காரணம் மாதிரி கடிதங்கள்

குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியரைத் தீர்ப்பதற்கான முடிவுரை மாதிரி கடிதங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்

காரணத்திற்காக வேலைவாய்ப்பு முடிவில் பயன்படுத்தப்பட்டு வரும் கடிதங்களின் பல உதாரணங்கள் இங்கே. இந்த ஊழியர் அவரது நிறுவனத்தில் உள்ள தலைப்பு மற்றும் அந்தஸ்தைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களை தவறாக வழிநடத்துகிறார். இரண்டாவது பணியாளர் வேலைகளை அறிய முடியாது. இவை முடிவடையும் காரணங்களைக் குறிப்பிட்டு எழுதப்பட்ட ஒரு கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும்.

பொது அணுகுமுறை

நீங்கள் பணியமர்த்தியிடம் பணியமர்த்தல் கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும்.

அல்லது சந்திப்பின் முடிவில் பணியாளருக்கு கடித கடிதத்தை ஒப்படைக்கலாம். ஊழியரின் மேலாளரின் உத்தியோகபூர்வ கையொப்பத்துடன் கம்பனிப் பொருள்களை அச்சிட வேண்டும்.

சாதாரண சூழ்நிலைகளின் கீழ், மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனிதவள ஆதார பிரதிநிதி ஆகியோர் பணியாளருடன் நிறுத்தப்பட்ட சந்திப்பைக் கொண்டிருப்பார்கள். ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய தேவையான தகவல், ஆவணமாக்கல் மற்றும் சான்றுகள் ஆகியவை உடனடியாக நிறுவன ஊழியரை உடனடியாக நிறுத்த வேண்டும். இந்த முடிவின் முடிவை கூட்டத்தில் கூறப்பட்டதை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.

முடிப்பு மாதிரி கடிதம்

தேதி

திரு. பில் ஜோர்டான்

1618 W. 57 வது தெரு

மில்டன், MA 02186

அன்பே பில்,

இந்த கடிதம் இன்றைய சந்திப்பு விவாதத்தை இன்று உறுதிப்படுத்தும். ஸ்மித் ஒருங்கிணைப்புடன் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உடனடியாக பயனுள்ள காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் வேலைநிறுத்தம் சந்திப்பின் போது விவாதித்தபடி, உங்கள் வேலை வாய்ப்பு நீக்கப்பட்டது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஸ்மித் ஒருங்கிணைந்த துணைத் தலைவராக இருந்த எங்கள் தயாரிப்புகளின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாங்குபவர்களிடம் சொன்னீர்கள்.

நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு மேலாளராக இருக்கின்றீர்கள், எங்களுடைய நிறுவனத்தின் நிறைவேற்று குழுவில் உங்களது உறுப்பினர் தவறான முறையில் நடந்துகொள்வது , எங்களுடைய நடத்தை விதிமுறைகளை மீறுவதாகும்.

கூடுதலாக, உங்களை துணை ஜனாதிபதியின் பட்டத்தை ஒதுக்குவதன் மூலம், உங்களுடைய நிறுவனத்தில் ஒரு அதிகாரி என நீங்கள் உங்களைப் பதவியில் அமர்த்தியுள்ளீர்கள், உங்களுடைய வேலை விளக்கத்தில் உள்ள சில குறிப்பிட்ட முடிவுகளை எடுக்கக்கூடிய திறனைக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

உங்கள் சம்பாதித்துள்ள PTO க்கான பணம் உங்களுடைய இறுதிக் காசோலையில் சேர்க்கப்படும் * வெள்ளிக்கிழமை எங்கள் வழக்கமான ஊதியம் பெறும். உங்கள் இறுதிக் காசோலை உங்கள் வீட்டிற்கு அனுப்பி வைக்கலாம் அல்லது அதை எடுக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஏற்பாடு செய்யலாம்.

உங்கள் நன்மைகளின் நிலைப்பாட்டை முடிவுக்கு கொண்டு வரக்கூடிய தனி நன்மைகள் நிலை கடிதத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். ஒருங்கிணைந்த ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் ( கோப்ரா ) குழுவின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான உங்கள் தகுதி பற்றிய தகவலை இந்தக் கடிதத்தில் உள்ளடக்குகிறது.

உங்களுடைய பாதுகாப்பு ஸ்வைப் அட்டை, அலுவலக அலுவலக விசைகள் மற்றும் கம்பெனி சொந்தமாக லேப்டாப் மற்றும் செல்போன் ஆகியவற்றின் முடிவடைந்த சந்திப்பில் எங்களுக்கு கிடைத்துள்ளன.

உங்கள் தொடர்பு தகவல் பற்றிய தகவலை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும், இதன்மூலம் உங்கள் W-2 வடிவம் போன்ற எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு தேவையான தகவல்களை வழங்க முடியும்.

அன்புடன்,

மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பெயர்

இரண்டாவது மாதிரி

வாசகர் கேள்வி:

எங்கள் விற்பனை துறையில் வேலைகள் கடந்த ஆண்டு ஒரு பெரிய மாற்றம் மாறிவிட்டது. தனிப்பட்ட வாடிக்கையாளர் விற்பனையை முன்னுரிமை செய்வதை விட, அனைத்து விற்பனையாளர்களும் நிறுவனங்களுக்கு விற்பனை செய்வதை வலியுறுத்தத் தொடங்கினர். இந்த சுவிட்ச் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் கற்றுக் கொள்ளாத ஒரு வேறுபட்ட திறமை தேவைப்படுகிறது.

நாங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு மேலாக பயிற்சி அளித்தோம், திணைக்களத்தின் இயக்குனரால் பயிற்சி பெற்றோம்.

ஒரு ஊழியர், குறிப்பாக, எங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் தனது அணுகுமுறையில் மூலோபாய பிழைகள் குறித்து தொடர்ந்து பிடிபடவில்லை.

மாறிவரும் இலக்குகள் மற்றும் திசையில் ஒரு வருடம், இந்த ஊழியர் புதிய வழிகளைக் கற்றுக்கொள்ள முடியும் என்று நாங்கள் நம்பவில்லை. ஆனாலும், அவருடைய வேலையும் மாற்றியையும் மாற்றியது. அவர் தகுதிவாய்ந்த மற்றொரு நிலை நமக்கு இல்லை.

நாம் அவருடைய வேலையை முடிக்க முடியுமா?

பதில்:

ஒரு பணியாளரை ஒரு புதிய பணியைக் கற்றுக்கொள்ள ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் முதலாளியிடம் வழங்கியபோது, ​​நீங்கள் அவரது வேலையை முடிக்கலாம். ஆனால், அவர் சட்டப்பூர்வமாக புதிய வேலைகளை கற்றுக் கொள்ள முயற்சி செய்தால், நீங்கள் ஊழியருக்குப் பணம் சம்பாதிப்பதை ஊக்கப்படுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் பணியை மாற்றும் வரையில், அவர் வேலை செய்துகொண்டிருந்தார். புதியதைக் கற்றுக் கொள்ள அவர் செய்ததை விட அதிகமாக நிரூபிக்கப்பட்டது. நீங்கள் உங்கள் வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்புவீர்கள், ஊழியர்களுக்கான மாற்றத்திற்கு உங்கள் முயற்சிகளுக்கு உரிய ஆவணங்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

இந்த முடிவில் உங்கள் நடவடிக்கைகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் முன்னோடி அமைக்க முடியும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதனால் வழக்கறிஞர் ஈடுபாடு முக்கியம்.

ஒரு ஊழியர் எதற்காக சட்ட ரீதியாகவும், சட்டபூர்வமாகவும் தீப்பொறிக்க வேண்டும் .

காரணத்திற்கான மாதிரி முடித்தல் கடிதம்

தேதி

திரு. தாமஸ் ஹெங்ஹா

23456 Grand River Ave.

கிழக்கு லான்சிங், எம்ஐ 48823

அன்பே தாமஸ்,

உங்கள் கடிதம் இன்றைய தினம் எங்கள் விவாதம் உறுதிப்படுத்துகிறது.

நாங்கள் பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலில் முதலீடு செய்யப்பட்டிருந்த போதிலும், விற்பனை திணைக்களத்தில் இப்போது பயன்படுத்தப்பட்ட புதிய திசையிலும் வழிமுறைகளிலும் மாற்றம் செய்ய முடியவில்லை.

ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் நீங்கள் ஒரு வேலைநிறுத்த சம்பளத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள். 3 ஆண்டு வேலைவாய்ப்புடன், உங்கள் சாதாரண வாராந்த ஊதியத்தில் 3 வார இடைவெளியை நீங்கள் பெறுவீர்கள். நாங்கள் மாதத்தின் இறுதியில் உங்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டை வழங்குவோம்.

கூடுதலாக, உங்கள் இறுதிக் காசோலையில் உங்கள் ஊகமான PTO க்கு கட்டணம் செலுத்துகிறோம் *. வரவேற்பு மேஜையில் இருந்து நீங்கள் இந்த காசோலை எடுக்கலாம் அல்லது உங்கள் வீட்டிற்கு அதை அனுப்பலாம்.

ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடப்பட்டதும் , கோரிக்கை ஆவணத்தின் மூடிமறைக்கப்பட்ட வெளியீட்டை திரும்பப் பெற்றுக்கொண்டதும், உங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டிய நாட்களின் சட்ட எண்ணை நாங்கள் காத்திருக்கிறோம்.

உங்கள் நன்மைகளின் நிலைப்பாட்டை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் தனி கடிதத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். அந்த கடிதத்தில், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் ( கோப்ரா ) குழுவின் சுகாதாரத் துறையின் தொடர்ச்சிக்கான உங்கள் தகுதி பற்றிய தகவலும் உள்ளடங்கும்.

நீங்கள் அலுவலக அலுவலகத்தை திருப்பி, கதவை நுழைவு பேட்ஜ், மற்றும் நிறுவனத்தின் சொந்தமான மடிக்கணினி மற்றும் செல் போன் ஆகியவற்றை முடித்துவிட்டீர்கள்.

இந்த தகவலுக்கான உங்கள் W-2 படிவம் போன்ற எதிர்காலத்தில் நீங்கள் தேவைப்படும் தகவலை வழங்குவதற்கு, உங்கள் தொடர்பு தகவலை நிறுவனம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்புத் தகவலை வழங்க வேண்டுமெனில், கையொப்பமிடப்பட்ட படிவத்தை கையொப்பமிட மற்றும் திரும்பத் தரவும். சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு உங்கள் வேலைகளை வெளிப்படுத்த உங்கள் அனுமதி எங்களிடம் உள்ளது.

உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

அன்புடன்,

மனித வளம் பிரதிநிதி அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் பெயர்

உட்கட்டமைப்புகள் - 2

* இறுதி காசோலை பற்றிய சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து, நாட்டிற்கு நாட்டிற்கு மாறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

* PTO, விடுமுறை, மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் போன்ற காலப்பகுதிக்கான காலப்பகுதி, மாநிலத்திலிருந்து நாட்டிற்கு நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும். இது உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் உள்ள கொள்கைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

மறுப்பு: தயவுசெய்து, இந்த வலைத்தளத்தின் மீது துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளிகள் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியும் உதவுகிறது, ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, மேலும் தளத்தின் உள்ளடக்கம் சட்டபூர்வமான அறிவுரை. தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. எப்போது சந்தேகம், எப்போதும் சட்ட ஆலோசனை பெற. தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதலுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, சட்ட ஆலோசனையாக இல்லை.