய சுருக்கமான மறுபரிசீலனை மற்றும் நீங்கள் பதவிக்கு சாத்தியமான வேட்பாளர் என்றால் தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்விகளின் பட்டியலை உள்ளடக்கியது.
கேள்விகள் உங்கள் தகுதிகள் பற்றி இருக்கும், ஆனால் பேட்டியாளர் உங்கள் சம்பள தேவைகள் மற்றும் வேலை கிடைக்கும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல் தொலைபேசியில் அல்லது நபருக்கு நடத்தப்படும். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், நேர்காணலின் அடுத்த சுற்றுக்கு வேட்பாளர் நகர்வதால் திரையிடல் நேர்காணலின் முடிவுகள் தீர்மானிக்கப்படும்.
ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம்?
ஒரு திரையிடல் நேர்காணலின் போது மிகவும் செயல்பாட்டு கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம். பெரும்பாலும், இந்த கட்டத்தில் நேர்காணலையாளர்கள் நியமனம் அல்லது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது, இந்த நிலைக்கு மேலாளராக இல்லை. பொருத்தமான குறிக்கோள்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதே அவர்களின் இலக்காகும், பின்னர் அவர்கள் அடுத்த நேர்காணலில் தொடரும்.
உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கான தேவையான திறமைகள் இருந்தால், உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் பங்கிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட வரவு-செலவுத் திட்டத்தில் பொருந்தியிருந்தால், நேர்காணல் பார்க்கிறீர்கள். ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலின் போது பொதுவான கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- உங்கள் பணி வரலாற்றை விவரிக்கவும் .
- உங்கள் சம்பள தேவைகள் என்ன?
- இந்த வேலையில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்?
- குறிப்பிட்ட திறமை அடிப்படையிலான கேள்விகள், எ.கா., நீங்கள் செய்திமடல்களைப் பயன்படுத்தினீர்களா? உங்களுக்கு வெற்றிகரமான கடையில் காட்சிகளை அமைப்பதில் அனுபவம் இருக்கிறதா? முதலியன வேலை குறிப்பிட்ட பேட்டி கேள்விகள் பதில் குறிப்புகள் பார்க்கவும்.
ஒரு வெற்றிகரமான ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
ஒரு திரையிடல் நேர்காணலுக்காக நீங்கள் தயார் செய்யும்போது, இந்த நேர்காணலின்போது பல பேருக்கு இந்த நேர்காணலுடன் உரையாடலாம். உங்கள் தகுதிகள் நிலைப்பாட்டிற்கு ஒரு பெரிய போட்டி என்று தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் வெளியே நிற்கவும். ஒரு ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராக இருப்பதை நினைவில் கொள்ள சில குறிப்புகள்:
- வேலை விபரத்தை மதிப்பாய்வு செய்க : வேலை விவரம் ஒரு வேட்பாளருக்கான நிறுவனத்தின் தேவை மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒரு ஏமாற்று தாள் ஆகும். விரும்பிய தகுதிகள் மற்றும் பாத்திரத்தில் தொடர்புடைய முக்கிய பொறுப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் ஒரு ஆழமான டைவ் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றாலும் , நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் பண்பாட்டை நன்றாக புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
- ஒவ்வொரு வார்த்தை எண்ணையும் உருவாக்கவும்: ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்கள் அடிக்கடி சுருக்கமாக இருக்கின்றன, எனவே பதில்களில் முழுமையாததைக் காட்டிலும் மிக முக்கியமான தகவலை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை. நீங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நிகழ்த்திய ஒவ்வொரு பணியையும் ஓரளவிற்கு பிரசுரிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. அது உங்கள் பதில்களில் என்ன வலியுறுத்திக் கூறுகிறது என்பதைப் பற்றி துல்லியமான தகவலை வழங்குவதால், வேலை விளக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்வது எளிது. வேலை இடுகையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகள் பொருந்தக்கூடிய உங்கள் திறமைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- தொலைபேசி நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள்: உங்கள் நேர்காணல் தொலைபேசியில் இருந்தால், தொலைபேசி நேர்காணல் குறிப்பை முன்பே ஆய்வு செய்யுங்கள். நேர்காணலுடன் பேசுவதற்கு அமைதியான இடத்தைக் காணவும், கவனச்சிதறல்களைக் குறைக்கவும். உரையாடலில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம், இது உங்களைச் சுற்றி என்ன நடக்கிறது என்பதில் அல்ல.
- உங்கள் விண்ணப்பத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை பல கேள்விகளுக்கு விடையிறுக்கலாம். உங்கள் நேர்காணையாளர் அதை வாசித்திருக்கவில்லை எனில், அவரைப் பொறுத்தவரை பொறுமையாக இருங்கள் - அவர் / அவர் பலரை நேர்காணல் செய்யலாம், ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றிய விவரங்களையும் அவசியம் நினைவில் கொள்ள முடியாது. உங்கள் முந்தைய வேலைகள் மற்றும் உங்கள் திறன்களை நிரூபிக்கும் கதைகள் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கங்களுடன் தயாராகுங்கள்.
- நேராக முன்னோக்கி இருக்கவும்: நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நேர்காணல் திரையிடல் நேர்காணல்களுடன் இரண்டு பைகளில் வேட்பாளர்களை வரிசைப்படுத்துகிறது. அடுத்த சுற்றுக்கு செல்ல வேண்டி வரும் வேட்பாளர்களின் குவியலில் நீங்கள் இருக்க வேண்டும். நேர்காணலுக்கான தகவலை சரியான முறையில் வழங்குவதன் மூலம் அதை எளிதாக்குங்கள். பணியமர்த்தல் பணியின் இந்த கட்டத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட இணைப்பு செய்வது ஒரு பிட் குறைவாக முக்கியம்.
- உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க நன்றி: உங்களுக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையில் உள்ள தொடர்பைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் உங்கள் பாராட்டுக்களை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் தகுதிகளின் பேட்டி, உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கான உற்சாகத்தை ஞாபகப்படுத்த நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும் . இது முதல் சுற்று நேர்காணல் என்பதால், முதலாளிகள் உடனடியாக இரண்டாவது நேர்காணல்களில் முடிவுகளை எடுக்கலாம், விரைவில் மின்னஞ்சலை அனுப்பி வைக்கவும்.
மேலும் வாசிக்க: இரண்டாம் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டார் எப்படி | வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் | தொலைபேசி நேர்காணல் பண்பாடு | வேலை நேர்காணல் கடிதங்கள் நன்றி